參觀企業(yè)心得體會500字6篇

參觀企業(yè)心得體會500字6篇

參觀企業(yè)心得體會500字1

為了我們這批馬上步入實習崗位的學生，學校領導都予以高度的重視，為我們開了企業(yè)實訓這門課程，并且能夠與實體公司正面溝通，在我看來，對于馬上要步入工作崗位的實習生來說，能夠在職前去實體公司（海南英賽德信息系統(tǒng)有限公司）了解狀況、學習業(yè)務感到非常的榮幸，我會好好把握這次實訓時機，并且能夠在實訓中學到更多書本上所學不到的學問和技能。透過蔣總的一番話感受頗多，也在很大程度上了解了企業(yè)此刻的需求型人才，充分熟悉到，作為一名現(xiàn)代大學生該以如何的精神面貌和態(tài)度去對待此刻所從事的職業(yè)。

蔣總主要強調以下幾點：

1、大學生在公司的忠誠度；

2、大學生的心理素養(yǎng)問題；

3、敘述公司的也許義務；

4、關于其公司也許的考核標準。

蔣總共性重視的是實習生對公司忠誠度的問題，如今職場上方臨的是很多初入職場的大學生常常跳槽，剛在公司學會了一點學問，自以為能夠出去找工資更高的公司，于是就出去查找另一個機遇去了，剛剛教會了一個職員能夠入手工作，職員就跑掉了，對于這種現(xiàn)象，公司的損失是很大的，這樣貌，還要再花時間和資金去聘請下一位員工，所以說這樣貌導致許多經(jīng)受過這種事情的公司都不情愿去聘請剛剛畢業(yè)的大學生，寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經(jīng)受的員工。

所以，作為一名大學生，要珍惜就業(yè)時機，自覺培育對企業(yè)的熱忱和忠誠度；要找準個人利益與企業(yè)利益的結合點，腳踏實地、立足大局，同時還要做到擺正自我的位置，虛心學習，努力實踐，把握實際本事，珍惜眼前的機遇，深入實踐，提高技術，在工作崗位上要確定目標，快速的去適應環(huán)境，踏實工作增長才能，為今后能盡快擔當起更大的職責打好根底。

除此之外，給我感受很深的還有公司的競爭問題，不僅僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業(yè)內部職員之間的競爭也是相當?shù)膭×遥鸵允Y總的公司為例，公司內部每一天每個月都有考核標準的排行公布，這樣貌，就會鼓勵排行往后職員的工作干勁，聽到這些，真的感覺職場如殺場，并沒有我想象中那么簡潔，那么完善，但是，反過來想想，這樣貌的考核制度不僅僅能夠提高我們的心理壓力的反抗?jié)摿?，而且能夠很快的提高工作潛力，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得立即進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。

其實挺想到蔣總的公司去工作的，我一向以來對網(wǎng)絡營銷推廣工作也是挺感興趣的，而且，那里的工作環(huán)境真的很好，期望在這個公司能夠不斷的磨練自我，取得業(yè)績，在這個神經(jīng)緊繃的工作環(huán)境下快速成長。

透過這次的公司訪問，我對自我有了更高層次的要求，體會到了實際的工作與書本上的學問是有必需距離的，并且需要進一步的學習和實踐，提高自我的水平。不僅僅如此，更要提高自我對自我所選取職業(yè)的忠誠度，不斷提高自我的職業(yè)素養(yǎng)，以適應職場的需要。

其實重要的不是教會了我們什么，而是啟發(fā)了我們，啟發(fā)我們去思索、去鉆研。院長和蔣總的很多平實的話語中蘊含的深刻的道理需要我們去細細琢磨，很多學問更需要我們自我去親身實踐！寶刀鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要我們做好吃苦的預備，不怕苦，不懼累，信任我們的明天會更好！

參觀企業(yè)心得體會500字2

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加感動與欣喜。由于禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此布滿了無限奇怪、期盼。

最終在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開頭了一天的參觀行程。

首先我們在慧能職校的多功能室里進展了很多培訓嬉戲，這些嬉戲讓我們懂得了分散力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優(yōu)秀的群眾，“大樹”就要起著重要的領導作用，固然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?！北舜酥g還要相互幫助，共同共享微笑與淚水，這樣才是一個團結的群眾。

