2023員工分紅股份合同協(xié)議書合集

員工分紅股份合同協(xié)議書合集第一篇：員工股權(quán)激勵計(jì)劃協(xié)議書協(xié)議雙方：甲方：公司名稱（簡稱“公司”）乙方：員工姓名（簡稱“員工”）本協(xié)議由甲方和乙方共同訂立，目的在于明確員工參與公司分紅股份的相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。一、背景1.1公司為進(jìn)一步激勵員工積極工作、提高公司整體業(yè)績，決定采取股權(quán)激勵方式，向符合條件的員工發(fā)放分紅股份。1.2員工愿意接受公司的股權(quán)激勵計(jì)劃，并同意按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。二、股份分配2.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)以及其他績效指標(biāo)，確定員工的股份分配比例。2.2員工獲得的股份分配將以期權(quán)形式授予員工。2.3股份分配將按照公司內(nèi)部制度執(zhí)行，具體方案將由公司進(jìn)行制定和調(diào)整，并向員工進(jìn)行通知。三、股份行權(quán)3.1員工獲得的分紅股份將根據(jù)公司制定的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)。3.2員工行權(quán)時須滿足公司規(guī)定的一定條件，包括但不限于在公司內(nèi)任職一定年限、達(dá)到一定的績效目標(biāo)等。3.3員工行權(quán)后，公司將按照約定的方式向員工支付分紅股份相應(yīng)的股權(quán)報酬。四、股份轉(zhuǎn)讓4.1員工獲得的分紅股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.2如員工因解除勞動合同或其他原因離職，視為自動放棄所獲得的尚未行權(quán)的股份。4.3員工如有轉(zhuǎn)讓股份的需求，須向公司提出書面申請，并經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。五、解除協(xié)議5.1如員工發(fā)生違反公司規(guī)定、違背協(xié)議內(nèi)容等嚴(yán)重行為，公司有權(quán)解除本協(xié)議。5.2本協(xié)議解除后，員工不再享有股票分紅權(quán)益，并須將已行權(quán)或未行權(quán)的股份返還給公司。六、協(xié)議生效6.1本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽署后生效。6.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充以及協(xié)議解釋均需經(jīng)雙方書面同意。七、爭議解決7.1本協(xié)議的解釋與執(zhí)行均適用的法律。7.2如因協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。本協(xié)議正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二篇：員工分紅計(jì)劃執(zhí)行細(xì)則一、目的為了激勵公司員工的工作熱情和創(chuàng)造力，有效提升公司整體效益，制定該員工分紅計(jì)劃執(zhí)行細(xì)則。二、員工分紅計(jì)劃2.1按照公司業(yè)績和員工績效情況，制定相應(yīng)的分紅比例。2.2分紅比例將根據(jù)每個員工的貢獻(xiàn)度、工作表現(xiàn)、績效評價等因素進(jìn)行綜合評估。2.3分紅計(jì)劃將根據(jù)公司年度業(yè)績審定結(jié)果和員工績效評價進(jìn)行分配。三、分紅方式3.1分紅將以公司股份的形式進(jìn)行，員工獲得分紅股份的比例與分紅比例掛鉤。3.2分紅股份將由公司登記在冊，員工在行權(quán)時方可獲得相應(yīng)的分紅股權(quán)報酬。四、行權(quán)條件4.1員工需要在公司內(nèi)連續(xù)工作滿5年方可行使分紅股份。4.2員工如在行權(quán)前離職，將自動放棄尚未行權(quán)的分紅股份。4.3行權(quán)時，員工需要在公司規(guī)定時間內(nèi)提出申請，并提供相應(yīng)材料。五、行權(quán)報酬5.1員工行權(quán)后，公司將按照分紅股份數(shù)量和分紅比例計(jì)算行權(quán)報酬。5.2行權(quán)報酬將以現(xiàn)金方式支付給員工。六、保密義務(wù)6.1員工參與本分紅計(jì)劃需遵守公司的保密規(guī)定。6.2員工不得泄露與本分紅計(jì)劃有關(guān)的信息，包括但不限于分紅比例、行權(quán)條件等。七、協(xié)議解釋7.1所有與本協(xié)議有關(guān)的問題，公司擁有最終解釋權(quán)。7.2本協(xié)議生效后，如有需修改的情況，須經(jīng)公司和員工共同協(xié)商、簽署補(bǔ)充協(xié)議。八、爭議解決8.1因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，交由有管轄權(quán)的人民法院解決。九、其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。9.2本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。為員工分紅計(jì)劃執(zhí)行細(xì)則，自雙方簽署之日起生效。第三篇：員工分紅股權(quán)收益分配協(xié)議協(xié)議雙方：甲方：公司名稱（簡稱“公司”）乙方：員工姓名（簡稱“員工”）本協(xié)議由甲方和乙方共同訂立，明確員工享有的分紅股權(quán)收益分配的具體規(guī)定。一、股權(quán)分配比例1.1員工享有的分紅股權(quán)收益比例為公司年度營業(yè)利潤的10%。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)績情況調(diào)整員工分紅股權(quán)收益的比例。二、分紅金額計(jì)算2.1員工獲得的分紅金額將按照分紅股權(quán)收益比例與公司年度營業(yè)利潤計(jì)算得出。2.2分紅金額將于公司年度財務(wù)報表完成后確定，并在下一年度開展員工分紅活動時進(jìn)行支付。三、分紅支付方式3.1分紅金額將以現(xiàn)金方式支付給員工。3.2公司將于每年固定日期或固定時間段內(nèi)將分紅款項(xiàng)轉(zhuǎn)入員工銀行賬戶。四、發(fā)放條件4.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年方可享受分紅股權(quán)收益。4.2若員工在年度財務(wù)報表完成前離職，將不再享有當(dāng)年度的分紅權(quán)益。五、保密義務(wù)5.1員工參與本協(xié)議需遵守公司的保密規(guī)定。5.2員工不得泄露與本協(xié)議有關(guān)的信息，包括但不限于分紅比例、分紅金額等。六、協(xié)議生效及解除6.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。6.2若雙方有解除本協(xié)議的需要，應(yīng)提前提出書面通知，并在雙方協(xié)商一致后解除。