勞動合同法中試用期的規(guī)定

勞動合同法中試用期的規(guī)定勞動合同法中試用期的規(guī)定一

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

托付代理人：誕生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

依據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民全部制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1、有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）；乙方必需為甲方效勞期限為年（自年月日至年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為年（自年月日至年月日止）。

二、工作崗位

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)根據(jù)《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作力量和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特別狀況，乙方應(yīng)以聽從為原則。

3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1、甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，實行有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動愛護，并依據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特別愛護。

2、甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟進展?fàn)顩r，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必要的集體生活設(shè)施和消遣場所。

3、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工供應(yīng)必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進展政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。

4、乙方有參與甲方民主治理，獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

5、乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1、甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排”的原則，根據(jù)崗位的勞動技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營進展和經(jīng)濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。

2、乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1、在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、規(guī)劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2、在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4、被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據(jù)《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5、乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必需自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

1、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特別狀況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理變更手續(xù)。

3、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時，勞動合同自然終止。

4、在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

5、在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6、乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7、乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8、被解除勞動合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任

1、在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2、甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H狀況確定。

3、凡由甲方出資對乙方進展培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要商定的有關(guān)條款

1、本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

托付代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年月日年月日：

勞動合同法中試用期的規(guī)定二

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有詳細時間商定，只商定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)依據(jù)雙方的實際狀況和需要來商定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以商定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在商定工作崗位時可以商定較廣泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以商定在何種條件下可以變更崗位條款等等。把握這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位商定過死，因變更崗位條款協(xié)商不全都而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護和勞動條件。

在這方面可以商定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應(yīng)的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動酬勞。

此必備條款可以商定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度商定進來，可實行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要商定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中商定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以商定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件商定為終止合同的條件，以避開消失用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的狀況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般商定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式；二是商定違約金的計算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受力量來商定詳細金額，避開消失顯失公正的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴峻違約，致使勞動合同無法連續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

其實主要就是三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。針對不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般狀況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。

勞動合同法中試用期的規(guī)定三

1、我國民事訴訟法中有關(guān)涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定，因合同糾紛對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住宅的被告提起的訴訟，假如合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，或者訴訟標(biāo)的物在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)有可供扣押的財產(chǎn)，或者被告在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)有代表機構(gòu)，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財產(chǎn)所在地、或者代表機構(gòu)住宅地人民法院管轄。

2、確定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權(quán)，主要是考慮詳細案件同本國必需具有某種聯(lián)系因素或連結(jié)因素。由于各國強調(diào)的聯(lián)系因素不同，從而形成了不同確實定涉外民事訴訟管轄權(quán)的原則。

歸納起來，主要有以下幾種：

（1）屬地管轄權(quán)原則，是指以當(dāng)事人的住宅地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。詳細說，在涉外民事訴訟中，訴訟當(dāng)事人的住宅、或其財產(chǎn)、或訴訟標(biāo)的物、或產(chǎn)生爭吵的法律關(guān)系或法律事實，如其中有一個因素存在于一國境內(nèi)或發(fā)生于一國境內(nèi)，該國就取得對該案的司法管轄權(quán)。在這個原則中，通常是以被告的住宅地為行使管轄權(quán)的依據(jù)，這就是“以原就被”的原則。

（2）屬人管轄權(quán)原則，是指以當(dāng)事人的國籍作為行使管轄權(quán)聯(lián)系因素而形成的原則。目前，大局部實行屬地管轄權(quán)原則的國家為了維護本國公民的利益，也開頭以屬人原則作為補充：凡當(dāng)事人的一方或雙方為本國人，其中一方居住在本國國內(nèi)，本國法院可以藉此主見管轄權(quán)；在實行屬人管轄權(quán)原則的國家，對于訴訟標(biāo)的物在本國境內(nèi)的案件，也開頭行使管轄權(quán)。

