2023人力資源合作協(xié)議

2023精選人力資源合作協(xié)議范本1.引言本人力資源合作協(xié)議（下稱“協(xié)議”）由各方（下稱“合作方”）就共同合作開展人力資源管理服務(wù)而訂立。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定了合作期限、費(fèi)用支付、保密條款等具體事項(xiàng)。雙方應(yīng)以友好協(xié)商的原則，誠(chéng)實(shí)守信，共同遵守本協(xié)議的約定。2.合作內(nèi)容雙方同意在范圍內(nèi)開展合作：人才招聘及選拔：合作方A負(fù)責(zé)進(jìn)行人才需求分析、制定招聘方案，并負(fù)責(zé)候選人的篩選和面試安排。合作方B提供人才資源，并協(xié)助進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和選拔工作。雙方共同合作，保證招聘的公平、公正。員工培訓(xùn)與發(fā)展：合作方B提供專業(yè)的培訓(xùn)資源和方案，根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃和安排培訓(xùn)實(shí)施。合作方A負(fù)責(zé)宣傳、組織員工參與培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋?？?jī)效評(píng)估與薪酬福利：合作方A協(xié)助公司建立科學(xué)有效的績(jī)效評(píng)估體系，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議。合作方B提供行業(yè)內(nèi)的薪酬福利數(shù)據(jù)參考并協(xié)助制定員工薪酬福利政策。人事管理咨詢：合作雙方共同協(xié)商，針對(duì)公司的人事管理問(wèn)題進(jìn)行交流與咨詢。合作方A提供人力資源管理方面的專業(yè)意見(jiàn)和解決方案，合作方B提供行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和經(jīng)驗(yàn)分享。3.合作期限與費(fèi)用支付本合作協(xié)議的期限為自簽署之日起兩年，到期后自動(dòng)終止。雙方均有權(quán)在合作期限屆滿前三個(gè)月書面通知對(duì)方終止合作，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。費(fèi)用支付方式如下：人才招聘及選拔：按每個(gè)候選人的成功入職費(fèi)用支付給合作方A，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)際費(fèi)用支付給合作方B，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定?？?jī)效評(píng)估與薪酬福利：合作方A按照工作量和所需的專業(yè)人力提供相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。人事管理咨詢：雙方按實(shí)際咨詢服務(wù)工作量支付相應(yīng)的費(fèi)用，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。費(fèi)用支付方式為每個(gè)月或每個(gè)季度一次性支付，支付方式可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。費(fèi)用支付時(shí)間應(yīng)在服務(wù)提供后的30天內(nèi)支付完成。4.保密條款雙方同意嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得將涉及對(duì)方商業(yè)秘密的信息透露給任何第三方，包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料及其他保密信息。在合作期限及終止后，雙方應(yīng)立即歸還對(duì)方所有的機(jī)密資料，并刪除或銷毀電子文件，保證不再?gòu)?fù)制、使用或披露該等機(jī)密資料。5.爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.協(xié)議變更與終止本協(xié)議任何條款的修改或撤銷，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)議并簽署生效。本協(xié)議終止后，合作方A和合作方B應(yīng)保留與終止前合作有關(guān)的文件和記錄，以備審計(jì)和糾紛解決需求。7.其他本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)過(guò)雙方書面協(xié)議并簽署。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。內(nèi)容為2023精選人力資源合作協(xié)議的范本，希望能對(duì)合作雙方在人