關(guān)于就業(yè)協(xié)議書(shū)模板

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于就業(yè)協(xié)議書(shū)模板（單位名稱(chēng)）就業(yè)協(xié)議書(shū)甲方：（單位名稱(chēng)）法定代表人：（姓名）地址：（單位地址）郵編：（郵編）電話：（聯(lián)系電話）郵箱：（電子郵箱）乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）通訊地址：（個(gè)人地址）郵編：（郵編）電話：（聯(lián)系電話）郵箱：（電子郵箱）鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、公平、公正的原則，就乙方加入甲方單位，共同遵守以下條款，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位及職責(zé)1.乙方將被聘為甲方單位的正式員工，工作崗位為（具體工作崗位），其主要職責(zé)包括（列舉具體職責(zé)）。2.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方單位分配的工作任務(wù)，并且應(yīng)遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限1.本合同為（固定期限合同or無(wú)固定期限合同）。2.本合同的期限為（具體期限，如一年、兩年等）。3.本合同期滿前不得擅自解除合同，如需要解除合同，必須提前（具體時(shí)間）提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后方可解除合同。第三條工資與福利待遇1.乙方的工資由甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任工作崗位的性質(zhì)、能力和工作表現(xiàn)等綜合因素確定。2.乙方享受與甲方單位員工同等的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假、年度獎(jiǎng)金、職工培訓(xùn)等。第四條工作時(shí)間與休假制度1.乙方的工作時(shí)間為每周（具體小時(shí)數(shù)）小時(shí)，工作日為（具體工作日），休息日為（具體休息日）。2.乙方享有法定節(jié)假日帶薪休假和帶薪年假，具體休假安排由甲方單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。第五條工作保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在工作期間及離職后需對(duì)甲方單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓。2.乙方在離開(kāi)甲方單位后，禁止從事與甲方單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和待遇待遇1.乙方要嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重甲方的管理決策，服從工作安排和指揮。2.甲方承諾，對(duì)乙方執(zhí)行公正、合理的工作評(píng)價(jià)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的待遇。第七條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式1.在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，甲、乙雙方同意提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決。第八條合同變更與解除1.乙方在履行合同過(guò)程中，如需要變更或解除合同，必須提前（具體時(shí)間）以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。2.甲方負(fù)責(zé)審核乙方的變更或解除合同申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后方可生效。第九條其他約定1.本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同有效期內(nèi)，乙方不得擅自解除或轉(zhuǎn)讓本合同。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方：