2023勞動局勞動合同正規(guī)版_第1頁
2023勞動局勞動合同正規(guī)版_第2頁
2023勞動局勞動合同正規(guī)版_第3頁
2023勞動局勞動合同正規(guī)版_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞動局勞動合同模板(完整版)一、合同雙方雇主：[雇主姓名]聯(lián)系件號碼：[雇主聯(lián)系號碼]住質(zhì)：[雇主住質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]雇員：[雇員姓名]聯(lián)系件號碼：[雇員聯(lián)系號碼]住質(zhì)：[雇員住質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]二、合同內(nèi)容本合同由雇主與雇員自愿簽訂，共同遵守，并具有法律效力。三、工作職責根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雇主與雇員就工作職責達成一致：雇員應(yīng)按照雇主的安排完成相關(guān)工作，積極配合完成工作任務(wù)。雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。雇員應(yīng)積極參加公司組織的培訓和業(yè)務(wù)學習，提升自身職業(yè)技能和知識水平。雇員應(yīng)保護公司的財產(chǎn)安全，禁止私自擅用公司資源。四、工作時間與休假工作時間：根據(jù)國家法定工作時間，工作時間為每周[工作時間]小時，不包括法定節(jié)假日。休假：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，雇員享有帶薪年假、病假、婚假等。具體休假制度和政策依照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工資待遇薪酬標準：雇員的薪資待遇以合同附件1-薪資表為準，具體工資總額、薪資發(fā)放時間等相關(guān)細則由雙方協(xié)商確定。工資發(fā)放：工資以人民幣形式發(fā)放，發(fā)放方式由雇主決定。六、勞動保障社會保險及住房公積金：雇主按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時為雇員繳納社會保險費和住房公積金。醫(yī)療保險：雇主為雇員購買醫(yī)療保險，并保證及時足額繳納。七、勞動紀律遵守勞動法律法規(guī)：雙方應(yīng)共同遵守國家的勞動法律法規(guī)，并依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。紀律執(zhí)行：雇員應(yīng)按照公司的紀律要求，認真履行工作職責，在工作中不擅離職守。八、違約責任若雇員不按合同約定履行勞動義務(wù)，將面臨相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟處罰。若雇主不按合同約定支付工資、提供必要的勞動保護等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。九、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。十、其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并通過書面補充協(xié)議的形式確認。補充協(xié)議具有與本合同同等法律效力。十一、合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章日起生效，至合同期滿或根據(jù)法律規(guī)定提前終止。合同終止時，雙方應(yīng)共

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論