2023酒店員工勞動合同_第1頁
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文檔簡介

酒店員工勞動合同范本一、合同參照本勞動合同基于《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并參照酒店行業(yè)的特點制定。二、雇傭雙方合同簽訂方為雇主（簡稱“雇主”）及雇員（簡稱“員工”）共同遵守本勞動合同：雇主:公司名稱：注冊地質(zhì)：法定代表人：員工:姓名：聯(lián)系號碼：現(xiàn)住質(zhì)：三、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。若需要終止合同，請?zhí)崆癬_____個月書面通知對方。四、工作內(nèi)容及職責(zé)員工將按照雇主安排的工作時間和地點，從事工作：員工應(yīng)按照崗位職責(zé)，在工作中遵守公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。五、工作時間和休假員工的工作時間為每周____小時，工作時間及休息時間按雇主的值班表安排。員工享有法定假期（國家規(guī)定的法定節(jié)假日），可依法休假。六、工資及福利待遇員工的基本工資為人民幣______元/月。額外福利待遇：（根據(jù)公司政策可以添加福利待遇）七、勞動保護(hù)雇主應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境和安全培訓(xùn)，確保員工的人身安全和健康，并按規(guī)定為員工購買社會保險。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注意勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)。八、終止勞動合同情況之一，任何一方可單方解除合同：經(jīng)過協(xié)商一致；雇主倒閉、破產(chǎn)或發(fā)生其他不能正常運(yùn)營的情況；員工被處以法律刑罰或喪失勞動能力；員工擅自離職或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。一方解除合同應(yīng)提前____個月通知對方。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項本合同采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；本合同自雇主簽字之日起生效；本合同一式兩份，雇主留存一份，員工保留一份。鑒于內(nèi)容，雙方在平等自愿的基

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