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文檔簡介

保險團隊考勤管理制度1.制度目的為了規(guī)范保險團隊成員的出勤和工作行為，優(yōu)化團隊考勤管理流程，提高工作效率，特擬定此考勤管理制度。2.適用范圍本考勤管理制度適用于保險團隊所有成員，包括團隊經(jīng)理、助理經(jīng)理、銷售代表等。3.考勤方式本團隊采用“打卡+外勤簽到”方式進行考勤管理。打卡：員工每日必須在上班時間范圍內(nèi)到達公司或簽到地點，并使用固定設(shè)備進行刷卡簽到，并在離開時進行簽退。外勤簽到：如果員工需要在外進行工作，需事先向主管經(jīng)理或團隊經(jīng)理提交外勤申請單，并在完成外勤任務后及時進行簽到并提交外勤報告，經(jīng)主管經(jīng)理或團隊經(jīng)理確認后方可計算該員工當日的工作時間。4.請假管理員工如需請假，必須提前向主管經(jīng)理或團隊經(jīng)理提交請假申請表，經(jīng)主管經(jīng)理或團隊經(jīng)理同意確認后方可計算該時段的請假時間。病假：員工如需請病假，需提供醫(yī)院證明，并在事后及時提交請假單據(jù)。事假：員工如需請事假，需提前1天向主管經(jīng)理或團隊經(jīng)理告知，并在事后及時提交請假單據(jù)。5.考勤績效評估考勤記錄是績效評估的重要依據(jù)之一，任何異?；虿灰?guī)范的考勤行為都會對員工的績效評估產(chǎn)生負面影響。出現(xiàn)遲到、早退、未按規(guī)定批假、違反外勤簽到等情況的員工，將會受到團隊經(jīng)理的口頭警告，連續(xù)3次以上違規(guī)者將被計算為曠工。員工每月的工作績效績效分為三類：優(yōu)秀、合格、未達標。其中考勤表現(xiàn)及時、規(guī)范的員工將會得到額外加分。如果員工考勤表現(xiàn)得到主管經(jīng)理或團隊經(jīng)理的表揚，將會得到額外的獎勵和激勵。6.考勤保密性所有考勤記錄均為公司內(nèi)部數(shù)據(jù)，只供公司內(nèi)部管理使用，不得被員工透露給外部任何單位或機構(gòu)；任何人不得擅自查閱、更改、泄露員工考勤記錄，一旦發(fā)生涉密事件，相關(guān)責任人將會受到公司的懲罰。7.總結(jié)通過本制度的實行，將有利于規(guī)范和優(yōu)化公司內(nèi)部考勤管理，提高工作效率，減少考勤糾

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