勞動仲裁申請疑義書

勞動仲裁申請疑義書（通用28篇）

勞動仲裁申請疑義書篇1貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。此致__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________勞動仲裁申請疑義書篇2申請人：，性別，民族，X年XX月XX日出生，現(xiàn)住X市X區(qū)路號。聯(lián)系電話：。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)路號。電話：。法定代表人：職務(wù)：請求事項：一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟補償金＿＿＿＿元；2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經(jīng)濟補償金＿＿＿＿＿元。三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金＿＿＿＿＿元。六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。以上六項合計：X元。事實與理由：申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系。在職期間，申請人為職務(wù)，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的`規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數(shù)計算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費元元/21.75＊1.5倍＊個小時＊周＊12個月＊年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元/21.75＊2倍＊8個小時＊天＊12個月＊年）未付。在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。此致X市勞動爭議仲裁委員會申請人：（簽名）年月日勞動仲裁申請疑義書篇3根據(jù)你的描述，勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。申請人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話：_________________13_______________被申請人：_________________市__________旅游汽車服務(wù)有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈__________號)法定代表人：_________________陳__________電話：_________________0355-7_______________13_______________請求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;3、支付經(jīng)濟補償金__________個月(每月工資_______________元，工資報酬的百分之二十五)共_______________元;4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用;事實與理由：申請人于20__年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達，預(yù)定任務(wù)為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人_______________旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_______________市_______________區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人徐_____________年___月___日勞動仲裁申請疑義書篇4申請人：______________法定代表人/主要負責(zé)人：______________，聯(lián)系方式：_________________。委托訴訟代理人：______________被申請人：______________請求事項：_________________撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。事實和理由：______________________________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決：_________________此致_____________人民法院附：______________勞動爭議仲裁委員會_______號裁決書申請人(簽名或者蓋章)_________________________年__________月__________日勞動仲裁申請疑義書篇5申請人：姓名_________性別_________，年齡_________民族_________住址__________________市__________________電話__________________郵編__________________被申請人：單位名稱__________________市__________________電話__________________法定住所__________________市__________________郵編__________________法定代表人_________性別_________，職務(wù)總經(jīng)理請求事項：1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)4.裁決被申請人為申請人補辦_________年_________月各類養(yǎng)老______________5.裁決被申請人賠償從_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工資_________天___________________________(_________/_________)=_________6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元事實與理由申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會申請人：__________________________年_________月________日勞動仲裁申請疑義書篇6答辯人：_________________單位名稱或姓名：_________________地(住)址：_________________法定代表人：_________________姓名：_________________職務(wù)：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________住址：_________________工作單位及職務(wù)：_________________聯(lián)系電話：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________住址：_________________工作單位及職務(wù)：_________________聯(lián)系電話：_________________申請人姓名或名稱：_________________住所(址)：_________________聯(lián)系電話：_________________申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由附件：_________________1、答辯書副本_________________份2、有關(guān)證據(jù)_________________份共_________________頁答辯人簽章：__________________________________年_________________月_________________日勞動仲裁申請疑義書篇7原告：______________被告：__________________法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：_________________一、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金_______________元二、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：_________________________________綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致___________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日勞動仲裁申請疑義書篇8對于“勞動仲裁協(xié)議書范本”回答如下申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：_________________被申請人：____________________年____月____日勞動仲裁申請疑義書篇9申請人：_________________被申請人：_________________法定代表人：_________________申請人與被申請人勞務(wù)雇傭合同糾紛一案，經(jīng)____________________人民法院作出【__________】__________終字第_______________號民事判決書，現(xiàn)被申請人拒不遵照生效判決履行。為此，特申請貴院給予強制執(zhí)行。執(zhí)行請求1、請求法院執(zhí)行被申請人應(yīng)支付申請人的勞務(wù)費__________元;2、請求法院執(zhí)行被申請人應(yīng)支付申請人的勞務(wù)費__________元的銀行同類同期貸款利率計付的銀行利息(自________年__________月__________日至__________年__________月__________日的);3、請求法院執(zhí)行被申請人應(yīng)支付申請人的勞務(wù)費__________元的延期履行期間的債務(wù)利息即按照銀行同期貸款利率計付的銀行利息的雙倍(自_________年__________月__________日至執(zhí)行完畢當(dāng)日)4、請求法院執(zhí)行被申請人應(yīng)支付申請人的訴訟費__________元;5、被申請人支付本案執(zhí)行費;事實與理由__________年被申請人承建__________工程，為了能按期完工，被申請人雇傭申請人帶領(lǐng)的安裝隊幫助安裝，_________年__________月__________日經(jīng)結(jié)算被申請人應(yīng)付申請人的勞務(wù)費為__________元，由于被申請人一直未支付故申請人向__________人民法院提起民事訴訟，該院作(_________)皇民初字第__________號民事判決書，判決內(nèi)容為一、被告__________工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付原告張某勞務(wù)費__________元;二、被告沈陽某工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付原告__________勞務(wù)費元的利息(利息自_________年__________月__________日至本判決生效之日止，利率按照中國人民銀行同類同期貸款利率計付);如果未按照本判決指定的期間履行給付義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。三、駁回原、被告的其他訴訟請求。案件受理費__________元，由被告__________工程有限公司負擔(dān)。