勞動(dòng)合同糾紛-集體合同與勞動(dòng)合同的替代性關(guān)系

集體合同與勞動(dòng)合同的替代性關(guān)系【案例】2009年11月11日，王某到某公司工作，崗位為質(zhì)檢員，月工資為1500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但公司與工會(huì)簽訂了期限為2008年8月4日至2010年11月13日的集體合同。自2010年4月起，王某的月工資增加到1700元。2010年10月26日，王某以工資太低為由申請離職，某公司同意其離職，但未與王某結(jié)清2010年9月和10月的工資。后王某向某仲裁委提出申訴，要求某公司支付拖欠工資2700元、加班費(fèi)10656元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3400元、因違法約定試用期規(guī)定應(yīng)支付的1000元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資18700元、墊付保險(xiǎn)費(fèi)6000元。2011年4月6日，某仲裁委做出裁決：一、某公司支付王某工資2700元；二、某公司支付王某未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的一倍部分16872.42元；三、駁回王某的其他仲裁請求?！驹u析】本案爭議焦點(diǎn)在于集體合同上的簽字能否代替簽訂勞動(dòng)合同，二者在效力認(rèn)定上是否存在沖突？（一）集體合同的性質(zhì)從集體合同的內(nèi)容和制定程序上來看，集體合同有以下特征：１、集體合同是特定當(dāng)事人之間的協(xié)議。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第五十一條第二款規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，簽訂集體合同的雙方主體是特定的，一方是用人單位，另一方是單位的全體勞動(dòng)者，由工會(huì)作為代表，尚未建立工會(huì)的，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。不能由勞動(dòng)者個(gè)人或其他團(tuán)體作為代表簽訂集體勞動(dòng)合同。２、集體合同是當(dāng)事人之間就特定事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)前述法律條文的第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！奔w合同規(guī)范的是單位內(nèi)部勞動(dòng)者全體性、整體性的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題，以協(xié)調(diào)和規(guī)范內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系為目的。３、集體合同的制定要經(jīng)過法定的程序。從我國《勞動(dòng)合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四條的規(guī)定可以看出，訂立集體合同首先由企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商后制定集體合同草案，集體合同草案需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，然后由工會(huì)或者上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表來代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同不是集體勞動(dòng)合同。（二）用人單位規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部，用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同都是有約束力的，他們之間的關(guān)系與效力直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的切身利益。用人單位的規(guī)章制度，也可稱為“廠規(guī)廠法”，目的是建立單位的內(nèi)部秩序，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！庇纱丝梢钥闯觯萌藛挝坏囊?guī)章制度可以分為兩類，即直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和不直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，這類制度的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過告示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。對于不直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度則屬于用人單位自主權(quán)的范疇，可以由用人單位自主決定，但不得違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定。（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系集體合同和勞動(dòng)合同在訂立過程中都要遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，雙方都具有合同的一般屬性，都受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但二者的區(qū)別也很明顯：１、主體不同。集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者的代表，勞動(dòng)合同的主體則是用人單位和勞動(dòng)者。2、內(nèi)容不同。集體合同主要是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，其效力也是面向全體勞動(dòng)者的。勞動(dòng)合同則是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)約定。3、形式不同。集體合同必須采取書面形式，勞動(dòng)合同也當(dāng)采取書面形式，但是對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的則按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集體