公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法

****實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）（2018年12月修訂）第一章 總則第一條為切實(shí)履行下屬企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，提高國有資本運(yùn)營效益，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵和約束機(jī)制，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《市委辦公廳、市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合績效考核辦法（試行）〉的通知》（辦發(fā)〔2013〕93號）和《市委辦公廳、市人民政府辦公廳關(guān)于補(bǔ)充完善<市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合績效考核辦法（試行）的通知>》（辦發(fā)〔2015〕78號）等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條年度經(jīng)營業(yè)績考核是指以國有資本保值增值為核心，按照資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，對****實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）下屬企業(yè)完成年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)情況進(jìn)行考核。公司下屬企業(yè)是指公司出資設(shè)立的全資子公司或控股子公司。第三條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，從考核當(dāng)年1月1日起至12月31日止。第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 公司經(jīng)營班子負(fù)責(zé)公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審定考核結(jié)果。第五條 公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核工作由公司經(jīng)營管理部具體牽頭負(fù)責(zé)，財務(wù)部、辦公室、工程部等有關(guān)部門參與。公司經(jīng)營管理部主要工作職責(zé)如下：（一）制訂公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法；（二）組織各下屬企業(yè)簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書；（三）組織開展公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核工作。第三章 年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、權(quán)重及得分計算第六條公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及所占權(quán)重，由公司經(jīng)營管理部組織財務(wù)部、辦公室、工程部根據(jù)****集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）確定的公司年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)以及公司對各下屬企業(yè)不同的發(fā)展要求共同研究制定，并在各下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中予以明確。第七條公司下屬企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書由公司經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)擬訂，在征求下屬企業(yè)意見并報公司經(jīng)營班子會審定后，在每年的4月底前組織下屬企業(yè)簽訂。第八條 公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核得分，按各項(xiàng)考核指標(biāo)得分及各項(xiàng)考核指標(biāo)所占權(quán)重加權(quán)計算得出。（一）單項(xiàng)考核指標(biāo)得分=單項(xiàng)考核指標(biāo)實(shí)際完成數(shù)/單項(xiàng)考核指標(biāo)值×100（其中：管理費(fèi)用率指標(biāo)得分=管理費(fèi)用率指標(biāo)值/管理費(fèi)用率實(shí)際值×100）。單項(xiàng)考核指標(biāo)基本分計100分，最高加（減）30分（即單項(xiàng)考核指標(biāo)最高得分為130分，最低得分為70分）。（二）如政策因素對考核指標(biāo)造成直接影響，在獲得上級有關(guān)部門同意后，在計算考核指標(biāo)得分時，對考核指標(biāo)值作相應(yīng)調(diào)整。（三）年度經(jīng)營業(yè)績考核得分=∑單項(xiàng)考核指標(biāo)得分×該項(xiàng)考核指標(biāo)所占權(quán)重。（四）年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等級劃分：1.年度經(jīng)營業(yè)績考核得分在100分（含）及以上的，為“好”等級。2.年度經(jīng)營業(yè)績考核得分在90分（含）~100分（不含）的，為“較好”等級。3.年度經(jīng)營業(yè)績考核得分在80分（含）~90分（不含）的，為“一般”等級。4.年度經(jīng)營業(yè)績考核得分在80分（不含）以下的，為“差”等級。第四章 考核程序第九條每年4月底以前，公司下屬企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)以及經(jīng)核實(shí)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報送公司經(jīng)營管理部。第十條 公司經(jīng)營管理部會同財務(wù)部對公司下屬企業(yè)的年度總結(jié)分析報告進(jìn)行審核查證，提出年度經(jīng)營業(yè)績考核意見報公司經(jīng)營班子會審定后，形成年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，并書面反饋公司下屬企業(yè)。第十一條公司下屬企業(yè)如對年度業(yè)績考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。第十二條經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要指標(biāo)之一。公司辦公室根據(jù)《****實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪酬管理暫行辦法》（試行）及公司下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，核定公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪酬，下發(fā)兌現(xiàn)公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度薪