判決后被申請人提起上訴，________年__________月__________日__________________市中級人民法院送達【_________】__________終字第_______________號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判，二審訴訟費由上訴人負擔(dān)。至此被申請人于終審判決生效后10日內(nèi)未按照判決履行，特申請貴院執(zhí)行，以維護申請人的合法權(quán)益。此致____________________人民法院申請人：_________________申請日期：_________________勞動仲裁申請疑義書篇10<strong>不服勞動仲裁上訴狀</strong>原告：深圳市XX有限公司，住所地：。法定代表人，總經(jīng)理被告，男，19xx年X月X日出生，漢族，XX人，聯(lián)系電話訴訟請求：1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元；2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元；3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：被告于20xx年X月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪XX元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20xx年X月XX日辭退了被告。被告于20xx年X月XX日向XX區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年X月X日至X月XX日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元；支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年X月XX日至X月XX日，計X天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢？據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致深圳市x區(qū)人民法院具狀人：年月日勞動仲裁申請疑義書篇11勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議________時效范圍內(nèi)申請勞動________，如果過了勞動爭議________時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請________的時效期間為___________年。________時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出________申請的，勞動________委員會會駁回___________申請。申請事項：1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。3、請求裁決被申請人支付________年_______月_______日至________年_______月_______日的加班費合計人民幣_________元。事實與理由：________年_______月_______日申請人應(yīng)聘到___________有限公司，職位為________，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年_______月_______日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。1、依據(jù)《中華人民共和國________》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國_____實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。2、依據(jù)《中華人民共和國________》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。3、自________年_______月_______日至________年_______月_______日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計___________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請________委員會依法支持申請人的主張。此致_____________勞動________委員會申請人：_____________________年_______月_______日勞動仲裁申請疑義書篇12申請人：_______________，男，漢族，_______________年________月_________日出生、住址：_______________身份證號：_______________代理人：_______________聯(lián)系電話：_______________被申請人：_______________科技有限公司法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系地址：_______________仲裁請求1、請求撤銷被申請人于_______________年________月_____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;2、請求裁決被申請人補發(fā)從______________年_________月__________日起至裁決生效之日止的工資(按_________萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的____________%計算);3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。此致______________勞動仲裁申請人：______________________________年________月_________日勞動仲裁申請疑義書篇13申請人：_________________身份證號：_________________住址：_________________被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________電話：_________________申訴請求：1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_____元。3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。合計：______________元事實和理由：申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元;績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當(dāng)月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。此致_______________市勞動爭議仲裁委員會申訴人：______________________年_____月_____日勞動仲裁申請疑義書篇14申請人：被申請人：法定代表人：申請請求：1、請求依法裁決被申請人支付申請人_年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。2、依法裁決被申請人支付申請人_年2月份工資960元。3、依法裁決被申請人自_年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。4、依法裁決被申請人補足申請人_年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。5、依法裁決被申請人返還_年1月至_年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費2600元。6、依法裁決被申請人為申請人補交_年5月至_年12月期間以及_年3月至_年7月期間的社會保險。事實與理由：年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。_年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。此致___X市勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日勞動仲裁申請疑義書篇15申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業(yè)：銷售助理，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。被申請人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責(zé)人：_________，職務(wù)：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。<strong>請求事項：</strong>一、追討________年____月份拖欠的工資共計________元整。二、發(fā)還________年____月工資________元整。三、補還每月莫名扣除________的工資；共計________元整。四<strong>、</strong>補還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計________元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同____個月，要求賠償雙倍工資________元整。六<strong>、</strong>非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金共計________元整。合計總金額：________________。<strong>事實和理由：</strong>一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時間為次月____日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。二、該公司____月份工資本人要求按時發(fā)放。三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵____元/月，共計____元。四、對于面試時負責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責(zé)人溝通過此事，也確認過此事，因負責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。________年____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元、____月實際發(fā)放工資________元，合計工資實際發(fā)放________元；應(yīng)發(fā)放________元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）五、根據(jù)勞動合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計________元。六、根據(jù)勞動合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關(guān)系。故根據(jù)勞動合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。（有證人可以作證）該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：___________________年____月____日勞動仲裁申請疑義書篇16申請人：_______________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________路__________號。請求事項：對于申請人與__________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。