醫(yī)院護(hù)士崗位競聘演講稿范文

醫(yī)院護(hù)士崗位競聘演講稿范文各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、評委教師們：

大家好!

我叫XXX，今年XX歲，畢業(yè)于XXX學(xué)校。

作為一名年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時(shí)的感慨”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到鬃醫(yī)院后，觀察全院職工同心同德、攻堅(jiān)克難、苦心經(jīng)營、誓求進(jìn)展的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)后，我緘默了，也醒悟了。雖然我沒有時(shí)機(jī)見證醫(yī)院進(jìn)展的每步歷程，但我感受到了強(qiáng)勁的進(jìn)展氣息。我想，鬃醫(yī)院之所以能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式進(jìn)展，走到今日，正是繼承了老一輩榮耀傳統(tǒng)，靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢于標(biāo)新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻(xiàn)精神來實(shí)現(xiàn)著自己的幻想，促使我的頭腦馬上冷靜下來，知道自己可以做（什么），應(yīng)當(dāng)做什么，究竟怎么做。

作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件，只有誠懇守信、厚道做人、腳踏實(shí)地、努力工作。在鬃醫(yī)院這個(gè)大熔爐里，要實(shí)現(xiàn)自己心中的幻想，只有讓青春在奉獻(xiàn)中燃燒，才能點(diǎn)燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。

首先，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的敬重。

作為新職工對自己要有一個(gè)精確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實(shí)際的定位為一名打工者。打工者是什么心態(tài)?打工者就是今日不努力工作，明天就要努力找工作的心態(tài)。時(shí)代召喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較個(gè)人得失，踏實(shí)工作，厚道做人。目前，雖然醫(yī)院制造了很好的用人環(huán)境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現(xiàn)平平，不聽從領(lǐng)導(dǎo)，誰會情愿供應(yīng)你更大的舞臺和進(jìn)展空間;沒有用武之地，怎會有業(yè)績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關(guān)系，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確熟悉自己，正確熟悉別人，是紅花就爭鮮斗艷，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾留意到的問題，仔細(xì)對待每一件事，盡心盡力把每項(xiàng)工作做好。在此根底上樹立一種思想，那就是“不管別人重視不重視你，但是自己肯定要重用自己”，千萬不能好高務(wù)遠(yuǎn)、眼高手低，積極地從微小處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全、做的到位、辦的完善，以只爭朝夕的.精神，投入十二分的工作熱忱，爭搶著干、比拼著干，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為醫(yī)院進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。

其次，把自己定位為（小學(xué)）生，以（學(xué)習(xí)）的態(tài)度務(wù)實(shí)的工作。

中國醫(yī)療市場進(jìn)一步開放，看到我院很多醫(yī)務(wù)人員的危機(jī)意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、責(zé)任意識和自我愛護(hù)意識漸漸增加，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，舍命充電加油，不斷固本強(qiáng)身，反復(fù)進(jìn)修，學(xué)?？凭珜２。瑢W(xué)（專業(yè)）強(qiáng)素養(yǎng)50歲不言老，而我這樣一個(gè)年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫(yī)院是一所新的大學(xué)，每位職工都是我的教師，都是我的學(xué)習(xí)典范，有很多學(xué)問需要不斷更新和完善。這是由于，一方面學(xué)校里學(xué)的多是理論，而醫(yī)院需要的是實(shí)踐力量和綜合素養(yǎng),需要的是把腦袋中的先進(jìn)理論變成活潑的思路，把學(xué)問變成醫(yī)院的兩個(gè)效益。只有抱著虛心慎重、務(wù)實(shí)求真的求識心態(tài)，才能贏得四周同事的支持，理論才會快速轉(zhuǎn)變成實(shí)踐閱歷，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫(yī)院競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費(fèi)的，庸才都是昂貴的。由于人才能制造遠(yuǎn)比自己本錢更大的價(jià)值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫(yī)院不管領(lǐng)導(dǎo)還是職工，每個(gè)人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢，天下也沒有免費(fèi)的午餐。所以從現(xiàn)在開頭，就要努力學(xué)習(xí)，努力把自己培育成為一專多能的人才。盡快使自己由人力向人才轉(zhuǎn)變，由專一人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，由可有可無的人才向不行或缺的人才轉(zhuǎn)變。這里說的虛心是真虛心而不是假虛心，學(xué)習(xí)是有主觀思想的學(xué)，而不是形而上學(xué)的學(xué)。既要向同事學(xué)、前輩學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，也要向患者學(xué)、案例學(xué)，甚至向醫(yī)療糾紛學(xué)。時(shí)時(shí)刻刻把自己定位為一名小學(xué)生，學(xué)習(xí)臨床一線人員對待科學(xué)精益求精，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的精神，學(xué)習(xí)行政工勤人員吃苦耐勞、悄悄無聞的奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、舉重若輕的治理力量，切實(shí)使自己像注入了一股新奇的血液一樣，給醫(yī)院進(jìn)展帶來新的氣息。

