新法背景下跳槽防范與辭退員工的法律策略

勞動法在線laborlawnet上海畫雨企業(yè)管理咨詢新法背景下跳槽防備與解雇員工的法律戰(zhàn)略講師王樺宇首席顧問王樺宇簡介高級勞動法咨詢師、資深培訓師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢總經理。勞動法在線laborlawnet開創(chuàng)人、首席顧問，<勞資關系>總編。曾參與全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的<勞動合同法〔草案〕>立法聽證會。獨著、合著或參編<勞動合同法實務操作與案例精解>、<勞務派遣法律實務操作指引>、<勞動法案例教程>等法律實務著作多部。在<工人日報>、<勞動和社會保證報>、<人才市場報>、<勞動報>、<人力資源>等多家專業(yè)媒體發(fā)表勞動法專業(yè)文章數十篇。參與國務院法制辦委托課題、教育部“十五〞規(guī)劃教材工程等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、科尼卡美能達、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等滬蘇兩地數十家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應對、員工手冊、勞動合同、效力期協議、競業(yè)限制協議等方面的法律和培訓效力。目錄一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略二、解雇員工的法律戰(zhàn)略三、現場討論與交流互動一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔一〕員工跳槽的普通分析〔二〕員工跳槽的兩種分類〔三〕跳槽中的技術性〔四〕商業(yè)維護與跳槽預防〔五〕福利待遇留人與跳槽預防〔六〕跳槽法律性識別與技術性跳槽防備〔七〕跳槽防備的“大道〞和“小道〞〔八〕違法跳槽的企業(yè)應對實務一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔一〕員工跳槽的普通分析1、員工為什么會跳槽？A、本人及家庭B、企業(yè)C、社會2、跳槽的前兆？A、存在表現異常B、沒有任何征兆3、要慰留嗎？A、真的想走B、不是真的想走一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔二〕員工跳槽的兩種分類

1、邏輯分類〔1〕與商業(yè)有關的跳槽〔2〕與福利待遇有關的跳槽〔3〕與職業(yè)規(guī)劃有關的跳槽〔4〕與其他事項有關的跳槽一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略2、法律分類〔1〕合法跳槽A、自動跳槽〔自主性〕B、被動跳槽〔單位過錯〕〔2〕違法跳槽A、沒有評價合法性的跳槽B、雖然評價但仍選擇違法一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔三〕跳槽中的技術性

案例：新的跳槽方式防不勝防？討論：企業(yè)如何應對？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔四〕商業(yè)維護與跳槽預防1、商業(yè)〔1〕商業(yè)的法律了解〔2〕發(fā)現與認定涉密人員案例：一切員工統(tǒng)統(tǒng)都簽嚴密協議？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略2、嚴密協議〔1〕嚴密協議的必要性與訂立技巧〔2〕嚴密費有法律上的意義嗎？案例：不給嚴密費就不用盡嚴密義務嗎？〔3〕嚴密協議可以設置違約金？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略3、競業(yè)限制協議〔1〕競業(yè)限制協議的必要性與訂立要領？〔2〕競業(yè)限制期限的選擇與實效預估？案例：為什么企業(yè)的競業(yè)限制案件大多數敗訴？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略4、仲裁與訴訟中的相關問題〔1〕違約金與賠償金的相互關系？案例：支付了違約金就能本人單干嗎？〔2〕商業(yè)維護的非法律方法選擇一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔五〕福利待遇留人與跳槽預防

1、為什么要留？2、選擇什么人留？案例：和一切員工都簽競業(yè)限制協議？

一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略3、怎樣留？〔1〕靠福利待遇企業(yè)就能留人嗎？〔2〕什么情況下企業(yè)應該予以實施留人安排？〔3〕如何挽留海外研修或技術培訓人員？案例：為什么送出去的人都走掉了？〔4〕不同年齡段不同背景人員不同的留人措施？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略4、福利待遇協議的簽署〔1〕員工最為注重企業(yè)哪些待遇或時機？〔2〕如何設計合同中的福利待遇條款？〔3〕福利待遇能否設置效力期？案例：企業(yè)如何是好？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔六〕跳槽法律性識別與技術性跳槽防備

