2023塔吊工勞務(wù)合同正規(guī)版

塔吊工勞務(wù)合同范本1.合同雙方本勞務(wù)合同（簡稱“合同”）由雙方共同締結(jié)：雇主：【雇主名稱】（簡稱“雇主”）聯(lián)系地質(zhì)：【雇主地質(zhì)】聯(lián)系方式：【雇主方式】勞務(wù)人員：【勞務(wù)人員姓名】（簡稱“勞務(wù)人員”）聯(lián)系號(hào)碼：【勞務(wù)人員聯(lián)系號(hào)碼】聯(lián)系地質(zhì)：【勞務(wù)人員地質(zhì)】聯(lián)系方式：【勞務(wù)人員方式】2.合同目的本合同旨在明確雇主與勞務(wù)人員之間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方共同遵守合同規(guī)定，并維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞務(wù)人員應(yīng)按照雇主的工作安排，從事塔吊工作，包括但不限于塔吊的安裝、維護(hù)、操作等。3.2工作地點(diǎn)勞務(wù)人員的工作地點(diǎn)將根據(jù)雇主工地的具體情況予以安排。4.勞務(wù)期限本勞務(wù)合同的勞務(wù)期限為【起始日期】至【終止日期】，共計(jì)【勞務(wù)期限】個(gè)月。雙方同意，在勞務(wù)期限屆滿前，如無特殊情況雙方一致同意續(xù)簽勞務(wù)合同。5.勞務(wù)報(bào)酬5.1勞務(wù)報(bào)酬的支付方式雇主應(yīng)按照約定的方式及時(shí)支付勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的支付方式為每【支付周期】支付一次，支付周期為【支付周期】。5.2勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式為【具體計(jì)算方式】。5.3勞務(wù)報(bào)酬的調(diào)整合同期間，勞務(wù)報(bào)酬如有調(diào)整需雙方一致同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議。6.工時(shí)和加班6.1工時(shí)安排雇主應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排勞務(wù)人員的工作時(shí)間，雙方同意遵守國家法定工時(shí)制度。6.2加班安排如因工作需要，勞務(wù)人員需要加班，勞務(wù)人員同意根據(jù)雇主的安排進(jìn)行加班工作，并按照法定規(guī)定支付勞務(wù)報(bào)酬。7.勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)7.1勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)為勞務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境，確保勞務(wù)人員的人身安全和工作安全。7.2社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員購買社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等）。8.保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞務(wù)人員在工作過程中接觸到的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息都屬于商業(yè)機(jī)密，并受到法律保護(hù)。勞務(wù)人員須嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。9.解除及違約責(zé)任9.1合同解除雙方一致同意解除合同的條件包括但不限于情況：達(dá)到合同約定的勞務(wù)期限；經(jīng)雙方協(xié)商一致決定解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.2合同違約如一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他事項(xiàng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并通過補(bǔ)充協(xié)議的方式加以明確。12.合同生效本勞務(wù)合同自雙方簽