廣州市職工勞動協(xié)議

第頁共頁廣州市職工勞動協(xié)議第一章總則第一條為規(guī)范廣州市職工勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于廣州市范圍內(nèi)的用人單位與職工之間的勞動關(guān)系。第三條用人單位與職工應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，并在勞動合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付職工的工資，并按時足額支付。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)提供適宜的勞動條件和安全生產(chǎn)條件，確保職工的生命健康安全。第二章勞動合同的訂立與解除第六條勞動合同是用人單位與職工之間約定勞動關(guān)系的書面合同，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同的當(dāng)事人：用人單位和職工的姓名或名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人。（二）勞動合同的期限：勞動合同的起始日期和終止日期，或者約定勞動合同的期限為無固定期限。（三）勞動合同的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。（四）勞動合同的工作時間和休息休假。（五）勞動合同的工資和福利待遇。（六）勞動合同的勞動保護和社會保險。（七）勞動合同的違約責(zé)任。（八）其他雙方約定的內(nèi)容。第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的形式簽訂，即雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂合同，并在職工勞動合同上加蓋勞動合同蓋章。第八條用人單位不得隨意解除勞動合同，只有在法定情形下，符合法律規(guī)定的條件，才可以解除勞動合同。1.用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同；2.職工到達法定退休年齡，依法退休；3.職工喪失勞動能力，不符合工作要求，經(jīng)過醫(yī)療期的，仍未恢復(fù)勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，確認為無法從事原工作的，可以解除勞動合同；4.勞動合同約定的其他情形。第九條職工在下列情形下，可以隨時解除勞動合同：1.用人單位未按照勞動合同約定支付工資；2.用人單位未提供合理安全生產(chǎn)條件，嚴(yán)重影響職工的生命健康安全；3.用人單位強制職工夜間加班或者連續(xù)工作超過12小時，且無正當(dāng)理由；4.用人單位違反勞動合同約定，嚴(yán)重侵犯職工的合法權(quán)益。第十條用人單位在下列情形下，職工有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：1.用人單位未按照勞動合同約定支付工資，達到職工勞動合同約定工資的標(biāo)準(zhǔn)；2.用人單位未按照勞動合同約定支付職工的福利待遇；3.用人單位違反勞動合同約定，嚴(yán)重侵犯職工的合法權(quán)益。第三章職工的權(quán)利和義務(wù)第十一條職工有權(quán)獲得等同勞動等值的工資報酬。第十二條職工有權(quán)享受法定的工時和休息休假制度。第十三條職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。第十四條職工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，維護用人單位的合法權(quán)益。第十五條職工應(yīng)當(dāng)維護用人單位的商業(yè)機密和商業(yè)信息的保密。第十六條職工有權(quán)要求用人單位提供適宜的勞動條件和安全生產(chǎn)條件，保障職工的生命健康安全。第十七條職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。第10字第十八條職工應(yīng)當(dāng)保守國家秘密。第四章附則第十九條本協(xié)議自發(fā)布之日起實施。第二十條本協(xié)議解釋權(quán)歸廣州市勞動人事爭議仲裁委員會所有。第二十一條本協(xié)議的補充、修改和終止，由用人單位與職工協(xié)商一致，并書面確認。第二十二條本協(xié)議自用人單位與職工簽署之日起生效，并與勞動合同具有同等法律效力。以上