之后，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。

進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經(jīng)理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的構造以及局部零件的作用。雖然講得很專業(yè)，但奇怪的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶著我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚異的是，這些工人們的*全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了很多千奇百怪的汽車零件，還有許很多多的大型機器……我們是根據(jù)生產(chǎn)線的流程來參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊，還清晰地將個別次品分類——可修復與不行修復的。帶著我們參觀的叔叔向我們講解道，在那里每一個零件的完成都需要透過簡單的工序，事后還要有周密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產(chǎn)“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經(jīng)營理念以及人才觀，再去參觀生產(chǎn)車間。“以人為本，以事業(yè)奉獻社會”是最重要經(jīng)營理念之一。還有“永績經(jīng)營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照看”共性強調了“致力員工照看”，將員工利益看作是企業(yè)利益的根底，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經(jīng)營、進展的關鍵。還有些提示員工持續(xù)良好工作心態(tài)的標語，比方“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法?！笨磥碚沁@些微小的標語讓員工更熱忱、開心地工作。(心得體會)讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干當然好，但他們也不應滿意于現(xiàn)狀，就應要在空余時間準時充實自我。在參觀的時候，我們經(jīng)過了一間“閱覽室”，里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書，還有些閑暇的工人在那里寧靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

認真一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經(jīng)營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清挨次，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是簡單的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法?！?，持續(xù)良好的學習心態(tài)是很重要的。固然還要避開產(chǎn)生錯誤，就像生產(chǎn)汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完善，但到了最終一步，哪怕只是出了一點過失，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不行怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講講解，這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉，但假如瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們務必準時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的根底，甚至帶來意料之外的更大損失。

透過這次的參觀企業(yè)活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的學問——大到經(jīng)營理念，治理理念；小到各個生產(chǎn)線，生產(chǎn)步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺！

參觀企業(yè)心得體會500字3

5月15日，我們來到廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化治理應用，受益匪淺，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：

一、公司簡介

廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司是國有股份公司，公司工程一期工程概算總投資18。756億元，是1992年開頭籌建1999年建成投產(chǎn)的大型制漿造紙企業(yè)，年生產(chǎn)12萬噸漿紙，是國內規(guī)模、生產(chǎn)工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業(yè)生產(chǎn)廠之一。旗下產(chǎn)品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產(chǎn)品有松節(jié)油和塔羅油。

二、先進的技術設備和應用系統(tǒng)

公司的主要工藝設備及掌握系統(tǒng)均從國外引進，技術裝備到達九十年月初國際先進水平。

（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續(xù)蒸煮器和單段集中洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節(jié)機、五效板式降膜蒸發(fā)器、閃急枯燥的節(jié)能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統(tǒng)，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，瑞典abb-fl?kt公司的氣墊枯燥機。

（二）生產(chǎn)自動掌握系統(tǒng)為引進芬蘭valmet公司的計算機集散掌握系統(tǒng)（dcs）對生產(chǎn)工藝、設備運行狀況全過程進展實時監(jiān)控顯示、操作掌握和信息治理。

（三）電氣配電設備大局部采納瑞典abb公司的mcc掌握柜和acs500系列溝通變頻器，直流傳動掌握為德國siemens公司的成套產(chǎn)品。掌握設備采納了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序掌握器。

（四）另外，對生產(chǎn)產(chǎn)生的“三廢”也配有完善的處理系統(tǒng)，其中廢水處理采納二級生化處理的終端廢水處理設備。

三、企業(yè)內部信息治理

信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業(yè)信息治理的相關流程操作，并以選購流程、生產(chǎn)生活用品流程進展了舉例，而中心機房的李教師也給我們具體講解了鳳凰紙業(yè)信息治理的硬件設施和應用系統(tǒng)及主要作用。公司的治理系統(tǒng)主要有四：

（一）企業(yè)資源規(guī)劃erp治理系統(tǒng)，主要應用于財務治理和生產(chǎn)掌握治理。

（二）oa辦公軟件系統(tǒng)，主要應用于辦公治理，可對每個員工的權限進展掌握，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。

