職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治管理制度

《職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治管理制度》2023-10-28管理制度總則職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定職業(yè)病防治規(guī)定監(jiān)督與考核辦法附則與附件contents目錄01管理制度總則職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治管理制度旨在保護公司員工免受職業(yè)病和其他與工作相關(guān)的健康問題的危害，確保員工能夠安全、健康地從事工作。保護員工的健康與安全制定和實施該制度也是為了遵守國家和地方政府的法律法規(guī)，確保公司在職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治方面達到法定要求。遵守法律法規(guī)通過實施職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治管理制度，公司展示了關(guān)注員工健康的形象，有利于提高公司的社會聲譽。提高公司形象目的與意義該制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職和臨時工等。公司員工該制度還適用于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的承包商、供應(yīng)商和訪客等。其他相關(guān)方適用范圍與對象負責制定、審批和監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治管理制度。公司領(lǐng)導(dǎo)層負責起草、修訂和解釋該制度，協(xié)助各部門落實相關(guān)措施，監(jiān)督執(zhí)行情況。安全衛(wèi)生部門負責組織本部門員工學習和遵守該制度，確保本部門工作的安全與衛(wèi)生。各部門負責人自覺遵守制度和操作規(guī)程，關(guān)注個人防護和健康狀況。員工職責與分工02職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施與用品管理確保工作場所配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和用品，如通風設(shè)備、除塵器、凈化器等。對職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和用品進行定期檢查、維護和更新，確保其正常運轉(zhuǎn)。對工作場所的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和用品進行評估，確保其滿足相關(guān)標準和法規(guī)要求。職業(yè)病危害因素檢測與評價定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測與評價，確保其濃度或強度符合法定標準。對不符合法定標準的工作場所，采取措施進行整改和治理，確保其符合要求。建立職業(yè)病危害因素檢測與評價制度，確保工作場所的職業(yè)病危害因素符合相關(guān)標準和法規(guī)要求。勞動者健康檢查與檔案管理對勞動者進行健康檢查，包括崗前檢查、在崗檢查、離崗檢查等，確保其身體狀況符合崗位需求。建立勞動者健康檔案，記錄勞動者的職業(yè)病危害接觸史、健康狀況、診療情況等。對勞動者健康檔案進行動態(tài)管理，及時更新檔案信息，為勞動者提供準確的健康記錄和管理。03職業(yè)病防治規(guī)定職業(yè)病預(yù)防與控制措施對工作場所進行全面的職業(yè)病危害因素識別與評估，確定重點防控的職業(yè)病危害因素。職業(yè)病危害因素識別與評估建立職業(yè)病防護設(shè)施個人防護用品配備培訓(xùn)與教育針對識別出的職業(yè)病危害因素，建立相應(yīng)的防護設(shè)施，如通風、除塵、降噪等裝置。為接觸職業(yè)病危害因素的員工配備符合國家標準的個人防護用品，如防塵口罩、耳塞等。對員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高其對職業(yè)病危害的認識和自我保護意識。建立或委托專門的職業(yè)病診斷機構(gòu)，負責職業(yè)病的診斷工作。職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷程序報告與告知明確職業(yè)病的診斷程序，包括接受員工申請、開展醫(yī)學檢查、出具診斷結(jié)論等環(huán)節(jié)。及時將診斷結(jié)果告知相關(guān)員工，并按照規(guī)定向有關(guān)部門報告職業(yè)病情況。03職業(yè)病診斷與報告0201指定或委托醫(yī)療機構(gòu)負責職業(yè)病的治療工作。治療機構(gòu)根據(jù)診斷結(jié)果，按照國家有關(guān)標準對職業(yè)病患者進行治療，并制定康復(fù)計劃。治療原則對接受治療的職業(yè)病患者進行跟蹤隨訪，確保治療效果和康復(fù)計劃的落實。跟蹤隨訪職業(yè)病治療與康復(fù)管理04監(jiān)督與考核辦法職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)負責制定和實施職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治監(jiān)督計劃，對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生工作進行監(jiān)督檢查。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員的職責對職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促用人單位整改落實。監(jiān)督機構(gòu)與職責監(jiān)督內(nèi)容與方法監(jiān)督用人單位是否按照規(guī)定設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督用人單位是否按照規(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測與評價，并建立監(jiān)測檔案。作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價監(jiān)督用人單位是否按照規(guī)定對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護，并按照規(guī)定及時診斷和治療職業(yè)病。職業(yè)健康監(jiān)護與職業(yè)病診斷監(jiān)督用人單位是否按照規(guī)定對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和宣傳教育，提高勞動者的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與宣傳教育考核評價對職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治工作進行定期考核評價，根據(jù)考核結(jié)果對用人單位進行評級，作為獎懲的依據(jù)。獎懲措施對職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)病防治工作表現(xiàn)優(yōu)秀的用人單位給予獎勵，對存在問題的用人單位進行批評、限期整改或行政處罰等措施。考核評價與獎懲措施05附則與附件管理制度解釋權(quán)歸屬管理制度解釋權(quán)歸屬于公司管理層，由人力資源部門負責監(jiān)督實施。在管理制度的實施過程中，如有疑問或需要解釋，應(yīng)向人力資源部門或相關(guān)部門咨詢。本管理制度自發(fā)布之日起實施。本管理制度的修改和更新由公司管理層決定，并提前