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文檔簡介

XX工程項目部臨時性用工管理制度第一條臨時性用工包括勞務(wù)派遣用工和非全日制用工。（一）勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（二）非全日制用工是指以小時計酬為主，平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第二條勞務(wù)派遣用工應(yīng)嚴(yán)格控制用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。用工總量是指在項目經(jīng)理部工作并與公司訂立勞動合同人數(shù)，與項目經(jīng)理部使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。第三條用工程序（一）勞務(wù)派遣用工1.用工單位（部門）結(jié)合施工生產(chǎn)實際需要，如實填寫《勞務(wù)派遣制用工需求計劃表》。2.綜合部將項目經(jīng)理審核同意的用工申請上報公司人力資源管理部門。3.按照公司人力資源管理部門批復(fù)意見，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣補充協(xié)議，使用勞務(wù)派遣人員。4.建立勞務(wù)派遣人員管理臺賬，按時足額向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費用，督促勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理社會保險。5.用工單位（部門）在勞務(wù)派遣用工期滿前30日，提交退回用工的申請。6.綜合部將項目經(jīng)理審核同意的終止用工申請上報公司人力資源管理部門。7.按照公司人力資源管理部門批復(fù)意見，辦理退回用工手續(xù)。（二）非全日制用工1.用工單位（部門）如實填報《非全日制用工需求計劃表》。2.綜合部將項目經(jīng)理審核同意的用工申請上報公司人力資源管理部門。3.按照公司人力資源管理部門批復(fù)意見，指導(dǎo)非全日制人員與公司簽訂非全日制用工勞動合同。4.建立非全日制人員管理臺賬。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于項目經(jīng)理部所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，其勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5.用工單位（部門）根據(jù)實際工作需要，隨時提交終止用工的申請。6.綜合部將項目經(jīng)理審核同意的終止用工申請上報公司人力資源管理部門。7.按照公司人力資源管理部門

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