（3）實際掌握管轄權(quán)原則，主要是指英、美等國以“實際掌握”或稱“有效掌握”作為行使管轄權(quán)的依據(jù)。

我國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權(quán)，從立法精神看，根本上實行屬地管轄權(quán)原則，并以屬人管轄權(quán)和實際掌握原則作為補充。例如，民事訴訟法其次百四十三條的規(guī)定就表達了屬地管轄權(quán)的原則。我國民事訴訟法也借鑒了“實際掌握”原則中的合理因素，如爭議的訴訟標(biāo)的物或者被告可供扣押的財產(chǎn)在我國領(lǐng)域內(nèi)，我國人民法院可以行使管轄權(quán)，它既考慮對物行使管轄權(quán)的地域連結(jié)因素，又考慮了對該物實際掌握的因素。

3、應(yīng)訴管轄。應(yīng)訴管轄是指受訴法院對案件不肯定有管轄權(quán)，但基于被告的應(yīng)訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄確實定原則與國內(nèi)合同訴訟的管轄確定原則有很大不同。國內(nèi)合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的，當(dāng)事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應(yīng)訴管轄與選擇管轄不同，在國內(nèi)訴訟中是不能實行的。應(yīng)訴管轄的管轄法院不是雙方當(dāng)事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權(quán)也不是基于雙方當(dāng)事人的全都意思表示而取得的，而是一方當(dāng)事人起訴后，對方當(dāng)事人以應(yīng)訴的方式自愿承受受訴法院管轄的制度。雖然應(yīng)訴管轄不是當(dāng)事人事先協(xié)議確定，也不是法律明文規(guī)定的，但是它同樣是以當(dāng)事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認的，我國民事訴訟法亦對此予以確認。

4、專屬管轄。涉外民事訴訟中的專屬管轄，是指特定的涉外民事案件的管轄權(quán)專屬于中華人民共和國特定的法院。

依據(jù)我國民事訴訟法其次百四十六條的規(guī)定，涉外民事訴訟中，屬我國人民法院專屬管轄的案件有三種：

（1）在我國履行中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

（2）在我國履行中外合作經(jīng)營企業(yè)合同中發(fā)生糾紛提起的訴訟。

（3）在我國履行中外合作勘探開發(fā)自然資源合同發(fā)生糾紛提起的訴訟。

勞動合同法中試用期的規(guī)定四

1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以商定試用期，勞動合同關(guān)于試用期。試用期最長不得超過六個月?！保?0xx年1月1日開頭實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進一步細化?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：

一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

五、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

七、勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法中試用期的規(guī)定五

其次十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條：有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同法試用期辭退案例分析：

不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時公司告知他有3個月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司打算辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他的確努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負責(zé)人表示，由于劉先生在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司討論后打算對他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不行能給他任何賠償。

對于劉先生的遭受，記者采訪了本報法律參謀、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與劉先生口頭商定的試用期是無效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動合同，因而不符合上述法律規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向劉先生支付9月份的雙倍工資。

勞動合同法中試用期的規(guī)定六

簽訂勞動合同可以不商定試用期，也可以商定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得商定試用期。

訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或拘留居民身份證。

依據(jù)勞動保障部《勞動力市場治理規(guī)定》，制止用人單位招用人員時向求職者收取聘請費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。詳細包括：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動愛護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動愛護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(5)勞動合同商定的其他賠償費用。

勞動合同法中試用期的規(guī)定七

甲方：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

風(fēng)險提示：

企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，甲乙雙方全都同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進展商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以以下第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方準(zhǔn)時協(xié)商商定計件單價。

3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

風(fēng)險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

第十條甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)準(zhǔn)時辦理工作交接手續(xù)。

第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和安康。

第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展有關(guān)勞動安全學(xué)問、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不聽從甲方正值工作安排的；

（五）嚴峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全治理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十九條商業(yè)隱秘愛護：

其次十條競業(yè)限制：

其次十一條效勞期：

其次十二條甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：

其次十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

其次十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

其次十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

勞動合同法中試用期的規(guī)定八

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

其次十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

其次十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條：有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動合同法中試用期的規(guī)定九

試用期總讓人有些擔(dān)心全感：究竟什么時候才能轉(zhuǎn)正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨便辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應(yīng)該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要由于身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開頭一段新的試用期！

