勞動合同糾紛-公司以擁有雙重國籍為由解除勞動合同合法嗎

公司以擁有雙重國籍為由解除勞動合同合法嗎□案情簡介

陳先生于2011年7月1日進(jìn)入上海某知名網(wǎng)絡(luò)公司工作，擔(dān)任營運總監(jiān)一職，雙方簽署了一份書面勞動合同，約定合同期限為三年，工資為6萬元/月。

2012年3月,公司將陳先生外派到北京工作，雙方簽署了一份外派協(xié)議，協(xié)議約定仍按上海的工資福利待遇執(zhí)行，另外增加4000元/月的外派補貼。同年5月6日，程先生患病住院，醫(yī)生建議休息兩個月，公司按照北京市病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付陳先生病假工資。

2012年6月3日，陳先生突然收到公司的解除勞動合同通知書，通知內(nèi)容稱“很遺憾地通知你，經(jīng)過公司核實，發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)取得外國國籍但你并未持有《外國人就業(yè)證》，根據(jù)中國法律規(guī)定，你以中國公民身份簽訂的書面勞動合同由于違反法律規(guī)定而無效，你已處于非法就業(yè)狀態(tài)，為盡快結(jié)束該違法狀態(tài)，公司決定自通知發(fā)出之日即解除與你的勞動關(guān)系。另外，誠如你所知，由于公司組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致你的職位已被取消，勞動關(guān)系也無法再繼續(xù)”。

陳先生收到解除通知書后，并不認(rèn)同公司的說法。陳先生認(rèn)為自己系中國公民，該外國護(hù)照系本人在國外就業(yè)時自動獲得的，并且護(hù)照是在2011年3月從國外寄回來的，自己從未使用過，出入境所用的證件均是中國護(hù)照。況且，與公司簽訂勞動合同時，公司在辦理了用工手續(xù)時所用的也是居民身份證，完全是合法用工。公司以自己擁有外國護(hù)照但未辦理《外國人就業(yè)證》屬于非法用工為由，解除勞動關(guān)系，是違法解除行為。于是，陳先生向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求，要求公司恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系并向其支付恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資、以及按上海市病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)補足病假工資差額。

□裁判結(jié)果

仲裁委員會經(jīng)過審理，認(rèn)定公司系違法解除勞動合同行為。在仲裁委員會的組織下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向陳先生支付一筆數(shù)額不菲的補償金，陳先生放棄全部仲裁請求事項。

□律師點評

本案主要涉及勞動合同效力、勞動者主體資格、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)等焦點問題。

一、勞動合同是否無效應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行確認(rèn)。

本案中，公司與陳先生簽訂了書面勞動合同，并依法辦理了用工手續(xù)。在雙方履行了近一年的勞動合同中，公司以陳先生擁有外國國籍，卻以中國公民身份簽訂的書面勞動合同屬于于違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，確認(rèn)該勞動合同無效并解除勞動關(guān)系。公司該行為無法律依據(jù)。

《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條均規(guī)定，對勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。顯然，如果公司認(rèn)為與陳先生簽訂的勞動合同屬于無效合同，應(yīng)當(dāng)提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動合同效力進(jìn)行確認(rèn)，而不是公司單方面認(rèn)定勞動合同無效。

二、勞動者的國籍身份，應(yīng)當(dāng)由相公安部門進(jìn)行認(rèn)定，不應(yīng)由用人單位簡單判斷。

《國籍法》第三條規(guī)定，中華人民共和國不承認(rèn)中國公民具有雙重國籍。陳先生是否擁有“雙重國籍”應(yīng)當(dāng)由公安部門進(jìn)行認(rèn)定。從中國出入境管理機(jī)構(gòu)的信息來看，其從未有使用外國護(hù)照的記錄，出入境記錄國籍欄中也顯示國籍為中國。公司也是按照其中國公民身份辦理用工手續(xù)的。

如果公司認(rèn)為陳先生涉嫌擁有“雙重國籍”，完全可以先向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，在對陳先生的國籍進(jìn)行明確界定后，再作處理，而不能草率行事。從公司解除通知書中“誠如你所知，由于公司組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致你的職位已被取消，勞動關(guān)系也無法再繼續(xù)”倒是可以看出公司真正解除勞動關(guān)系的真正目的。

誠然，如經(jīng)公安部門認(rèn)定陳先生不具有中國國籍，那么根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，其在中國就業(yè)必須辦理就業(yè)許可，如未辦理《外國人就業(yè)證》則屬于非法就業(yè)，公司再終止非法用工關(guān)系就順理成章了。

三、勞動者與用人單位約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依約定履行。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約