保利文員管理制度_第1頁
保利文員管理制度_第2頁
保利文員管理制度_第3頁
保利文員管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

保利文員管理制度一、引言為了加強公司的管理，提高各部門工作效率，確保公司的正常運轉(zhuǎn)，特制定此保利文員管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有文員。三、工作內(nèi)容根據(jù)公司規(guī)定，認真履行文員工作職責，按時、按質(zhì)完成各項工作任務。維護公司機密，保密意識強，不得泄露公司機密信息。遵紀守法，認真學習國家法律法規(guī)和公司制度，做到守法經(jīng)營，廉政自律。進行辦公自動化，努力提高自己的文化素質(zhì)及辦公能力，不斷提高工作效率。四、工作流程審閱文件根據(jù)公司規(guī)定，對來文來電進行審閱，及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或負責人，并做好記錄工作。檔案管理對公司各項文件資料進行歸檔，保證資料的完整性和準確性，做到快速、方便地檢索檔案。會議安排負責公司各級會議的組織、策劃和安排，做好參會人員的接待工作，協(xié)助主持人統(tǒng)籌會議進程。統(tǒng)計報表按照公司規(guī)定，完成各項統(tǒng)計和報表工作，如績效考核報表等，并及時準確地呈報有關(guān)領(lǐng)導。五、工作標準工作時間公司文職人員的工作時間為8小時，具體工作時間由所在部門根據(jù)工作實際情況確定。工作質(zhì)量工作質(zhì)量是文員績效考核的重要指標，文員應保證所承擔的工作任務完成質(zhì)量不低于公司規(guī)定的考核標準。工作效率文員應按時、按質(zhì)完成工作任務，提高工作效率，避免拖延和失誤。六、考核制度文員的日常工作將由各部門負責人進行考核，評估內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量等方面。文字考核結(jié)果以A、B、C、D、E五個等次進行評定，其中A為優(yōu)秀，E為不合格。在進行考核時，必須嚴格按照考核標準，沒有特殊情況不得大幅度抬高或降低等次。七、失信行為處理文員如存在違法違規(guī)行為或失信行為，將會受到公司紀律處分，甚至勸退。八、附則本制度所述“文件”包括公司各類文件和印章，具體標準由公司領(lǐng)導層在制定公司文件規(guī)范管理制度時確定。九、總則本制度由公司領(lǐng)導層制定并實施，對公司全

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論