最終，把自己定位為仆人翁，建立與醫(yī)院血脈相連的共同體。

“不積跬步無以致千里”，醫(yī)院的進(jìn)展壯大需要我們每個(gè)人從自我做起，從身邊做起，并幫助他人做好工作。在醫(yī)院這個(gè)團(tuán)隊(duì)里只有我們每個(gè)人的價(jià)值都得到最大發(fā)揮，醫(yī)院的價(jià)值才會有最大地實(shí)現(xiàn)。

我情愿為醫(yī)院的建立奉獻(xiàn)自己的微薄之力，盼望大家能夠支持我。感謝大家!

醫(yī)院護(hù)士崗位競聘演講稿范文2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，敬重的各位評委、各位同仁：

大家好!

首先特別感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們制造了這次公正競爭的時(shí)機(jī)和展現(xiàn)自我才華的舞臺!我將（珍惜）這次提高自己、熬煉自己的時(shí)機(jī)，一展自己的抱負(fù)和理想，為我們醫(yī)院安康、和諧進(jìn)展增加一份靚麗的顏色。

我叫xx，今年32歲，護(hù)理專業(yè)大專畢業(yè)，主管護(hù)師。從事臨床護(hù)理工作13年，先后在普外、腦外、骨科、內(nèi)科等科室和社區(qū)門診工作，刻苦鉆研了各專業(yè)的護(hù)理理論，嫻熟把握了各專業(yè)的護(hù)理常規(guī)和護(hù)理技術(shù)操作，形成了具有特色的護(hù)理工作治理理念。忠誠正直、以身作則、顧全大局、敢于創(chuàng)新、效勞至上，這既是我做人一貫尊崇的信念，更是我實(shí)際工作中的行動指南和真實(shí)寫照。

處，護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控措施是否得力，護(hù)理人員技術(shù)水平是否正常發(fā)揮，護(hù)理用品的質(zhì)量、護(hù)理操作的解釋、有無違反護(hù)理操作規(guī)程等等，此外還有老年病人自身因素、環(huán)境因素、醫(yī)源性因素等等，都有可能成為不（安全）因素而引起醫(yī)患糾紛。

因此，我們在實(shí)際護(hù)理工作中要牢牢把握學(xué)習(xí)把握是根底、工作落實(shí)是關(guān)鍵、不斷完善是保證的工作理念，在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，仔細(xì)履行護(hù)士長職責(zé)，與護(hù)士們一道，團(tuán)結(jié)友（愛）、共（同學(xué)）習(xí)、努力工作，辦出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。

1.進(jìn)展老年病人危急因素評估并實(shí)施有效監(jiān)控，包括護(hù)理體查、心理社會評估、安康教育需求評估、（生活）自理力量評估、跌倒危急因素評估、誤吸危急因素評估、褥瘡高危評估等;切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理人員安全意識的培訓(xùn)。加強(qiáng)責(zé)任心教育，強(qiáng)化主動效勞意識，重視老年人的安全問題，防范意外事故發(fā)生。提高各級護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng),護(hù)理操作技能，提高安全預(yù)見性評估力量。

2.實(shí)施病人安全的預(yù)見性治理。為老年病人制造安全、舒適的住院環(huán)境,配備安全防護(hù)設(shè)施，加強(qiáng)老年病人行為治理，有針對性地做好病人和陪護(hù)的安康教育，提高老年病人自我護(hù)理的力量及陪護(hù)人員的照看技能。針對老年人意外風(fēng)險(xiǎn)大，老年病房應(yīng)成立病人意外安全護(hù)理維護(hù)小組，定期督導(dǎo)、檢查、評估安全措施的效果，制定老年人意外防范護(hù)理措施及意外處理護(hù)理流程，加強(qiáng)監(jiān)視治理，抓好關(guān)鍵點(diǎn)，把好全程質(zhì)量關(guān)。

3.加強(qiáng)法制觀念，增加自我愛護(hù)意識。組織護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)的法律學(xué)問，如《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《護(hù)士治理方法》等，讓其有所了解和把握,用法律武器愛護(hù)自己，不斷增加風(fēng)險(xiǎn)意識、責(zé)任意識和證據(jù)意識。通過多種形式的法律詢問、分析案例，使護(hù)士既知法守法，又能在發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)維護(hù)醫(yī)院和自身的合法權(quán)益，將醫(yī)院的損失降到最低。

4.加強(qiáng)護(hù)理治理，仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，把《醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)》作為護(hù)士職業(yè)行為的準(zhǔn)繩。不斷提高護(hù)士禮儀和個(gè)人修養(yǎng)，努力深化“以人為本”的思想。擺正醫(yī)患關(guān)系，敬重病人權(quán)利，愛護(hù)病