到底什么培訓(xùn)適合你

到底什么培訓(xùn)適合你在金錢利益的驅(qū)動(dòng)下，名目繁多的培訓(xùn)學(xué)校也難免魚目混珠，重要的是在很“熱”的培訓(xùn)熱情里，冷眼選擇什么樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)，從而讓你的身價(jià)在職場(chǎng)上大漲。

選擇專業(yè)內(nèi)容對(duì)口的培訓(xùn)

朱小姐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)單位還不到兩年，她所從事的職業(yè)是營銷管理，考慮到年紀(jì)尚輕，朱小姐很想在現(xiàn)有的崗位上，不遠(yuǎn)的將來能被上司提升為統(tǒng)管營銷的經(jīng)理。盡管朱小姐培訓(xùn)的目標(biāo)已定，但是營銷管理當(dāng)時(shí)不怎么熱門，培訓(xùn)學(xué)校也不可能開這種幾乎沒人來繳學(xué)費(fèi)的班級(jí)。幾經(jīng)周折，朱小姐終于打聽到近郊一所高校開設(shè)了營銷管理的班級(jí)，盡管上課時(shí)間安排在晚上，學(xué)費(fèi)也比同等課時(shí)的其它專業(yè)課目高得多。但朱小姐通過利弊權(quán)衡，頂著家人與同事的不懂得，花費(fèi)相當(dāng)?shù)木εc財(cái)力，完成了近半年的營銷管理的培訓(xùn)。僅僅過了兩個(gè)月后，職場(chǎng)上營銷管理的人才突然奇缺，朱小姐在久未得到上司提升的情況下，毅然炒了上司的魷魚，及時(shí)被招聘到酬薪可觀的合資企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了她表達(dá)自身價(jià)值的夙愿。職業(yè)顧問認(rèn)為：資格證書不追求“量”，而是越“?！痹胶谩．?dāng)你確定要走如何的職業(yè)道路后，你就能夠開始積存這方面的職業(yè)含金量。而面對(duì)同等條件的兩個(gè)人才，招聘單位一定會(huì)青睞于擁有“專業(yè)資格證書”或者者“含金量高的PASS”的人才。假如簡單地認(rèn)為，資格證書越多越好，而什么都去學(xué)、去考，不僅浪費(fèi)了時(shí)間與經(jīng)歷，而且關(guān)于職業(yè)生涯作用微乎其微。

發(fā)證機(jī)構(gòu)被職業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)可度

培訓(xùn)結(jié)束后，拿一張頗具含金量的證書，是所有充電者的最終目的。然而其價(jià)值如何，則完全取決于發(fā)證機(jī)構(gòu)是否被職場(chǎng)認(rèn)可。為此，資深專家提醒那些匆匆上陣的充電者，在選擇培訓(xùn)學(xué)校前，務(wù)必要摸清培訓(xùn)結(jié)束后，自己用相當(dāng)精力與財(cái)力兌現(xiàn)出來的一張證書，其含金量如何？姜先生原本在一家大型企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，雖人到中年，但在他的職業(yè)生涯中，卻正處于精力充沛的黃金時(shí)期。姜先生平步青云有朝一日謀個(gè)總經(jīng)理的職位似有可能，但他缺少有關(guān)資質(zhì)的證書，使這種“可能”成為“渺?！币卜浅，F(xiàn)實(shí)。但是，“人往高處走”的生活法則也激勵(lì)著姜先生決心去攀登另一座職業(yè)生涯的高峰。因此他毅然目標(biāo)鎖定在斯坦福大學(xué)的MBA，由于自身的優(yōu)秀，成功獲得了OFFER，兩年后，當(dāng)姜先生學(xué)成歸來時(shí)，人剛到家，就收到了好幾家企業(yè)聘請(qǐng)他任總經(jīng)理一職的聘書。據(jù)調(diào)查報(bào)告：假如在國內(nèi)獲得了NOVELL認(rèn)證或者微軟MCSE認(rèn)證，薪金通常提高35%至55%；假如獲得CISCO認(rèn)證或者微軟MCSD認(rèn)證，薪金通常提高35%至65%。因此職業(yè)顧問認(rèn)為：介入之前不妨聽聽專業(yè)人士的建議，考證發(fā)證機(jī)構(gòu)在業(yè)內(nèi)的權(quán)威性，它是否對(duì)你的職業(yè)進(jìn)展是否起到提升的作用，是否增加了職業(yè)含金量，是否面對(duì)未來的職業(yè)更具競(jìng)爭力。

重視何時(shí)、何地、何種形式

選擇什么樣的方式參加培訓(xùn)，是兼職，還是脫產(chǎn)，抑或者是境內(nèi)，還是國外？同樣是企業(yè)高層職業(yè)經(jīng)理人士的周先生和陶先生的例子，就很耐人尋味。周先生搞業(yè)務(wù)主管，月薪為二萬元，假如他選擇在國內(nèi)培訓(xùn)，有關(guān)知識(shí)的證書拿到后，其月薪也只只是加五千元，倘若他選擇去國外同意培訓(xùn)，屆時(shí)拿到世界范圍認(rèn)可的有關(guān)證書，那么，周先生學(xué)成回來后，其月薪便會(huì)追索至四萬元。周先生經(jīng)再三考慮，當(dāng)初選擇了暫時(shí)犧牲眼前利益，到時(shí)則月薪驟長的培訓(xùn)形式。而陶先生的情況則相反，他在選擇國內(nèi)兼職同意培訓(xùn)還是脫產(chǎn)去國外培訓(xùn)時(shí)，視自己的實(shí)際情況做出了在國內(nèi)兼職同意培訓(xùn)的方式，屆時(shí)得到一張與他職業(yè)有關(guān)的證書，決不可能比他原先的月薪少。像周先生和陶先生這兩則例子，自始至終不帶絲毫的盲目性與隨意性，因此，兩人的身價(jià)在職場(chǎng)上被看好，也是理所當(dāng)然的。職業(yè)顧問認(rèn)為：個(gè)人在職業(yè)進(jìn)展中的培訓(xùn)問題不是單一側(cè)面的問題，而是涉及到個(gè)人的全面具體情況乃至于市場(chǎng)需求的綜合評(píng)估。

