2023年關于員工勞動合同范文匯編九篇

2023年關于員工勞動合同范文匯編九篇員工勞動合同篇1

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方同等自愿協商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行確定，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經驗、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的；

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上須要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方須要約定的其他事項：

略

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當的賠償責任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失（包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等）。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人（托付人）：地址：乙方：________性別：_____身份證號碼：________________通訊地址：

員工勞動合同篇2

1.干脆送達。

依據員工的戶籍地址和現住址干脆去員工家中，但須要留意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的狀況。

2.郵寄送達。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必需寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還須要到郵局去確認信件是否送達，郵局會賜予正式的反饋，假如地址有誤退回，再做其他方法。

3.留置送達。

第1點談到假如干脆送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪伴一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。

4.公告送達。

假如找不到員工本人，可以實行登報的方式。其實，采納這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的狀況才能采納公告送達的方式。而不能一起先就實行登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要留意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。

5.請公證處的人公正送達。

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

員工勞動合同篇3

合同編號：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

托付代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

居處地：_________

身份證號碼：_________

托付代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

手機：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑒于：

1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影(電視劇)制作資格的法人單位，其須要對安排/正在攝制的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄制或重新錄制;

2.由于乙方具有錄制音樂作品的相關閱歷，甲方確定聘用乙方參加音樂作品的錄制，乙方同意接受甲方聘用。

鑒于此，雙方本著自愿、同等、互惠互利、誠懇信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。

第一條甲方聘用乙方參加錄制的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：

1.電影(電視劇)片頭音樂;

2.電影(電視劇)片尾音樂;

3.電影(電視劇)畫面同步音樂;

4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。

其次條錄制角色

乙方在音樂作品的錄制過程擔當的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。

第三條錄制時間

乙方應于_________年_________月_________日起起先進行本合同第一條確定的相關音樂作品的錄制，該日為乙方工作起先之日。

第四條錄制成果的交付

乙方應依據甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作，并向甲方供應其錄制成果。若乙方延期交付錄制作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。

甲方應于接到音樂作品錄制成果之日起_________日內進行審核并將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄制成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。

若甲方經審核認為音樂作品錄制成果不須要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經審核認為音樂作品錄制成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應于接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄制成果進行修改或潤色并將錄制成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿足，乙方不再擔當合同義務，其工作即告結束。

第五條定金

甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實際履行之日即乙方工作起先之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方緣由導致本合同未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方緣由導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。

第六條酬勞及支付

甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅后)酬金￥_________元：

1.本合同簽署之日起_________日內一次性支付;

2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其余酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)于音樂作品錄制完成之日起_________日內支付。

甲方按乙方要求將費用劃至乙方指定帳戶：帳戶名：_________，帳戶號：_________。

如甲方在合同約定時間內未付清應付款項，則乙方可按日計提應付款項的5，向甲方追繳滯納金。

第七條甲方的權利義務

1.音樂作品錄制完成后，甲方有權自行確定是否在電影(電視劇)中采納乙方錄制的音樂作品，乙方不得干涉。

2.甲方有權將錄制完成的音樂作品用作電影(電視劇)的主題曲、片頭音樂、片尾音樂、畫面同步音樂以及為電影(電視劇)選擇相關的效果音樂等。

3.甲方應供應錄制音樂作品所需的樂器、錄制器材、錄音棚等設備、設施，由此產生的相關費用由甲方擔當。

4.除本合同確定的用途外，甲方有權在電影(電視劇)的宣揚片、預報片或電影(電視劇)的推廣宣揚活動中運用乙方錄制的音樂作品，并且無須向乙方另行支付費用。但僅限于電影(電視劇)宣揚、推廣之目的。

5.甲方自行或授權他人以商業(yè)目的將乙方錄制的音樂作品制作成音像制品予以發(fā)行必需征得乙方的書面同意。

6.若乙方因依據本合同錄制音樂作品而造成對他人合法權益的侵擾，甲方應擔當相關的法律責任。

7.若甲方對乙方所錄制的音樂作品不滿足，甲方有權另行聘請他人重新對相關音樂作品進行錄制，乙方不得提出異議。

第八條乙方的權利義務

1.乙方應依據甲方委派的監(jiān)制人提出的要求進行音樂作品的錄制。

2.乙方在錄制音樂作品的過程中應接受甲方的指導和管理，但甲方的指導和管理行為不得干涉乙方的正常工作或違反行業(yè)慣例。否則，乙方有權終止合同。

3.乙方應勤勉、盡責、高效地進行音樂作品的錄制。甲方應當對乙方的錄制工作予以協作，為乙方供應錄制音樂作品所須要的相關資料。

4.未經甲方或其他權利人同意，乙方不得擅自以商業(yè)性目的演奏或演唱音樂作品，否則，一切不利后果由乙方自行擔當。

第九條署名權

只要甲方在其攝制的電影(電視劇)中運用了乙方錄制的音樂作品，不論何種形式乙方均依法享有相應的署名權。乙方署名的格式、詳細位置及字體大小由甲乙雙方依據國家的相關規(guī)定協商確定。

