史上非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案范文(3篇)

史上最全非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案范文(3篇)

第1篇:史上最全非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)方案

1、非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)治理方法利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，普遍面臨資金短缺問題。因此，通過股權(quán)鼓勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營本錢，削減現(xiàn)金流出。

2、非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的全部權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在許多狀況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的進(jìn)展、壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將漸漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移，就需要通過鼓勵(lì)和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

3、實(shí)行股權(quán)鼓勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才的流淌問題。由于待遇差距，許多中小企業(yè)很難吸引和留住高素養(yǎng)治理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)鼓勵(lì)規(guī)劃后，由于員工的長期價(jià)值能夠通過股權(quán)鼓勵(lì)得到表達(dá)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，員工對公司的忠誠度也會(huì)有所增加。

第2篇:史上最全非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)方案

1、虛擬股票虛擬股票是指公司采納發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干一樣價(jià)值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。公司授予鼓勵(lì)對象這種賬面上“虛擬”的股票，鼓勵(lì)對象可以據(jù)此享受肯定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有全部權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

2、賬面價(jià)值增值權(quán)賬面價(jià)值增值權(quán)詳細(xì)分為購置型和虛擬型兩種。購置型是指在期初鼓勵(lì)對象按每股凈資產(chǎn)值購置肯定數(shù)量的股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指鼓勵(lì)對象在期初不需支出資金，公司授予鼓勵(lì)對象肯定數(shù)量的名義股份，在期末依據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算鼓勵(lì)對象的收益。

3、績效單位公司預(yù)先設(shè)定某一個(gè)或數(shù)個(gè)合理的年度業(yè)績指標(biāo)（如平均每股收益增長、資產(chǎn)收益率等），并規(guī)定在一個(gè)較長的時(shí)間（績效期）內(nèi)，假如鼓勵(lì)對象經(jīng)過努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的年度目標(biāo)，那么績效期滿后，則依據(jù)該年度的凈利潤提取肯定比例的鼓勵(lì)基金進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。

4、股份期權(quán)股份期權(quán)是非上市公司運(yùn)用股票期權(quán)鼓勵(lì)理論的一種模式。治理人員經(jīng)營業(yè)績考核和資格審查后可獲得一種權(quán)利，即在將來特定時(shí)期，以目前評估的每股凈資產(chǎn)價(jià)格購置肯定數(shù)量的公司股份。

第3篇:史上最全非上市公司股權(quán)鼓勵(lì)方案

01資本運(yùn)作下的股權(quán)鼓勵(lì)意義

資本運(yùn)作下的股權(quán)鼓勵(lì)如何去做，假如公司沒有資本運(yùn)作的預(yù)期，讓員工去搞股權(quán)鼓勵(lì)，尤其是搞一些虛擬股忽悠員工最終沒啥實(shí)際效果，一句話，沒有資本運(yùn)作的股權(quán)鼓勵(lì)根本等于耍流氓。

02股權(quán)鼓勵(lì)模式與工具選擇

股權(quán)鼓勵(lì)模式與工具的選擇，每個(gè)企業(yè)行業(yè)不同，進(jìn)展階段不同，員工的素養(yǎng)和訴求不同，其股權(quán)鼓勵(lì)模式和工具應(yīng)有所區(qū)分，或者多種工具協(xié)作使用。

03股權(quán)鼓勵(lì)的局限性

股權(quán)鼓勵(lì)只是公司鼓勵(lì)體系的中的一種，股權(quán)鼓勵(lì)不是一個(gè)萬能藥能解決一切問題，做股權(quán)鼓勵(lì)的同時(shí)考慮其他鼓勵(lì)方式協(xié)作。

04股權(quán)鼓勵(lì)鼓勵(lì)對象考慮

股權(quán)鼓勵(lì)不是做全員鼓勵(lì)，而是要對現(xiàn)有的及將來需要招募的核心人員進(jìn)展鼓勵(lì)，能夠獨(dú)擋一面或不行或缺的人是重點(diǎn)鼓勵(lì)對象，同時(shí)需要考慮鼓勵(lì)對象的出資力量與解決方案的結(jié)合，真正替鼓勵(lì)對象去考慮。

05股權(quán)鼓勵(lì)稅收及股份支付

股權(quán)鼓勵(lì)的過程中可能涉及相關(guān)稅收，在合法合規(guī)的條件下，進(jìn)展股權(quán)鼓勵(lì)稅收的籌劃，有志于將來資本運(yùn)作IPO的企業(yè)需要充分考慮股權(quán)鼓勵(lì)的股份支付問題，需要提前規(guī)劃，不要影響公司的IPO。

06股權(quán)鼓勵(lì)的考核

股權(quán)鼓勵(lì)核心要旨是對預(yù)期進(jìn)展治理，進(jìn)而鼓勵(lì)和提升公司員工的積極性，因此公司在制定的股權(quán)鼓勵(lì)方案必需要有一套制度與規(guī)章，明確鼓勵(lì)對象的授予條件，并且通過公司績效考核，確保相對的公正合理。

07股權(quán)鼓勵(lì)治理與調(diào)整

股權(quán)鼓勵(lì)的治理與后續(xù)調(diào)整，通過與擬授予對象進(jìn)展簽署股權(quán)鼓勵(lì)相關(guān)協(xié)議，并且在核心鼓勵(lì)對象離職或新授予對象參加進(jìn)展調(diào)整。