依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

hr總監(jiān)：在早從前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)商定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但詳細計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可商定為二個月，但不能超過二個月。

需要留意的是，“以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期?！边€要留意的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅商定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計為勞動合同期限。

依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期?！?/p>

hr總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，假如試用期已經(jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。假如在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要連續(xù)履行剩余試用期即可。假如由于調(diào)換了部門，雙方協(xié)商全都，依法變更試用期長短的話，之前已經(jīng)履行的局部試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期?！?/p>

hr總監(jiān)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。這意味著，假如勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能再設(shè)立試用期。同樣，假如在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期。但要留意，關(guān)聯(lián)公司中，必需都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不行以利用這種方式設(shè)立試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

hr總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必需提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。假如要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，假如用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動酬勞、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

依據(jù)《勞動合同法》其次十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”

注：第三十九條：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?/p>

第四十條其次項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?/p>

hr總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必需舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種狀況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。

到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些狀況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨便解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進展申訴，并獲得補償金。

用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

hr總監(jiān)：假期分許多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設(shè)試用期過后，員工仍舊有時機使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的懇求。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請假。

hr總監(jiān)：試用期必需商定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭商定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比擬多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律規(guī)定的試用期上限。一年的勞動合同只能設(shè)立兩個月的試用期，那就不能再延長。假如是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看其次個方面：雙方協(xié)商全都。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的狀況下，雙方協(xié)商全都，可以延長試用期。

勞動合同法中試用期的規(guī)定十

趙先生是一名工程設(shè)計人員，20xx年3月20日應(yīng)聘進入一家外資企業(yè)（以下稱a公司）從事工程設(shè)計工作，崗位是設(shè)計工程師，趙先生與a公司簽訂的勞動合同期限是三年，商定試用期是兩個月，試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天，a公司人力資源部的人事專員對其進展了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時，將設(shè)計工程師崗位的詳細職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認。依據(jù)a公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進展了考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒有及格。因此，20xx年5月19日，a公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件。

趙先生認為自己在兩個月的試用期內(nèi)，工作仔細負責(zé)，做好了分內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的狀況，認為a公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與a公司協(xié)商不成的狀況下，向a公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復(fù)與a公司的勞動關(guān)系。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，a公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，a公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動合同是合法的，對于趙先生的仲裁懇求不予支持，合同范本《試用期解除勞動合同》。

一、關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而商定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規(guī)定，勞動者在被單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，但是最長不得超過6個月?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》對試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個月的不得設(shè)定試用期，滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，試用期不得超過3個月。勞動合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件

依據(jù)我國《勞動法》第三十二條第一款、其次十五條第一款之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系，必需證明該勞動者不符合錄用條件。這里強調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。

三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。

試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務(wù)。依據(jù)我國勞動法其次十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的狀況，因此，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

四、對本案的分析

在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由a公司來擔(dān)當(dāng)。a公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計工程師崗位的詳細職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，用來證明a公司對于設(shè)計工程師崗位的詳細錄用條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；同時，a公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計圖，其所做的工程設(shè)計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及a公司對趙先生的試用期考核記錄，用來證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計的圖紙消失大量的錯誤，其工作力量達不到設(shè)計工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。

在本案中，a公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了a公司的觀點，對于趙先生的仲裁懇求不予支持。

建立健全內(nèi)部治理制度，在用人單位標(biāo)準(zhǔn)用工、標(biāo)準(zhǔn)治理中起著重要的作用。a公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度，并留意證據(jù)的保存。

勞動合同法中試用期的規(guī)定十一

a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的`合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自年月日至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失時止。

c、以完成肯定工作為期限的合同。合同期從年月日起到完成之日止。任務(wù)完成以為標(biāo)志。詳細為：。

若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

１、無試用期。

２、試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

a.文化學(xué)問

b.身體狀況

c.勞動技能

d.工作力量

e.團隊精神

f.其他

勞動合同法中試用期的規(guī)定十二

xx同志系我單位員工，性別，身份證號，年月日參與工作，年月日起在我單位工作，已簽訂試用期勞動合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商全都解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位打算從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月日，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位簽字：

年月日

勞動合同法中試