2023高級(jí)管理人員聘用協(xié)議0214正規(guī)版

高級(jí)管理人員聘用協(xié)議0214一、協(xié)議背景本協(xié)議由雇主（簡(jiǎn)稱“甲方”）與雇員（簡(jiǎn)稱“乙方”）共同訂立，根據(jù)雙方自愿平等的原則，約定內(nèi)容，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、聘用期限乙方將被聘用為甲方的高級(jí)管理人員，聘期為三年，即從簽訂本協(xié)議之日起至三年后的同日止。聘用期限屆滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽或解除。三、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方作為高級(jí)管理人員，將承擔(dān)工作職責(zé)：提供戰(zhàn)略性規(guī)劃和決策支持，為甲方的發(fā)展提供方向指引；參與并監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于營(yíng)銷策略、人力資源、財(cái)務(wù)管理等；建立并維護(hù)甲方與合作伙伴的關(guān)系，拓展商業(yè)合作機(jī)會(huì)；監(jiān)督公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，確保各部門協(xié)調(diào)工作，保證公司運(yùn)營(yíng)的高效性；分析市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，提供有效的業(yè)務(wù)建議，推動(dòng)公司的持續(xù)創(chuàng)新。乙方需按照職責(zé)認(rèn)真履行工作，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。四、薪酬與福利待遇乙方的薪酬與福利待遇由甲方根據(jù)市場(chǎng)行情、乙方的工作表現(xiàn)和甲方的財(cái)務(wù)狀況等因素進(jìn)行確定，雙方應(yīng)在入職之前達(dá)成一致意見。甲方將提供福利待遇：基本工資：乙方將獲得每月固定的基本工資作為報(bào)酬；獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的年度績(jī)效考核結(jié)果，乙方有可能獲得年終獎(jiǎng)金；社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；其他福利：根據(jù)甲方制定的福利政策，乙方有資格享受其他福利待遇。五、保密義務(wù)乙方在任職期間和離職后，都有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和公司機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。對(duì)于乙方違反保密義務(wù)所造成的損失，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。六、解除和終止雙方協(xié)商一致：如乙方在聘用期間出現(xiàn)違反職業(yè)道德、失職、瀆職等嚴(yán)重行為，或甲方無(wú)法繼續(xù)支付乙方薪酬的情況下，本協(xié)議可以提前解除。雙方應(yīng)協(xié)商解決未了事宜。辭職通知：乙方有意解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出辭職通知，雙方協(xié)商解決未了事宜。突發(fā)事件：如遇戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決雙方就本協(xié)議的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他約定本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力；本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，需經(jīng)雙方書面同意后生效；本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行商議并簽署補(bǔ)充協(xié)議；本協(xié)議自簽署之日起生效，自然原因或雙方協(xié)商解除后失效。所述，雙方均已仔細(xì)閱讀并確認(rèn)無(wú)誤，自愿達(dá)成本協(xié)議，并自