事實和理由：(應(yīng)祥述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權(quán)利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。此致申請人：__________________________________年_________________月_________________日勞動仲裁申請疑義書篇17勞動仲裁文書范文申請人：_________________性別：_________________出生：_________________年月日民族：_________________戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________被申請人：_________________法定代表人(主要負責(zé)人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人(主要負責(zé)人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________事實和理由：_________________此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日勞動仲裁申請疑義書篇18申請人：_________，性別________，________族，_________年_________月_________日出生身份證號：_________________工作單位：_________________住址：_________________________________________電話：_________________被申請人：_________________地址：_________________________________________法定代表人：_________________電話：______________________請求：裁決被申請人支付工傷待遇共計元。工傷鑒定申請人為_________級傷殘，平均工資為_________元/月，申請人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷，所以工傷賠償具體計算如下：1.工傷鑒定費用為：2.一次性傷殘補助金為：_________月_________元/月=_________元3.一次性就業(yè)補助金為：_________月_________元/月=_________元4.一次性傷殘補助金為：_________月_________元/月=_________元5.住院伙食補助為：_________天_________元/天=_________元6.住院護理費為：_________天_________元/天=_________元7.停工留薪為：_________月_________元/月=_________元8.交通費：9.住宿費：10.經(jīng)濟補償金為：_________月_________元/月=_________元事實與理由：_________年_________月_________日_________分左右，員工_________在_________工作時，不慎_________。當(dāng)天送入_________醫(yī)院進行救治，_________年_________月_________日辦理了，共住院_________天。出院診斷為：_____________________。_________年_________月_________日____________市人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。_________年_________月_________日________________市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。此致____________勞動_________委員會申請人：________________________________年_________月________日勞動仲裁申請疑義書篇19申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務(wù)：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。請求事項：請求準許申請人撤訴。事實和理由：申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。此致申請人：_____________________年____月____日勞動仲裁申請疑義書篇20申請人：唐某某，男，漢族，現(xiàn)住于成都市區(qū)組，聯(lián)系方式：_________________被申請人：_成都市牟某某環(huán)保垃圾壓縮有限公司，住所地：_________________成都市街號法定代表人：________________請求事項1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個月解除勞動關(guān)系濟補償金9000元;2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月到20__年6月每月所克扣的工資20420元。3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工資15723.64元，4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月至20__年6月未簽勞動合同雙倍工資余額31500元。事實與理由20__年11月，申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從20__年11月起，每月克扣工資1000元，從上班之日時起，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費，同時到20__年11月，我要求被申請人續(xù)簽勞動合同，被申請人一直以各種理由推脫。申請人認為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動法等法律強制性規(guī)定并嚴重損害了申請人的合法權(quán)益，故申請人特依據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日勞動仲裁申請疑義書篇21申請人：______市_______貿(mào)易公司;住所：_______市_____區(qū)______路______號;法定代表人：_______，總經(jīng)理。被申請人：_________有限責(zé)任公司;住所：_____市______區(qū)_____大街______號;法定代表人：______，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_____申請書，申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_____、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_____裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_____法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_____保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。此致_____________委員會附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。2。申請_____保全措施擔(dān)保書一份。申請人：____市____貿(mào)易公司法定代表人：____________________年______月______日勞動仲裁申請疑義書篇22申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________委托代理人：_________________被申請人：_________________住所：_________________電話：_________________法定代表人：_________________請求事項：_________________事實與理由：_________________證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)此致__________仲裁委員會申請人：_________________(蓋章或簽名)_________________年_________________月_________________日注：1、申請人或被申請人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。2、事實、理由和證據(jù)空格不夠時，可增加中頁。勞動仲裁注意事項：1、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理;但是不同時間申請不能合并審。2、不是同一問題的，分別申請仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數(shù)額單列為請求，向當(dāng)?shù)貏谥傥暾堉俨?。是同一類問題的，分別申請，合并審理。3、即使訴求、被申請人都是一樣的，也要分別寫勞動仲裁申請書。4、除非委托律師，讓律師準備好仲裁申請書，并出具委托書，否則申請勞動仲裁時都要到現(xiàn)場按照仲裁委的格式寫仲裁申請書并簽字。勞動仲裁申請疑義書篇23反申請人：__________________電子科技有限公司法定代表人：__________________職務(wù)：總經(jīng)理住所：廣州市海珠區(qū)_________西路_________號委托代理人：__________________，__________________律師事務(wù)所律師。被反申請人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：__________________________________________________請求：1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿(mào)業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經(jīng)濟損失_________萬元。2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。事實和理由：此致__________________區(qū)勞動爭議_____委員會反申請人：___________電子科技有限公司法定代表人：___________________________年_________月_________2日勞動仲裁申請疑義書篇24申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日被申請人：______________公司法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________仲裁請求：_________________一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經(jīng)濟補償金_______________元;三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。事實與理由：_________________…………以上請求，請仲裁委支持。此致__________市勞動仲裁委員會申請人：____________________年___月___日以上就是勞動仲裁行政復(fù)議法范本的回答望采納勞動仲裁申請疑義書篇25申請人：被申請人：法定代表人：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;4、裁判被申請人支付賠償金_______元;5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年___