2023股權(quán)激勵(lì)協(xié)議正規(guī)版

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本標(biāo)準(zhǔn)版1.協(xié)議背景和目的本協(xié)議旨在制定適用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)范本，以確保公司和參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工之間的權(quán)益和義務(wù)得到合理保護(hù)和規(guī)范管理。2.定義術(shù)語的定義適用于本協(xié)議：公司：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)起和管理方。員工：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與者，即被授予股權(quán)的個(gè)人。股權(quán)：指公司的股票或股權(quán)份額。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司向員工授予股權(quán)的計(jì)劃。授予：指公司向員工分配股權(quán)。獲得：指員工通過符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件獲得股權(quán)。鎖定期：指員工獲得股權(quán)后需要按照規(guī)定的期限鎖定不得轉(zhuǎn)讓的期間。解鎖期：指鎖定期結(jié)束后，員工可以行使股權(quán)的期間。行權(quán)：指員工在解鎖期行使股權(quán)的行為。3.股權(quán)授予公司根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，決定是否向員工授予股權(quán)。股權(quán)授予的數(shù)量、條件和具體授予方式將根據(jù)各個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和確定。4.鎖定期和解鎖期授予給員工的股權(quán)在授予后將進(jìn)入鎖定期。在鎖定期內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、出售或作其他處置股權(quán)的行為。鎖定期結(jié)束后，股權(quán)將進(jìn)入解鎖期，員工可以選擇行使股權(quán)或出售股權(quán)。5.行權(quán)方式員工可以選擇在解鎖期行使股權(quán)。行權(quán)方式包括但不限于：轉(zhuǎn)讓股權(quán)給第三方；向公司出售股權(quán)；換取現(xiàn)金；其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的方式。6.行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格將根據(jù)股權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和調(diào)整。員工行使股權(quán)時(shí)需要支付行權(quán)價(jià)格。7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制員工在鎖定期和解鎖期均受到股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制。在鎖定期內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。在解鎖期內(nèi)，員工可以自由轉(zhuǎn)讓股權(quán)，但需遵守公司制定的轉(zhuǎn)讓規(guī)則和程序。8.終止雇傭關(guān)系如員工與公司的雇傭關(guān)系終止（包括但不限于離職、辭退、退休等情況），員工有權(quán)行使已獲得的股權(quán)，但需遵守行使股權(quán)的條件和程序。9.保密和競(jìng)業(yè)限制為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和營業(yè)利益，員工在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間和解鎖后一定期間內(nèi)需遵守保密和競(jìng)業(yè)限制條款，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和從事競(jìng)業(yè)行為。10.協(xié)議修訂和解釋本協(xié)議的修訂須經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。對(duì)本協(xié)議的解釋和執(zhí)行均應(yīng)遵守適用的法律和法規(guī)。11.爭議解決本協(xié)議引起的任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決，爭議將提交仲裁解決。12.適用法律本協(xié)議受法律的管轄。13.生效和終止本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)終止。為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的范本