崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度范文

第頁共頁崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度范文一、制度介紹崗位通報(bào)聯(lián)絡(luò)制度是一種組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通交流的管理制度，旨在及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞信息，提高組織內(nèi)部的工作效率和協(xié)作能力。該制度規(guī)定了各級崗位之間的通報(bào)和聯(lián)絡(luò)要求，明確了通報(bào)的內(nèi)容、形式和頻率，以及相關(guān)的工作流程和責(zé)任。二、制度目的1.加強(qiáng)組織內(nèi)部的信息共享和傳遞，確保各級崗位之間的有效溝通和協(xié)調(diào)；2.提高組織內(nèi)部的工作效率和協(xié)作能力，減少信息的傳遞時(shí)間和誤差；3.增強(qiáng)組織內(nèi)部員工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)整個(gè)組織的穩(wěn)定發(fā)展。三、制度范圍本制度適用于本組織內(nèi)所有崗位及崗位相關(guān)人員，在各級崗位之間進(jìn)行通報(bào)和聯(lián)絡(luò)時(shí)必須按照本制度的規(guī)定執(zhí)行。四、制度內(nèi)容1.通報(bào)方式（1）口頭通報(bào)：通過會(huì)議、座談會(huì)、電話等口頭形式進(jìn)行通報(bào)。（2）書面通報(bào)：通過內(nèi)部文件、通知、報(bào)告等書面形式進(jìn)行通報(bào)。2.通報(bào)內(nèi)容（1）崗位工作進(jìn)展情況：通報(bào)本崗位的工作進(jìn)展情況，包括已完成的工作、正在進(jìn)行中的工作以及下一階段的計(jì)劃。（2）重要決策和事項(xiàng)：通報(bào)組織內(nèi)部的重要決策和事項(xiàng)，包括領(lǐng)導(dǎo)層的決策、新的政策規(guī)定以及對崗位工作的影響。（3）問題和困難：通報(bào)本崗位所遇到的問題和困難，尋求其他崗位的支持和幫助。（4）優(yōu)秀成績和經(jīng)驗(yàn)：通報(bào)本崗位的優(yōu)秀成績和經(jīng)驗(yàn)，分享給其他崗位，以促進(jìn)各崗位之間的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。3.通報(bào)頻率（1）日常通報(bào)：需要及時(shí)通報(bào)的重要事項(xiàng)，可以每天進(jìn)行通報(bào)。（2）周報(bào)：每周一次的通報(bào)，主要通報(bào)上周的工作進(jìn)展、遇到的問題和下周的計(jì)劃。（3）月報(bào)：每月一次的通報(bào)，主要通報(bào)上月的工作總結(jié)、下月的計(jì)劃和重要決策事項(xiàng)。4.責(zé)任和流程（1）通報(bào)責(zé)任人：每個(gè)崗位都應(yīng)指定一名通報(bào)責(zé)任人，負(fù)責(zé)收集、整理和傳遞本崗位的通報(bào)信息，確保通報(bào)的及時(shí)和準(zhǔn)確。（2）通報(bào)流程：通報(bào)責(zé)任人應(yīng)按照規(guī)定的頻率和形式，將通報(bào)信息傳遞給指定的接收崗位，確保信息的傳遞無遺漏和失真。五、制度執(zhí)行1.各級崗位應(yīng)按照制度要求，定期進(jìn)行通報(bào)，保證信息的及時(shí)傳遞。2.通報(bào)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保證通報(bào)信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.如果發(fā)現(xiàn)通報(bào)信息有誤或缺漏，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)崗位進(jìn)行更正和補(bǔ)充。4.如果接收崗位對通報(bào)內(nèi)容有疑問或需要進(jìn)一步了解，應(yīng)及時(shí)與通報(bào)崗位進(jìn)行溝通和交流。5.對于重要的通報(bào)事項(xiàng)，可以通過會(huì)議等形式進(jìn)行進(jìn)一步討論和決策。六、制度評估本制度應(yīng)定期進(jìn)行評估，以檢查制度的執(zhí)行情況和效果，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。七、制度的宣傳和培訓(xùn)為了確保整個(gè)組織對該制度的認(rèn)知和理解，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)的制度宣傳和培訓(xùn)，確保所有員工都清楚制度的內(nèi)容和執(zhí)行要求。八、違紀(jì)處罰對于故意違反或不按照本制度執(zhí)行的人員，將按照組