第十條姓名、肖像的運用權

甲方有權無償運用或授權他人在電影(電視劇)、電影(電視劇)的衍生產品、電影(電視劇)的宣揚片或預報片運用乙方的姓名和肖像。但僅限于電影(電視劇)推廣、宣揚之目的。

第十一條雙方保證

甲方：

1.保證其為經依法注冊和合法存續(xù)的(電視劇)制片單位;

2.保證已就安排拍攝的電影(電視劇)取得《攝制電影(電視劇)許可證》

3.保證電影(電視劇)不會包含任何侵害乙方合法權益或者違反國家法律禁止性規(guī)定的內容。

4.保證音樂作品沒有侵害到其他人的合法權益。

乙方：

1.乙方有權自行簽署本合同并有實力履行本合同下的全部義務;

2.乙方履行本合同下的全部義務，皆不存在任何法律上的障礙;

3.從乙方工作正式起先之日起至乙方工作結束之日止，乙方不會受聘于除甲方以外的任何第三方。

第十二條合同的解除

在本合同履行過程中發(fā)生下列情形之一，甲乙雙方可以通過書面形式解除本合同：

1.乙方未能按本合同規(guī)定按時完成并交付音樂作品的錄制成果，經甲方催告后_________日內仍未完成并交付;

2.乙方部分或完全丟失民事行為實力致使其不能接著履行本合同;

3.甲方拖欠乙方酬金累計達到乙方全部應得酬金的'百分之_________，經乙方催告后_________日內仍支付的;

4.甲方破產、解散或被依法吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照無權利、義務承受人的;

5.甲乙雙方在本合同中所作保證不真實或未實現的。

第十三條合同的終止

本合同在下列任一情形下終止：

1.乙方工作結束之日本合同終止;

2.甲乙雙方通過書面協議解除本合同;

3.因不行抗力致使合同目的不能實現的;

4.在托付期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同主要義務的;

5.當事人一方拖延履行合同主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;

6.當事人有其他違約或違法行為致使合同目的不能實現的;

7._________。

第十四條保密

未經甲方同意，乙方不得在電影(電視劇)公映之前向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等其所知曉的與電影(電視劇)相關的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在簽約過程中知悉的甲方的商業(yè)隱私。

乙方保證對其在探討、簽訂、執(zhí)行本協議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)隱私、公司安排、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)隱私)予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)隱私的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

乙方若違反上述保密義務，乙方應賠償甲方因此而遭遇的經濟損失。

第十五條通知

1.依據本合同須要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必需用書面形式，可采納_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可實行公告送達的方式。

2.各方通訊地址如下：_________。

3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方擔當由此而引起的相關責任。

第十六條合同的變更

本合同履行期間，發(fā)生特別狀況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應剛好書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(書面通知發(fā)出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不行分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方擔當。

第十七條合同的轉讓

除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。

第十八條爭議的處理

1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行說明。

2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

第十九條不行抗力

1.假如本合同任何一方因受不行抗力事務影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不行抗力事務阻礙其履行期間應予中止。

2.聲稱受到不行抗力事務影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不行抗力事務的發(fā)生通知另一方，并在該不行抗力事務發(fā)生后_________日內向另一方供應關于此種不行抗力事務及其持續(xù)時間的適當證據及合同不能履行或者須要延期履行的書面資料。聲稱不行抗力事務導致其對本合同的履行在客觀上成為不行能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消退或減輕此等不行抗力事務的影響。

3.不行抗力事務發(fā)生時，雙方應馬上通過友好協商確定如何執(zhí)行本合同。不行抗力事務或其影響終止或消退后，雙方須馬上復原履行各自由本合同項下的各項義務。如不行抗力及其影響無法終止或消退而致使合同任何一方丟失接著履行合同的實力，則雙方可協商解除合同或短暫延遲合同的履行，且遭受不行抗力一方無須為此擔當責任。當事人拖延履行后發(fā)生不行抗力的，不能免除責任。

4.本合同所稱不行抗力是指受影響一方不能合理限制的，無法預料或即使可預料到也不行避開且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不行能或不實際的任何事務。此等事務包括但不限于自然災難如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事務如斗爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、政府行為或法律規(guī)定等。

其次十條合同的說明

本合同的理解與說明應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀便利而設，不應影響本合同的說明

其次十一條補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不行分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

其次十二條合同的效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

托付代理人(簽字)：_________托付代理人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同篇4

甲方：地址

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

甲、乙雙方在同等、自愿、協商一樣的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執(zhí)行本合同所列的各項條款。

一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，根據百分之六十的標準發(fā)放酬勞。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自年月日至年月日止

二、合同期限：自年月日至年月日止

三、工作內容：乙方同意甲方先期支配到甲方指定的用工單位工作，并聽從用工單位的工作支配。如甲方及用工單位因工作須要變動乙方工作崗位時，乙方應當聽從甲方及用工單位的支配。

四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。

五、勞動酬勞：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月日發(fā)放工資，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規(guī)定支付加班費)，轉正后的工資底薪調整為人民幣元，國家規(guī)定有改變的則按國家有關政策作相應調整。按國家規(guī)定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

