公司競業(yè)限制協(xié)議

第頁共頁公司競業(yè)限制協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是一種雇傭合同或勞動合同中的一個條款，旨在限制員工離開公司后在同一行業(yè)從事競爭性活動的行為。本協(xié)議的目的是保護公司的商業(yè)利益和商業(yè)機密，確保員工不會在離開公司后直接利用公司的信息和資源從事競爭活動。1.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司的所有雇員，包括全職員工、兼職員工以及臨時員工。此外，該協(xié)議也適用于與公司有商業(yè)合作關(guān)系的勞務(wù)派遣人員、實習(xí)生等非雇員。2.競業(yè)限制范圍本協(xié)議規(guī)定了員工在離開公司后在同一行業(yè)從事競爭性活動的范圍。僅在以下情況下，公司的允許同行業(yè)競爭的授權(quán)事先生效：（1）員工離開公司已滿一年；（2）員工從事的競爭性活動與公司主要業(yè)務(wù)不直接相關(guān)；（3）員工在離開公司后沒有利用公司的商業(yè)機密和商業(yè)信息。3.保密義務(wù)員工在離開公司后有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密和商業(yè)信息。該保密義務(wù)適用于員工離開公司后的無限期期間。4.競業(yè)限制區(qū)域該協(xié)議規(guī)定了員工在離開公司后從事競爭性活動的地理范圍。通常情況下，該協(xié)議僅限制員工在公司所在的城市、省或國家內(nèi)從事競爭性活動。然而，在某些情況下，該協(xié)議可根據(jù)公司的特定要求進行調(diào)整。5.經(jīng)濟補償若員工違反該協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)向員工追求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額將根據(jù)員工的違約行為和損害程度而定，并可能包括因競業(yè)行為而導(dǎo)致的公司商譽的貶值、客戶的流失以及任何法律費用。6.責(zé)任限制在任何情況下，公司對于員工在離開公司后從事競爭性活動所造成的損失概不負責(zé)。7.協(xié)議的有效期與解除本協(xié)議的有效期為員工離開公司后一年，即員工離職后的一年內(nèi)禁止從事競爭性活動。該協(xié)議可在員工離職前由雙方私下商議和修改。此外，公司有權(quán)在員工離職后解除該協(xié)議。8.保密義務(wù)的轉(zhuǎn)移若員工離開公司后轉(zhuǎn)移到競爭公司工作，他有義務(wù)告知新雇主與公司簽訂的保密協(xié)議，并確保新雇主也同樣履行該協(xié)議。員工還有義務(wù)與公司充分合作，確保公司的商業(yè)機密和商業(yè)信息得到保護。9.爭議解決如協(xié)議中出現(xiàn)任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果無法達成一致，爭議將提交仲裁進行解決。仲裁裁決將是終局的，并對雙方均具有約束力。10.法律適用該協(xié)議受法律界的相關(guān)法規(guī)管轄，并應(yīng)解釋和執(zhí)行在該法律和相關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)。本協(xié)議是為了保護公司的商業(yè)利益和商業(yè)機密，確保員工離開公司后不利用公司的信息