2023年人力崗位職責(zé)

2023年人力崗位職責(zé)人力崗位職責(zé)1

1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括聘請、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

4、開拓、維護學(xué)校與社會聘請渠道，依據(jù)公司實際制定聘請安排以及人員聘請、培訓(xùn)等。

5、幫助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

6、熟識人力資源與行政管理部門流程，妥當(dāng)處理勞動用工管理，避開勞動糾紛與爭議。

人力崗位職責(zé)2

1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并依據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營安排制定公司的人力資源安排。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作安排，按月做出預(yù)算及工作安排。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求安排審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求安排，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)安排，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安愛護措施。

11.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力崗位職責(zé)3

1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2.依據(jù)公司人員需求安排和崗位任職要求，主動開拓聘請渠道，完成公司人員聘請.

3.負責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。協(xié)作制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

4.負責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并依據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6.協(xié)作公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

8.負責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)聘請渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化聘請流程，縮短聘請周期，提高聘請效率；

2、定期參加組織開展校招、統(tǒng)籌、支配實習(xí)生入職；

3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長期聘請安排。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)驗；

2、參加過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，精通聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效模塊；

3、熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，并能敏捷運用；

4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)實力和決策實力，責(zé)任心、事業(yè)心強，能夠指導(dǎo)下屬員工有效開展工作。

人力崗位職責(zé)5

1、依據(jù)集團聘請原則及流程，剛好完成總部職能部門職位的聘請工作；

2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，剛好反饋員工建議；

3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目；

4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

人力崗位職責(zé)6

依據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。

處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)精確，按時發(fā)放。

定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。

推動薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

了解稅收政策，剛好完成涉稅事宜。

人力崗位職責(zé)7

1、人事運營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的剛好、精確辦理和跟進，并依據(jù)工作須要剛好、精確供應(yīng)員工工作及個人相關(guān)信息；

2、考勤管理：剛好、精確進行項咳嗽笨記詮芾恚實行請假制度及福利，落實公司福利政？

3、人員聘請：負責(zé)分公司各項目人員聘請工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；

4、員工關(guān)懷：幫助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動，包括方案制定、活動準別及執(zhí)行；

5、員工培訓(xùn)：負責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個人技能，激發(fā)員工潛能；

6、幫助經(jīng)理完成其他工作；

人力崗位職責(zé)8

1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定聘請安排并合理支配實施聘請工作;

2、負責(zé)日常聘請業(yè)務(wù)，達成聘請目標。包括聘請渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試支配和錄用跟進等;

3、聘請資料及聘請數(shù)據(jù)的整理，定期進行聘請數(shù)據(jù)分析;

4、幫助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，協(xié)作公司內(nèi)部培訓(xùn)團隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

5、幫助制定公司的培訓(xùn)安排并組織實施;

6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善安排。

人力崗位職責(zé)9

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行安排的實施；

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

6、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成干脆上級交辦的其他工作。

人力崗位職責(zé)10

辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

負責(zé)員工聘請工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

3、負責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

4、幫助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料打算，外出社保機構(gòu)辦理詳細事項;

5、負責(zé)社?？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力崗位職責(zé)11

1、公司總部人員空缺聘請，全部公司儲備干部的聘請組織；

2、幫助分公司對急缺崗位進行聘請；

3、幫助校內(nèi)聘請工作的組織、宣揚、宣講、儲備期和培育期人員學(xué)習(xí)跟進；

4、幫助人才培育方案更新、培育宣揚編制并跟進；

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進各分公司培訓(xùn)工作完成狀況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)狀況；

7、幫助部門負責(zé)人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo)；

8、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責(zé)12

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；

2、負責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；

3、負責(zé)員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

4、負責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

5、負責(zé)公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，剛好下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

6、為公司全部部門及同事供應(yīng)與人事相關(guān)的支持性工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

人力崗位職責(zé)13

1、人力資源戰(zhàn)略、體系：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接班人的梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、安排、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標的達成，提高公司人均效率;

2、聘請：依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，實行多種方式拓展人員聘請渠道，規(guī)范聘請流程，并參加對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高聘請質(zhì)量，降低聘請費用，確保公司的人力資源存量滿意業(yè)務(wù)發(fā)展須要;

3、培訓(xùn)：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)安排，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理限制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿足度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成;

4、考核：依據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;依據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，幫助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成安排方案;以提高員工的績效水平;

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理限制人工成本;

6、組織文化與結(jié)構(gòu)：依據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播主動進取的.企業(yè)文化;依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，負責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

7、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;剛好處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項供應(yīng)參考看法;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象;

8、部門管理：負責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工;負責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作安排，并督促其執(zhí)行;負責(zé)限制部門預(yù)算，降低費用成本;確保培育高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標的達成。

人力崗位職責(zé)14

1依據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2負責(zé)編制年度人力資源需求安排表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，組織實施

3負責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員聘請體系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度聘請安排

5依據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度安排

7依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)安排，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)安排分解到月度培訓(xùn)安排

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

9負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

10依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，幫助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

11負責(zé)績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

12做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化舉薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作安排并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

17組織工作手