六、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業(yè)按國家規(guī)定負責為乙方按月繳納社會保險：

城鎮(zhèn)保險

小城鎮(zhèn)社會保險

外勞力綜合保險

商業(yè)保險

2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動愛護用品，并按用工單位的規(guī)定穿戴運用。

3.乙方如在生產經營中發(fā)生工傷事故，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協商解決并按市有關規(guī)定處理。

七、勞動愛護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方供應符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，并實行國家規(guī)定的工時制度。支配乙方加班的，根據國家有關規(guī)定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。

八、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項規(guī)章制度、平安生產操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位依據詳細狀況，按有關規(guī)定賜予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。

2.乙方應聽從用工單位的日常管理，參與甲方或用工單位支配的相關業(yè)務培訓，按質按量完成任務。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：

1.合同期滿即終止。

2.依據用工單位的須要，經甲、乙雙方協商同意，可續(xù)訂勞動合同。

3.在合同期限內，因客觀狀況發(fā)生改變，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續(xù)。

4.乙方符合下列狀況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴峻違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴峻失職，假公濟私，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;

(3)乙方不聽從甲方及用工單位正常的工作支配、管理、調動的;

(4)乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)等的;

(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行支配工作的;

(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5.甲方符合下列狀況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動酬勞的;

(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(4)甲方或用工單位未供應必要勞動條件或勞動愛護;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、雙方協商約定的其他事項：

1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。

2.乙方離開用工單位，由用工單位所發(fā)的各種證件必需上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規(guī)定辦理;

3.女性外來務工人員，必需按上海市外來流淌人口安排生育管理方法規(guī)定辦理相關手續(xù)，禁止無安排生育，違者造成的后果(包括政府作出的經濟懲罰等)全部由個人擔當，與勞務輸出及勞務運用單位無關。

十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，依據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的干脆經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經濟損失時，甲方可按規(guī)定賜予追究(包括經濟賠償)。

十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款猶如國家法律、法規(guī)和政策不一樣的，以法律、法規(guī)和政策為準。國家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。

十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同篇5

一個企業(yè)的經營成敗和合同及合同管理有親密關系。由此可見，合同管理對公司來說是特別重要的一項事務，那么公司合同管理須要留意哪些事項呢？我整理了合同管理的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、關于公司合同的簽訂及履行應留意的事項：

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)假如不是即時結清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關供應，用以證明自己主見的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確、具體。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的狀況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經營范圍、經營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經營等。

(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的狀況

①業(yè)務員的身份證明材料;

②業(yè)務員與托付單位的關系;

③業(yè)務員與托付單位是否有合法有效的托付手續(xù);

④業(yè)務員是否得到托付單位的授權，特殊要留意審查托付代理的權限、托付代理的期限。特殊防范無權代理、越權代理;

⑤托付單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務必要對對方當事人的狀況進行詳細仔細的核實。采納的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的基礎上，較為詳細地駕馭對方的狀況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內容的審查。

一般來說合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、居處;②標的;③數量;④質量;⑤價款或酬勞(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的合同管理，應留意以下幾個主要問題：

1.關于合同管理機構

依據公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。

2.關于合同管理程序，方法與過程的限制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何限制，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與限制，對客戶相關要求的評審，合同風險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。

(3)合同的變更管理

應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施狀況進行監(jiān)控。

(5)合同收尾階段管理

對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門供應合同總體運行報告，對成本和風險限制作出有參考價值的總結。

3.關于合同管理責任

為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。

4.關于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本運用、借用的權限及程序。

員工勞動合同篇6

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方依據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權托付人

（簽字或簽章）

年月日年月日

簽訂解除勞動合同協議書的留意事項

嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方須要留意的：一是單位規(guī)章制度程序必需符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應當做相關手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

在解除每一對勞動關系當中，所簽訂的解除勞動合同協議書內容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關系的時候，須要對勞動者進行賠償。但假如是合法解除的話，則就不用進行賠償了。

員工勞動合同篇7

通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。

無固定勞動合同期限的簽訂狀況

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)分就是，勞動合同履行只有起先時間，沒有結束時間。

在下列四種狀況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

試用期包括在勞動合同期限內。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的詳細措施。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，假如約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

員工勞動合同篇8

甲方（用人單位）：_________

性質：_________

地址：_________

法人代表（單位負責人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

常住戶口地址：_________

甲方因生產（工作）須要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，依據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協商同意訂立本合同、

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

其次條生產（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產（工作）須要，在_________崗位，擔當_________生產（工作）任務、

第三條生產（工作）條件

依據工作崗位須要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：_________，保健食品費：_________、

第四條勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從管理，主動做好工作、

第五條勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）須要加班時，每月加班不得超過_________小時、確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能支配加班、

勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際，依據乙方崗位和擔當的任務定為每月（日）_________元、加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金依據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元、作為基本生活費用、甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資、如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可伴同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算、

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動實力鑒定委員會確定其傷殘程度、完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待；部分丟失勞動實力的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方根據省人民政府確定的詳細方法辦理、

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月、醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費__