企業(yè)合同錦集七篇

企業(yè)合同錦集七篇企業(yè)合同篇1

天津市工商行政管理局：

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步深入發(fā)展，“守合同重信用”是在社會主義市場經(jīng)濟體制下，維護市場經(jīng)濟秩序的客觀要求，是企業(yè)參與市場競爭的生命線。

我公司成立于20xx年12月，企業(yè)性質(zhì)為有限責任公司，注冊資本為3800萬元，擁有員工158名，位于天津市東麗區(qū)****工業(yè)園區(qū)內(nèi)，經(jīng)營范圍：鋼材加工、鋼結(jié)構(gòu)制造；鋼材銷售；房屋租賃。我公司多年來一直以信譽爭市場、以質(zhì)量求生存、以效益求發(fā)展，作為堅定的經(jīng)營宗旨。企業(yè)領(lǐng)導帶頭并組織相關(guān)人員學習和掌握合同法律法規(guī)知識，注重運用合同手段改善并提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，能夠按規(guī)定向工商行政管理部門如實提供企業(yè)合同簽約率、履約、履約率、合同糾紛發(fā)生率等能反映企業(yè)信用狀況的信息資料，公司訂立的`合同能夠符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在履行合同過程中能夠遵守誠信原則，企業(yè)再生產(chǎn)經(jīng)營活動中能夠遵紀守法。

欣悉貴局開展20xx年度天津市工商企業(yè)“守合同重信用”單位認定工作，為全面推進“信用天津”

建設(shè)，構(gòu)建“和諧天津”作貢獻，為企業(yè)長遠發(fā)展著想，樹立良好的社會信譽，我公司申請20xx年度天津市工商企業(yè)“守合同重信用”單位。

懇請貴局批準我公司成為20xx年度天津市工商企業(yè)“守合同重信用”單位。

天津****有限公司

20xx年4月8日

企業(yè)合同篇2

第一章總則

第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。

第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見簽訂的書面協(xié)議。

第四條開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第五條各級人民政府應當加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實施進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第六條地方總工會依法組織、指導、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。

第七條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行集體協(xié)商：

(一)勞動報酬的確定、增減;

(二)工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準;

(三)休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的'休息休假和其他假期;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險和福利;

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;

(七)集體合同的違約責任;

(八)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條工資集體協(xié)商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;

(四)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第十條工資集體協(xié)商應當綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十一條職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。

職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。

企業(yè)可以根據(jù)年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。

第二節(jié)集體協(xié)商代表

第十二條開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應當選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商。

職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當數(shù)量的列席代表。

企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔任。

職工方協(xié)商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應當由工會負責人擔任。企業(yè)未建立工會的，由企業(yè)所在地地方總工會組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。

協(xié)商代表的更換和替補，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行。

第十四條協(xié)商代表履行以下職責：

(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動，提出協(xié)商意見;

(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

(三)聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時通報或者反饋

企業(yè)合同篇3

甲方(用人單位或受委托的項目部)：__________

地址：_____________聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)：_______性別：______________

身份證號碼：_______現(xiàn)住址：____________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應的.權(quán)利和義務，并對有關(guān)問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不設(shè)試用期)。

2、完成一定工作任務的用工：以_______工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：_________________

從事(工種)：___________________________

數(shù)(質(zhì))量要求：_________________________

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數(shù)量)

2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣______元；按工作進度支付工資的預付_____‰，計人民幣______元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法