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文檔簡介

上班全勤遲到管理制度為了保持公司的工作秩序和效率，以及培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣，公司制定了上班全勤和遲到管理制度。本文將詳細介紹該制度。一、上班全勤獎勵公司鼓勵員工提高到崗率和全勤率，鼓勵員工按時按點出勤。以下是上班全勤獎勵的具體細則：員工達到全勤標準，公司將發(fā)放全勤獎金，具體標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假未批準、違紀被罰款等情況，且綜合考核評分達到85分以上。全勤獎金的金額為月工資的3%。除全勤獎金外，公司還將在年終時評選出年度優(yōu)秀員工，并發(fā)放相應(yīng)獎金和榮譽證書。二、遲到懲罰公司要求員工嚴格按照上班時間來上班，遲到將會對公司工作產(chǎn)生不利影響。以下是遲到懲罰的具體細則：每年分一季度進行遲到扣分，如果遲到次數(shù)達到以下標準，將會有相應(yīng)的扣分：遲到10次及以下：扣2分遲到10~20次：扣5分遲到20~30次：扣10分遲到超過30次：扣20分按照季度對所有員工進行遲到情況考核，對加上該季度所有遲到扣分的員工，扣去該季度獎金的10%。如果員工遲到的次數(shù)較多，影響到公司正常工作，公司將采取逐步加強管理的方式，比如進行批評教育、責(zé)令改正等等。三、特殊情況的處理方式在特殊情況下，員工可能會因為各種原因遲到或不能到崗。以下是針對一些特殊情況的處理方式：突發(fā)事件：如交通事故、突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等，員工可以理解為不在其控制范圍內(nèi)，并及時向公司匯報。公司將根據(jù)具體情況做出合理的處理方式。家庭原因：由于家庭原因無法按時到崗，如家人生病、老人走失等，員工需提前向公司請假并提交有效證明，公司將根據(jù)具體情況做出合理的處理方式。個人原因：如私事造成遲到，員工需提前請假并得到公司批準，如未請假或未得到公司批準，公司將按照正常懲罰制度進行處理。四、總結(jié)上班全勤和遲到管理制度是維護企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要舉措，也是企業(yè)建設(shè)和諧文化的一個方面。公司將會通過嚴格的制度規(guī)定，加

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