1、員工跳槽的合法性辨識〔1〕對該員工，他應會如何跳槽？〔2〕如今的跳槽行為能否合法？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略2、員工跳槽的加班費、社保借口等常見手段分析〔1〕薪資方法有無瑕疵？有無加班費未支付問題？社保能否足額交納？就業(yè)規(guī)那么能否完全合法？〔2〕勞動人事管理節(jié)點自檢與審計一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略3、常見誤區(qū)分析與重識〔1〕員工跳槽，必需提早一個月通知用人單位？〔2〕員工跳槽，用人單位不須支付經濟補償金？〔3〕勞動報酬〔包括加班費〕只能維護60天？〔4〕用“高薪〞替代社會保險費？〔5〕競業(yè)限制補償金隨工資一同發(fā)放？〔6〕離任員工無權領取年終獎？〔7〕協商處理能否最好的應對方式？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略4、員工違法跳槽的責任清查〔1〕員工違法跳槽，單位可否經過拘留檔案、工資、獎金等手段來制裁？〔2〕員工違法跳槽，單位可否經過不辦理退工手續(xù)等手段來制裁？一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔七〕跳槽防備的“大道〞和“小道〞1、“大道〞〔立足鼓勵〕A、薪資福利B、培訓時機C、職位提升D、公平競爭環(huán)境E、行業(yè)開展前景2、“小道〞〔立足管控〕A、競業(yè)限制B、效力期C、嚴密措施3、給企業(yè)的建議A、儒家“大道〞B、法家“小道〞一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略〔七〕違法跳槽的企業(yè)應對實務1、沒有提早30天通知的應對2、不按時辦理交接的應對3、跳槽帶走企業(yè)商業(yè)的應對4、特定情形下的柔性化處置一、跳槽防備的法律戰(zhàn)略二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔一〕解雇員工的普通分析〔二〕解雇員工的法律分類〔三〕合法解雇之過失性解除〔四〕合法解雇之非過失性解除〔五〕合法解雇之協商解除〔六〕合法解雇之到期終止〔七〕解雇員工中常見誤區(qū)分析與重識〔八〕解雇員工的自檢方法二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔一〕解雇員工的普通分析1、為什么要辭掉他？A、老板的意見B、部門的意見C、本人的看法2、能否辭掉他？A、有無解雇的法定理由B、選擇什么樣的理由3、如何辭掉他？A、哪些程序？B、經濟補償金？二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔二〕解雇員工的法律分類

1、合法解除〔解雇〕〔1〕依法一方解除A、過錯性解除B、非過錯性解除〔2〕到期終止不續(xù)簽〔3〕協商解除二、解雇員工的法律戰(zhàn)略

案例：以下情形下的經濟補償金問題？A、買斷工齡B、借調C、關聯公司供職閱歷D、停薪留職二、解雇員工的法律戰(zhàn)略2、非法解除〔解雇〕

〔1〕常見非法解除的情形A、給錢走人B、自行離任C、缺乏證據D、程序不當

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔2〕非法解除〔解雇〕的本錢分析：僅僅是經濟補償金？

案例：什么勞動爭議案件可以打耐久戰(zhàn)？其他的為什么越拖越不利？關鍵點：？二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔四〕合法解除〔解雇〕之過失性解除

1、何為法律認可之“過失性〞A、違反規(guī)章制度解除的兩要素認定B、失職解除的兩要素認定C、兼職解除的兩要素認定D、虛偽入職的兩要素認定E、被清查法律責任的謹慎認定

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略2、企業(yè)的舉證責任案例：為什么企業(yè)明明有道理卻會敗訴？A、紡織女工瞌睡事故B、工程師肢體碰撞事件C、外語系應屆畢業(yè)生D、韓企才子的偏激郵件E、失德人事經理離任索賠F、其他正在發(fā)生的討論：企業(yè)的應對之道？二、解雇員工的法律戰(zhàn)略3、過失性解除〔解雇〕的合法程序A、事前的檢討：規(guī)章制度的民主及公示程序B、一定要通知工會？應不應和要不要組建工會？C、不簽收怎樣處置？郵寄送達的誤區(qū)二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔三〕合法解除〔解雇〕之非過失性解除

1、非過失性的法律了解案例：“大錯不犯、小錯不斷“能否可以進展非過失性解除？討論：A、績效考核的有效性B、單獨應對的無效性二、解雇員工的法律戰(zhàn)略2、非過失性解除〔解雇〕的制度設計

〔1〕關于調崗調薪〔2〕關于小病大養(yǎng)〔3〕關于廠區(qū)搬遷三大法寶：A、崗位制度B、績效制度C、薪資制度

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略3、非過失性解除〔解雇〕的程序安排

〔1〕安康緣由〔2〕才干緣由〔3〕客觀緣由

案例：如何賠錢是適宜的？

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔五〕合法解雇之協商解除

1、為什么協商總是萬能鑰匙？

案例：企業(yè)要抱著輸的態(tài)度才干博得官司？

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略2、協商解除的擴展化適用A、沒有確鑿證據的過錯性解除B、無法事后獲得證據的過錯性解除C、敏感事件及敏感員工的解除D、法律法規(guī)上被動的解除E、某種談判戰(zhàn)略上的思索

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略3、如何降低期望值并引導員工協商案例：為什么企業(yè)越妥協越被動？

再打個比如：外地人員離任的社保糾紛二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔六〕合法解雇之到期終止

1、到期也是一種解雇方式2、合同到期不續(xù)簽的正確操作案例：為什么合同到期終止也要賠錢？

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略3、特殊情形下的終止處置〔1〕女職工“三期〞〔2〕長病假〔3〕工傷員工〔4〕未參保40、50人員能否強迫退休？討論：解雇特殊勞動關系員工？

二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔七〕解雇員工中常見誤區(qū)分析與重識1、考核末位即淘汰？2、只需在試用期就可以隨意解雇員工？3、員工失職，給公司呵斥損失即作解雇處置？4、提早一個月通知并賠償經濟補償金即可解雇？5、以員工不能勝任任務為由直接解除合同？6、員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原任務，直接解除其勞動合同？7、隨意以情勢變卦為由與員工解除合同？8、以女職工違反方案生育為由解雇？二、解雇員工的法律戰(zhàn)略〔八〕解雇員工的自檢方法1、為什么一定要辭掉他？2、辭掉他有無制度及法律根據