第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法2023/12/27第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法二、勞動(dòng)法的調(diào)整對象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系★狹義勞動(dòng)關(guān)系具備以下幾方面特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。

上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來看，王某在勞動(dòng)過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對象。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系（3）其它的勞動(dòng)關(guān)系第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（二）勞動(dòng)法調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

1．勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系2．勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系3．社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系4．工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系5．監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系6．處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。★是按照勞動(dòng)法的具體要求形成的，體現(xiàn)著蘊(yùn)含于勞動(dòng)法中的國家意志；★是雙方當(dāng)事人意志協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，其運(yùn)行過程由雙方當(dāng)事人的行為構(gòu)成，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志、★國家意志處于首位，當(dāng)事人意志不得違反國家意志，并且只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)發(fā)揮作用。

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法★只有已納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，才為勞動(dòng)法律關(guān)系。★雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而存在?！飫趧?dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動(dòng)法律規(guī)范締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，★勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管都在勞動(dòng)法調(diào)整范疇內(nèi)，但二者具有不同的法律屬性：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效等。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法★勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有不同的法律屬性：（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法案例分析案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法焦點(diǎn)：未及時(shí)續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否隨時(shí)終止？●對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。●對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法三、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利（職權(quán)）和義務(wù)（職責(zé)）的公民、組織和機(jī)關(guān)。1、勞動(dòng)法主體的種類（1）勞動(dòng)主體，即勞動(dòng)者，（2）用人主體，即用人單位，（3）勞動(dòng)行政主體，亦稱勞動(dòng)管理主體，（4）勞動(dòng)團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會(huì)；行業(yè)協(xié)會(huì)。（5）勞動(dòng)服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法四、勞動(dòng)者（一）勞動(dòng)者的法律含義勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層含義：（1）職工是被錄用（雇傭）的人員；（2）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員；（3）職工是以工資為勞動(dòng)收入的人員；（4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等，第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（二）公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力1．勞動(dòng)權(quán)利能力●公民的勞動(dòng)權(quán)利能力應(yīng)當(dāng)具有平等性●公民的勞動(dòng)權(quán)利能力受制約的因素：（1）戶籍：戶籍性質(zhì)、戶籍區(qū)域的限制（2）職數(shù)：允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目

“一人一職”即一個(gè)公民在同一期間只能成為一個(gè)用人單位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。（3）制裁：因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。例如，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的會(huì)計(jì)人員，被撤職后不得再擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。它與勞動(dòng)權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)。（2）內(nèi)容不同：勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市場上和勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)相一致。（3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生、并要求國家和社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利的區(qū)別（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng)合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（2）屬性不同：勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。（3）意義不同：勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各項(xiàng)具體權(quán)利。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法2．勞動(dòng)行為能力《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水平，以及國家利益和社會(huì)利益的要求。

●勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（1）年齡①勞動(dòng)行為能力起始年齡：

★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于15周歲

★我國：最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲（除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外）第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。（2）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。（3）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是國家對公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)行為能力受制約的因素：（1）年齡②完全勞動(dòng)行為能力起始年齡：

★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于18周歲

★我國勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)③退休年齡：達(dá)到退休年齡的公民，只應(yīng)推定為限制勞動(dòng)行為能力人，仍允許其從事不妨礙老年人身體健康的勞動(dòng)第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力的區(qū)別：（1）根據(jù)不同：勞動(dòng)能力的有無和大小，直接以人體生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。（2）屬性不同：勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性；勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。（3）意義不同：勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是國家對公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法律對公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（2）健康

★要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對勞動(dòng)行為能力被限制者的保護(hù)

①疾病的限制②殘疾的限制③婦女生理?xiàng)l件的限制第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（3）智力①精神健全

★這是對勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無勞動(dòng)行為能力人。②文化水平

★許多國家要求，就業(yè)者必須完成國家義務(wù)教育。我國規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對象。③技術(shù)水平第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（4）行為自由

在校學(xué)生也由于這種行為自由受到限制，一般不得成為招工對象，僅在暑假、寒假期間可被招為臨時(shí)工；在職職工能否參與第二職業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系，也應(yīng)以在保證全面履行本職勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)是否還具備履行第二職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)所必需的行為自由為限。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法五、用人單位（一）用人單位的概念和種類1．企業(yè)2.事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體3．國家機(jī)關(guān)4．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法六、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

（一）勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨?，以?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。（二）勞動(dòng)義務(wù)。

勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定．為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法七、勞動(dòng)者的基本權(quán)利（一）勞動(dòng)權(quán)（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（三）休息休假權(quán)利

