2023公司前臺(tái)雇傭勞動(dòng)合同

公司前臺(tái)雇傭勞動(dòng)合同本合同由[公司名稱]（簡(jiǎn)稱“雇主”）與[員工姓名]（簡(jiǎn)稱“雇員”）于[合同簽訂日期]簽署，旨在明確雙方的權(quán)益、職責(zé)和福利，并制定合理的工作條件。1.雇傭日期及勞動(dòng)合同期限1.1雇傭日期：雇傭日期為本合同簽署的日起。1.2勞動(dòng)合同期限：本勞動(dòng)合同的期限為從雇傭日期開(kāi)始，至合同終止時(shí)。合同期限為[合同期限]年。2.工作職責(zé)2.1雇員應(yīng)履行[公司名稱]前臺(tái)工作職責(zé)，包括但不限于：提供友好、專業(yè)的接待服務(wù)，迎接來(lái)訪客戶，并引導(dǎo)客戶到指定地點(diǎn)；管理前臺(tái)方式、、郵件，并做好相關(guān)記錄；負(fù)責(zé)前臺(tái)的日常管理，維護(hù)前臺(tái)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)會(huì)議、活動(dòng)事宜；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.2雇員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)公司形象。3.工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間：雇員的工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]小時(shí)，工作時(shí)間為[工作時(shí)間段]。3.2休假：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，雇員享有法定假期，具體休假時(shí)間安排由公司制定的休假制度執(zhí)行。4.薪酬待遇4.1起薪：雇員的起薪為人民幣[CNY]，以月為單位支付。4.2加薪及獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、公司的業(yè)績(jī)和政策規(guī)定，公司有權(quán)決定是否給予雇員加薪及獎(jiǎng)金。4.3薪酬支付：薪酬將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給雇員，每月支付一次。5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策規(guī)定，公司為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2帶薪年假：雇員在公司工作滿[入職期限]年后，享受[年假天數(shù)]天帶薪年假。5.3其他福利待遇：根據(jù)公司相關(guān)政策規(guī)定享受其他福利待遇。6.保密條款6.1雇員理解并同意，在雇傭關(guān)系期間和解除關(guān)系后，對(duì)于公司涉及商業(yè)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)資料等保密信息，保持絕對(duì)保密。6.2雇員同意在解除勞動(dòng)合同后，立即歸還公司的文件、資料以及公司的財(cái)產(chǎn)。7.終止勞動(dòng)合同7.1本勞動(dòng)合同在情況下終止：合同期限屆滿后，雙方協(xié)商終止；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員辭職，提前[辭職提前通知期限]向雇主提出書(shū)面辭職通知。7.2如果雇員在情況下違反本勞動(dòng)合同，雇主有權(quán)解除合同：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，經(jīng)公司指定的程序作為紀(jì)律處分處理；嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損；發(fā)生其他違反合同約定的行為。8.爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，雙方同意將爭(zhēng)議提交于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或仲裁解決。9.其他條款9.1本合同一式兩份，雇主一份，雇員一份，具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以補(bǔ)充協(xié)議的形式作為本合同的附件。9.3本合同自雙方簽字之日起生效，并執(zhí)行到合同期限屆滿或雙方協(xié)商解除之日止。雇主：_________________雇員：_