房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司考勤制度

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責任公司考勤制度2023-11-12制度總則員工日?？记谡埣倥c休假制度考勤異常處理與紀律要求附則與解釋權歸屬contents目錄01制度總則目的為了規(guī)范公司員工的行為，確保員工按時、按質(zhì)完成工作任務，提高公司整體工作效率和員工滿意度，制定本考勤制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。目的與適用范圍嚴格管理原則公司對員工的出勤情況實行嚴格管理，對違反考勤制度的行為將給予相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。考勤制度原則公平、公正、公開原則公司實行公平、公正、公開的考勤制度，確保員工在相同條件下進行比較和評價。實際出發(fā)原則考勤制度的制定應從公司實際出發(fā)，考慮員工的工作性質(zhì)、崗位特點、工作安排等因素，確保制度的合理性和可操作性。責任與權利對等原則員工享有按時領取工資和福利的權利，同時也應承擔按時完成工作任務的責任。公司對員工考勤的記錄和評價將直接與員工的績效和福利掛鉤。02員工日常考勤所有員工應當在上午9:00之前到達工作崗位，下午17:00為正常下班時間。上班時間如因工作需要，員工應當根據(jù)部門主管的要求延長工作時間，并按規(guī)定享受相應加班工資。下班時間上班時間與下班時間打卡規(guī)定員工上下班必須按規(guī)定使用考勤機打卡，不得代打卡或虛打卡?？记谟涗浉鞑块T主管負責監(jiān)督并記錄員工的出勤情況，每月底將考勤記錄提交給人力資源部門。打卡規(guī)定與考勤記錄加班制度員工因工作需要加班的，應當提前向上級主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班后按照國家規(guī)定享受相應加班工資。調(diào)休制度員工因工作需要加班的，可以在后續(xù)工作中進行調(diào)休，但需在一個月內(nèi)完成調(diào)休，否則視為放棄。加班與調(diào)休制度03請假與休假制度VS員工因私事不能上班，可以申請事假，請假期間無工資，且需提前1天向直接上級提出申請，并得到批準后方可休假。若因身體不適或其他原因不能正常上班，員工需提前1天向直接上級申請病假，并出示醫(yī)院證明，假期期間按病假工資發(fā)放。事假與病假規(guī)定休假與探親假規(guī)定公司為員工提供帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假福利。員工可以根據(jù)自身情況合理安排休假時間?；榧俸彤a(chǎn)假是法定的休假，員工在符合條件的情況下可以享受這些假期。對于工作滿1年的員工，享有帶薪年假。假期長度根據(jù)員工工作年限和在公司的工作表現(xiàn)進行適當調(diào)整。員工在享受年假、婚假、產(chǎn)假等假期時，應提前做好工作安排，確保工作交接無誤，以保障公司業(yè)務的正常運轉。其他請假與休假制度公司還為員工提供帶薪的病假、事假、工傷假等特殊假期。這些假期適用于員工因突發(fā)狀況或特殊原因無法正常上班的情況。請假程序：員工需提前向直接上級提交請假申請，說明請假原因、請假時間等信息。請假申請需得到批準后方可休假。請假期間的工資待遇：根據(jù)請假類型和請假時間，員工在請假期間的工資待遇會有所不同。具體規(guī)定請參照公司《考勤制度》和《薪酬制度》的相關條款。04考勤異常處理與紀律要求員工應按照規(guī)定時間到達工作地點，遲到時間在規(guī)定范圍內(nèi)，不扣工資；遲到超過規(guī)定時間，按照實際遲到分鐘數(shù)扣工資。遲到早退與曠工處理遲到員工未經(jīng)批準提前離開工作崗位，早退時間在規(guī)定范圍內(nèi)，不扣工資；早退超過規(guī)定時間，按照實際早退分鐘數(shù)扣工資。早退未經(jīng)批準缺勤或未經(jīng)請假擅自離崗，按照實際曠工時間扣工資，情節(jié)嚴重者將予以解雇。曠工病假01員工因病不能工作，應提前向直接上級領導申請病假，提供相關證明材料，經(jīng)批準后方可休假。請假申請與審批流程事假02員工因個人原因需要請假，應提前向直接上級領導申請事假，說明請假事由和時間，經(jīng)批準后方可休假?；榧佟a(chǎn)假、喪假等假期03員工因結婚、生育、直系親屬死亡等原因需要休假，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定申請相應假期，并提供相關證明材料，經(jīng)批準后方可休假?？记诩o律與獎懲制度員工應遵守公司規(guī)定的上下班時間，按照工作安排進行工作交接，保證工作順利進行。員工應遵守公司規(guī)定的保密制度，不得泄露公司商業(yè)機密和客戶信息等敏感信息。員工違反考勤紀律和獎懲制度，將視情節(jié)輕重予以相應處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解雇等措施。員工應愛護打卡設備，如發(fā)現(xiàn)損壞應及時報告相關部門進行維修或更換。05附則與解釋權歸屬制度附則與解釋權歸屬本制度的解釋權歸公司人事部門所有，對于任何條款的疑問或爭議，應向人事部門咨詢或解釋。本制度未盡事宜，由人事部門根據(jù)實際情況進行補充說明和解釋。本制度自發(fā)布之日起生效，具有法律效力，全體員工應遵照執(zhí)行。制度修訂與完善流程本制度將根據(jù)公司實際情況和員工反饋進行修訂和完善。修訂和完善后的制度將通過公司內(nèi)部公告、電子郵件等方式通知員工，并自通知之日起生效。修訂和完善后的制度如有需要，將組織員工進行培訓和學習，以確保員工對新制度的了解和遵守。制度執(zhí)行與監(jiān)督機構本制度的執(zhí)行機構為公司人事部門，負責監(jiān)督和管理員工的考