（四）勞動(dòng)保護(hù)權(quán)（五）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（六）生活保障權(quán)（七）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)(八）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法八、勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)（一）基本勞動(dòng)義務(wù)

1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)給付義務(wù)）——首要任務(wù)（1）勞動(dòng)給付的債權(quán)人——請求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題（2）勞動(dòng)給付的債務(wù)人——給付不能替代（3）勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容——變更工種問題（4）勞動(dòng)時(shí)間——延長、縮短和分配時(shí)間（5）勞動(dòng)速度——給付能力水平的差異第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法2、提高勞動(dòng)技能3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（二）從屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、作為義務(wù)：（1）通知和報(bào)告義務(wù)（2）減少損失的義務(wù)2、不作為義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》23、24條（1）保密義務(wù)（2）竟業(yè)禁止第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法九、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法十、用人單位勞動(dòng)義務(wù)（一）用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù)（8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（二）用人單位的附屬義務(wù)

體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對待的義務(wù)（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)（三）勞動(dòng)力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員)第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法十一、勞動(dòng)法律關(guān)系客體與民事法律關(guān)系相比具有的特征：（1）它的雙方當(dāng)事人分別固定為特定的主體，其中，勞務(wù)提供方固定為依法取得特定勞動(dòng)服務(wù)資格的社會(huì)組織，勞務(wù)接受方固定為勞動(dòng)者和用人單位。（2）它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系為目的，即是說，它的存續(xù)是為了在勞動(dòng)力市場上和勞動(dòng)過程中給勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。（3）它的標(biāo)的限定為勞動(dòng)服務(wù)行為，這是一種特殊勞務(wù)，其服務(wù)對象、服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)規(guī)則為勞動(dòng)法規(guī)政策和勞動(dòng)行政部門所規(guī)定。（4）它的內(nèi)容一般具有非營利性和公益性，其中有的是無償提供服務(wù)。（5）它的運(yùn)行大多由政府有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)所組織，并且受到國家較強(qiáng)力度的宏觀控制。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法案例分析武某系山西省河曲縣個(gè)體運(yùn)輸經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)。2004年9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車輛，月薪3000元，沒有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨車相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身損害損失。

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法十二、特別勞動(dòng)關(guān)系（一）時(shí)間上的特殊性：1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法法條《勞動(dòng)合同法》：●第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法1、非全日制用工●基于召喚從事勞動(dòng)●職位分享（勞動(dòng)者在同一職位上分配工作時(shí)間）第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法（二）實(shí)質(zhì)上的特殊性：1、試用勞動(dòng)關(guān)系2、臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系3、借用勞動(dòng)關(guān)系4、職業(yè)進(jìn)修關(guān)系5、集團(tuán)（小組）勞動(dòng)關(guān)系6、兼職勞動(dòng)第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法十三、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)●勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生（1）行政方式。(即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。)

（2）合同方式第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法●勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延

（1）職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限已屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止。（2）勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系，在勞動(dòng)合同依法續(xù)訂后繼續(xù)有效（3）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前依法訂立承包合同，如果承包期限超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)合同期限屆滿后就應(yīng)當(dāng)續(xù)延到承包期屆滿才終止。（4）勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期屆滿，但任職期間有個(gè)人嚴(yán)重過失或達(dá)到退休年齡的除外。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法●勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

(在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)過程中發(fā)生一定變化，一般是勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級的變動(dòng)。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生)既可能是當(dāng)事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁裁決或法院判決變更第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法●勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停

在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押等情況下發(fā)生這種現(xiàn)象。同勞動(dòng)法律關(guān)系變更的區(qū)別:不是權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是主要權(quán)利義務(wù)處于有期限的停止?fàn)顟B(tài)。同勞動(dòng)法律關(guān)系終止的區(qū)別:勞動(dòng)法律關(guān)系并未消滅，其主要權(quán)利義務(wù)在暫停期限屆滿后可以恢復(fù)，并且在暫停期間一般還保持一定的權(quán)利義務(wù)。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法●勞動(dòng)法律關(guān)系的終止

因有效期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止；因主體消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止(并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止時(shí)必須立即全部消滅。出于保護(hù)勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬或用人單位合法權(quán)益的需要，勞動(dòng)法律關(guān)系中特定的某項(xiàng)權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。)第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法十四、不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系1、公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受《勞動(dòng)法》調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法案例分析某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站領(lǐng)導(dǎo)對其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計(jì)，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報(bào)。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過程中并無貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬元止。李某不服，提出勞動(dòng)爭議仲裁。

第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法分析意見本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者的身份。李某所在的單位---種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時(shí)，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)法律關(guān)系。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法“從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。”

鑒于某些新的情況，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同的適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確了事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)、管理體制方面存在一定差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。第八章1勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)