（三）殺毒軟件系統(tǒng)，主要用來防備黑客等不良的網(wǎng)絡破壞。

（四）網(wǎng)站治理系統(tǒng)，主要用于對該公司網(wǎng)站的日常維護及治理。

以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的治理、生產(chǎn)的治理、財務的治理以及公司網(wǎng)站的運營治理等等都應用了現(xiàn)代的信息化設備。如現(xiàn)代化的企業(yè)資源規(guī)劃erp系統(tǒng)，對于他們的生產(chǎn)中的需求規(guī)劃、生產(chǎn)選購規(guī)劃，選購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產(chǎn)的治理。而oa系統(tǒng)，則能對公司的有關文件、通知、大事進展具體的記錄治理。鳳凰紙業(yè)還應用了先進的國外設備進展生產(chǎn)，而這些設備都與信息技術嚴密聯(lián)系。

四、科學的治理理念

鳳凰紙業(yè)以“講誠信，守法律，顧客滿足；保安康，護環(huán)境，防治結合；創(chuàng)優(yōu)質，促進展，持續(xù)改善”的質量環(huán)境職業(yè)安康安全方針等治理理念來進展公司的生產(chǎn)經(jīng)營，使原料選購和市場銷售得到了良性循環(huán)，從這也能夠反響出鳳凰企業(yè)使一個有著寬闊進展空間的企業(yè)。

五、總結

透過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業(yè)是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的治理制度、工作精神，而不是只看外表的勝利和輝煌。要想成為一個有實力的企業(yè)，就就應有適合的自我治理模式及必需的技術設備，只有這樣才能把公司治理恰當，同時也為自我的生產(chǎn)奠定根底。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向將來的保障。

參觀企業(yè)心得體會500字4

伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加感動與欣喜。由于禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此布滿了無限奇怪、期盼。

最終在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開頭了一天的參觀行程。

首先我們在慧能職校的多功能室里進展了很多培訓嬉戲，這些嬉戲讓我們懂得了分散力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，“大樹”就要起著重要的領導作用，固然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?！北舜酥g還要相互幫忙，共同共享微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。

接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。

進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經(jīng)理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的構造以及局部零件的作用。雖然講得很專業(yè)，但奇怪的我聽完后還是覺得一頭霧水。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶著我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚異的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了很多千奇百怪的汽車零件，還有許很多多的大型機器……我們是根據(jù)生產(chǎn)線的流程來參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊，還清晰地將個別次品分類——可修復與不行修復的。帶著我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過簡單的工序，事后還要有周密的檢查，確保做到萬無一失。

到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產(chǎn)“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經(jīng)營理念以及人才觀，再去參觀生產(chǎn)車間?！耙匀藶楸荆允聵I(yè)奉獻社會”是最重要經(jīng)營理念之一。還有“永績經(jīng)營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照看”特殊強調了“致力員工照看”，將員工利益看作是企業(yè)利益的根底，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經(jīng)營、進展的關鍵。還有些提示員工保持良好工作心態(tài)的標語，比方“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”看來正是這些微小的標語讓員工更熱忱、開心地工作。讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干當然好，但他們也不應滿意于現(xiàn)狀，應當要在空余時間準時充實自己。在參觀的時候，我們經(jīng)過了一間“閱覽室”，里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書，還有些閑暇的工人在這里寧靜地看書?？磥磉@些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。

認真一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經(jīng)營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清挨次，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是簡單的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在埋怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”，保持良好的學習心態(tài)是很重要的。固然還要避開產(chǎn)生錯誤，就像生產(chǎn)汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完善，但到了最終一步，哪怕只是出了一點過失，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不行怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講講解，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但假如瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必需準時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的根底，甚至帶來意料之外的更大損失。

通過這次的參觀企業(yè)活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的學問——大到經(jīng)營理念，治理理念；小到各個生產(chǎn)線，生產(chǎn)步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺！

