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文檔簡介

公司早會遲到管理制度為了保證公司的正常運轉(zhuǎn)和工作效率，我們制定了如下的公司早會遲到管理制度：一、遲到標(biāo)準(zhǔn)公司早晨會議時間規(guī)定為每天8:30，準(zhǔn)時參加公司早會是每個員工的義務(wù)和責(zé)任，遲到對公司會議的正常進行產(chǎn)生不良影響。我們規(guī)定，如果員工遲到時間在15分鐘以內(nèi)，算作遲到;遲到超過15分鐘的員工，視為曠工一天。二、管理措施1.遲到記錄：公司將對每位員工的遲到情況進行記錄。每月一次作為績效考核的重要指標(biāo)。2.罰款制度：對于超過15分鐘遲到的員工，公司將進行罰款處理。罰款標(biāo)準(zhǔn)：每次遲到50元，逾期一個工作日內(nèi)未繳納的將加收5元滯納金。3.公示制度：公司將定期公示遲到名單，并以郵件的形式通知每一位員工。在公示的員工名單上出現(xiàn)累計三次以上遲到者，公司將對其作出更嚴(yán)厲的懲罰，包括可以影響其績效考核甚至是否獲得晉升機會。4.獎勵措施：公司也將設(shè)立獎勵制度，為“零遲到”的員工提供一些相應(yīng)的獎勵。三、遲到處罰的程序遲到員工每月將獲得一次通知，通知內(nèi)容應(yīng)包括遲到的時間和次數(shù)，相關(guān)罰款的標(biāo)準(zhǔn)等。員工需在通知發(fā)出后的一個工作日內(nèi)，向公司繳納罰款。如遲到員工逾期未交納罰款，則須向公司所在行政部門作書面說明，并經(jīng)審核后方可解除。如果員工累計三次以上遲到并逾期未繳納罰款的情況，公司將作出提醒和相應(yīng)的懲罰措施。如果員工繼續(xù)遲到，將視具體情況給予警告、罰款、延期評定績效、調(diào)整崗位、索要賠償?shù)却胧?。在員工發(fā)生了如下情況時，不再對其實施罰款：1.公司規(guī)定的請假期限內(nèi)因病請假的。2.公司業(yè)務(wù)需要，深夜加班到凌晨方可豁免。3.其他嚴(yán)重情況。四、總結(jié)唯有通過合理的管理制度，才能提高員工的責(zé)任感和自律能力，保障公司工作的正常進行。因此，我們勸告每一位員工，盡量避免遲到的情況，珍惜我們的崗位和時間與公司同行走。以上是我們公司早會遲到管理制度的詳細(xì)規(guī)定，希望

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