山東省單位勞動合同

第頁共頁山東省單位勞動合同第一章總則第一條【合同目的】本合同是為明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的。第二條【定義】在本合同中，用人單位為雇主，勞動者為受雇員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有的權(quán)益，用人單位不能侵犯。第三條【合同的訂立】用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第四條【勞動合同的書面形式】本合同采用書面形式，用人單位應(yīng)向勞動者提供一份勞動合同書。第五條【合同的期限】合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同。1.固定期限合同是指用人單位與勞動者事先約定合同期限的勞動合同，最長不得超過十年。2.無固定期限合同是指用人單位與勞動者未約定合同期限的勞動合同。第六條【試用期】勞動合同可以約定試用期。1.試用期最長不得超過六個月。2.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。3.試用期期滿，用人單位未按照規(guī)定通知勞動者繼續(xù)工作并簽訂勞動合同的，該勞動合同自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。第七條【工作地點】用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工作地點明確寫入勞動合同。第八條【合同變更和解除】合同變更和解除應(yīng)當(dāng)依法進行。第二章勞動報酬第九條【工資】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時支付勞動者工資，并向勞動者提供工資支付憑證。第十條【工資增加】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間、條件和程序提高勞動者的工資。第十一條【津貼和補貼】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動者應(yīng)得的津貼和補貼。第十二條【福利待遇】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。第三章工作時間和休假第十三條【工作時間】用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定確定工作時間。用人單位不得超過法定工作時間安排勞動者工作。第十四條【休息和休假】用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定，為勞動者提供休息時間和休假。第十五條【法定假日和休息日】用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享受法定假日和休息日。第十六條【加班和調(diào)休】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，為加班的勞動者提供相應(yīng)的加班費或者調(diào)休。第四章勞動者的權(quán)益保護第十七條【勞動保護】用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定，提供相應(yīng)的勞動保護措施。第十八條【工作條件】用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定，為勞動者提供良好的工作條件和勞動保護設(shè)備。第十九條【特殊勞動保護】用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定，提供特殊勞動保護措施。第二十條【工傷保險】用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者投保工傷保險。第二十一條【社會保險及其他福利】用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納社會保險，并提供其他福利。第五章條件變更和解除第二十二條【合同解除】勞動合同可以有以下情形解除。1.雙方協(xié)商一致解除。2.勞動者要求解除，用人單位同意。3.勞動合同約定的期限屆滿，協(xié)議不續(xù)簽，也未繼續(xù)工作的。第二十三條【違約責(zé)任】勞動合同一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六章爭議解決第二十四條【勞動爭議解決】勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第二十五條【法律適用】勞動合同爭議適用中華人民共和國的勞動法律法規(guī)。第七章附則第二十六條【違反主體責(zé)任】用人單位違反本勞動合同的主體責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十七條【合同解釋】對于勞動合同的解釋，應(yīng)以勞動者利益為前提。第二十八條【其他約定】勞動合同中未盡事宜，可以根據(jù)法律法規(guī)另行約定。第二十九條【合同予以解釋】勞動合同中的條款，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。第三十條【生效時間】本合同自用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三十一條【合同的修改和補充】對于勞動合同的修改和補充，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者重新協(xié)商確定，并以書面形式進行。第三十二條【合同的終止】勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)依法辦