參觀企業(yè)心得體會500字5

今日單位組織全體人員去幾個市屬大企業(yè)參觀感受頗深參觀路線是這樣子的張?？λ固鼐魄f----上海通用汽車公司----首鋼東星集團----舒朗服裝旗艦店----氨綸集團----萬華集團喀斯特酒莊很有特色外景很美麗有一片欣賞葡萄園每年葡萄成熟的時候游客可以親自采摘葡萄用腳踩出別有風味的葡萄酒哦。。哈順便給腳美個容。

去通用制造車間感覺比擬震撼車間內有一個專供參觀的線路是架在頂部的樓梯走在上面可以觀察汽車組裝的全過程。雖然平常觀察的是汽車美麗的形狀對內部簡單的構造還是第一次深刻感受。

首鋼集團主要是加工空調、汽車零部件觀察工作人員都在低著頭忙活著根本就沒人理睬我們是啊假如說我們也是憑計件來計算工資誰會舍得鋪張時間呢舒朗是煙臺的牌子老板也是白手起家據(jù)說是女強人哦。所以在感慨自己的闖勁缺乏太安于享樂了。

這是第一次真正的走進車間走近基層還是很有感受地。

感覺自己真是應當知足感謝父母供應了相對他們已經(jīng)很好的條件也感謝四周的人對自己的關懷和支持。

自己還是要努力路是自己走出來的參觀學習“靖遠治理模式”的心得體會“每天除舊更新不連續(xù)地更新又更新”的“日新”文化早就名聲遠揚。3月20日在分公司統(tǒng)一安排下我們一行20幾人在胡主席的帶著下有幸踏上了參觀學習榮獲第十二屆國家級企業(yè)治理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎的“靖遠治理模式”之路。在接待人員的熱忱指引和講解下通過參觀榮譽室、觀看“靖遠治理模式”短片、參觀現(xiàn)場和與部門人員座談的形式我領會了“靖遠治理模式”的企業(yè)文化和治理理念感覺受益匪淺同時也熟悉到了自己的缺乏和差距這次學習無疑對于我們治理工作的改善有深刻的教育和借鑒意義對以后開拓思路、轉變理念促進治理水平提高有積極的推動作用。

靖遠治理模式由5大局部組成其中“日新文化”為統(tǒng)領它是“靖遠治理模式”之靈魂而人本治理、資源治理、現(xiàn)場治理和經(jīng)營治理作為日新文化的4大支撐點則構成了“靖遠治理模式”這個浩大軀體的輪廓。從2023年的獨立運營到“靖遠治理模式”一種治理品牌的形成再到它的版本升級應當說在這短短的幾年時間內“靖遠治理模式”已然成為中國電力行業(yè)治理的龍頭老大而它內容的不斷充實則又如鳳凰涅磐使得靖遠模式更加豐富更加有用漸趨完善已經(jīng)成為社會各個行業(yè)應當學習的治理范本。

“日新”即“茍日新日日新又日新”語出《禮記大學》它是商朝開國賢君商湯刻在盤子上的銘文。其寓意為假如能每天創(chuàng)新就要每天都創(chuàng)新不連續(xù)地創(chuàng)新。而靖遠二電的“日新”文化內涵是改革創(chuàng)新、不斷超越、爭創(chuàng)一流。從中不難看出兩者的文化內涵從本質上是全都的都是追求創(chuàng)新實現(xiàn)自我超越而靖遠二電人則很好的秉承了古圣賢人的這種優(yōu)秀品質并積極創(chuàng)新以此形成了本企業(yè)獨特的企業(yè)文化?！懊刻焯岣甙俜种幻刻爝M步百分之一”是靖遠二電人的口號它實際上表達了一種追求卓越的精神。日新文化注意在企業(yè)內部制造一種追求卓越的環(huán)境使更多的員工追求創(chuàng)新處于“制造性不滿意”的精神狀態(tài)要求只要每位員工每天進步一點企業(yè)就會進步一大段。

參觀企業(yè)心得體會500字6

隨隊進入電子有限公司，感覺很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我始終以為，進入一個這么大的公司，自己確定會有一種卑微的感覺，行為舉止肯定會唯唯諾諾的。可是，進入電子，這種感覺卻消逝的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我轉變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產(chǎn)品而折服；參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀看這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著工作人員急躁的