從以上三個(gè)培訓(xùn)方式的事例中不難看出，同意培訓(xùn)，要有一個(gè)明確的進(jìn)展計(jì)劃，而且要有針對(duì)性地選擇培訓(xùn)需求，一切都圍繞著自身職業(yè)的進(jìn)展進(jìn)行取舍，既不“偏食”，也不“過飽，”慎重地設(shè)計(jì)自己，盡可能地提高自己職業(yè)資質(zhì)、證書與職場(chǎng)需求的契合度，從而使個(gè)人內(nèi)在的潛質(zhì)與企業(yè)外在的進(jìn)展完美無缺地結(jié)合起來。■可銳

白領(lǐng)：我們期盼行業(yè)背景培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容偏離員工期望，培訓(xùn)時(shí)間過于冗長，是部分員工對(duì)公司所組織培訓(xùn)的看法。

李小姐現(xiàn)任某家電企業(yè)客戶服務(wù)部經(jīng)理。去年3月，她一上班便被派往總部培訓(xùn)3個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容要緊是企業(yè)文化與企業(yè)管理流程。近日，公司又派她培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一套很快就要在全國推廣的管理流程，時(shí)間又是三個(gè)月。

李小姐說，她與同事感到，這些培訓(xùn)只要一個(gè)多月就可完成。他們給人力資源部提意見，要求縮短培訓(xùn)時(shí)間，增加與行業(yè)背景有關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。比如，做客戶服務(wù)的職員，很想明白本行業(yè)客戶服務(wù)的進(jìn)展水平，頂尖級(jí)的客戶服務(wù)的水準(zhǔn)等。同事們普遍認(rèn)為，對(duì)行業(yè)背景熟悉越深，工作就越富有制造性。

對(duì)此，職業(yè)顧問的說法是，這樣的問題在企業(yè)培訓(xùn)中非常普遍。近年來，很多公司招聘時(shí)，以良好的培訓(xùn)為條件吸引人才。但在實(shí)際培訓(xùn)過程中，很多公司為員工制定的培訓(xùn)計(jì)劃并未滿足員工需求。通常公司所提供的培訓(xùn)是讓員工成為公司的各項(xiàng)制度的忠實(shí)執(zhí)行者。但員工的要求高了，他們需要激發(fā)制造力的培訓(xùn)。行業(yè)背景培訓(xùn)就是讓員工明白行業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與未來，在一定程度上，這一培訓(xùn)站在行業(yè)的高度，能夠轉(zhuǎn)變員工的思想意識(shí)，從而激發(fā)制造力。

■思漢

市場(chǎng)：要“補(bǔ)品”還是“藥品”？

有關(guān)白領(lǐng)自費(fèi)同意培訓(xùn)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，眼下有參加管理類、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)意向的人最多。相對(duì)而言，市場(chǎng)營銷培訓(xùn)、法律類培訓(xùn)、商務(wù)寫作培訓(xùn)等卻鮮有白領(lǐng)問津。

市場(chǎng)營銷是受冷落的一個(gè)典型例子。據(jù)熟悉，目前在各大企業(yè)從事市場(chǎng)營銷領(lǐng)域工作的員工約占企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%，這是個(gè)不小的數(shù)目。這些員工假如缺乏必要的培訓(xùn)，那么哪怕一小點(diǎn)“不當(dāng)操作”都可能會(huì)造成整個(gè)銷售渠道的不暢。因此，市場(chǎng)營銷的培訓(xùn)是從事有關(guān)工作的白領(lǐng)自我完善的一貼良藥。但白領(lǐng)對(duì)這一類型的培訓(xùn)并不太熱衷，究其原因，估計(jì)跟目前市場(chǎng)營銷業(yè)的現(xiàn)狀不無關(guān)系。僅就營銷隊(duì)伍來講，盡管不乏優(yōu)秀的營銷人員，但從整體上講目前營銷人員素養(yǎng)普遍偏低，這一點(diǎn)是大家所公認(rèn)的。營銷隊(duì)伍中這種魚龍混雜的局面很容易把人導(dǎo)入一種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，營銷業(yè)是一項(xiàng)不正規(guī)的比較低微的職業(yè)，由此眾多白領(lǐng)對(duì)營銷培訓(xùn)冷眼旁觀。此外，受到同樣冷遇的還有法律類培訓(xùn)、商務(wù)寫作類培訓(xùn)等。

同樣是培訓(xùn)，為什么有冷有熱呢？原先，關(guān)于受訓(xùn)欲望強(qiáng)烈的白領(lǐng)來說，管理類培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)預(yù)示著能夠獲得充滿挑戰(zhàn)性的職業(yè)，此類職業(yè)給從業(yè)者提供了較其他工作更多的成功機(jī)遇，因此培訓(xùn)成為人人爭相購買的“補(bǔ)品”，而后者盡管實(shí)在有用，但由于沒有樂觀的前景陪襯，加之細(xì)節(jié)瑣碎，類似基本功訓(xùn)練，則成為利身卻苦口的“藥品”。

現(xiàn)在白領(lǐng)自掏腰包參加的培訓(xùn)項(xiàng)目很多，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”，除了管理類培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等，還包含財(cái)務(wù)類培訓(xùn)、英語培訓(xùn)等。客觀地說，“補(bǔ)品”類培訓(xùn)都是經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)