安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則模版

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核實(shí)施細(xì)則模版第一章總則第一條【目的】為規(guī)范安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核工作，提高責(zé)任主體履職水平，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條【適用范圍】本實(shí)施細(xì)則適用于各類單位對(duì)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)的責(zé)任主體進(jìn)行考核的工作。第三條【考核原則】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核應(yīng)遵循公平、公正、公開、透明的原則，注重實(shí)效，注重分類管理，注重量化分析，注重激勵(lì)約束，注重長(zhǎng)效機(jī)制。第四條【考核內(nèi)容】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：1.安全責(zé)任落實(shí)：包括責(zé)任主體對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)、安全責(zé)任書簽訂情況、安全生產(chǎn)責(zé)任制度的制定與完善情況等。2.安全風(fēng)險(xiǎn)管理：包括責(zé)任主體對(duì)本崗位安全風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估、安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施執(zhí)行情況等。3.安全管理執(zhí)行：包括責(zé)任主體對(duì)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況、安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況、應(yīng)急演練的開展情況等。4.安全事故預(yù)防：包括責(zé)任主體對(duì)本崗位安全事故的預(yù)防工作、隱患排查整改、事故隱患報(bào)告等情況。5.安全生產(chǎn)宣傳教育：包括責(zé)任主體對(duì)安全生產(chǎn)宣傳教育工作的組織開展情況、安全培訓(xùn)的落實(shí)情況等。第五條【考核方式】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核方式主要包括定期考核、專項(xiàng)考核和突發(fā)事件考核等。1.定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)管理要求制定的考核周期，對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行定期考核。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)特定的工作重點(diǎn)和需求，對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.突發(fā)事件考核：當(dāng)發(fā)生重大安全事故或重大安全隱患時(shí)，對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行突發(fā)事件考核。第六條【考核標(biāo)準(zhǔn)】根據(jù)考核內(nèi)容制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公示于考核單位，并告知被考核的責(zé)任主體。1.安全責(zé)任落實(shí)：根據(jù)責(zé)任主體在安全責(zé)任書簽訂、安全責(zé)任制度執(zhí)行情況等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。2.安全風(fēng)險(xiǎn)管理：根據(jù)責(zé)任主體對(duì)本崗位安全風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管控措施的執(zhí)行情況等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。3.安全管理執(zhí)行：根據(jù)責(zé)任主體對(duì)安全管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。4.安全事故預(yù)防：根據(jù)責(zé)任主體對(duì)本崗位安全事故的預(yù)防工作、隱患排查整改等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。5.安全生產(chǎn)宣傳教育：根據(jù)責(zé)任主體對(duì)安全生產(chǎn)宣傳教育工作的組織開展情況、培訓(xùn)的落實(shí)情況等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。第二章考核機(jī)制第七條【考核周期】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核按照規(guī)定的考核周期進(jìn)行，一般為半年或一年一次。第八條【考核計(jì)劃】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核由考核單位編制考核計(jì)劃，明確考核的對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和考核方式等。第九條【考核組成】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核應(yīng)設(shè)立考核組，由考核單位指定組長(zhǎng)，由相關(guān)專業(yè)人員組成。第十條【考核程序】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核按照以下步驟進(jìn)行：1.考核準(zhǔn)備：整理相關(guān)考核資料，準(zhǔn)備考核表格和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。2.開展考核：組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱檔案、訪談培訓(xùn)等方式進(jìn)行考核。3.考核總結(jié)：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和總結(jié)，形成考核報(bào)告。4.考核反饋：將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核責(zé)任主體，并組織討論反饋意見。5.考核整改：要求被考核責(zé)任主體按照反饋意見進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況。第十一條【考核結(jié)果】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核結(jié)果以考核報(bào)告形式呈現(xiàn)，包括考核得分、考核意見等。1.考核得分：根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行得分，得分越高表示責(zé)任主體履職情況越好。2.考核意見：根據(jù)考核情況提出具體的改進(jìn)意見和建議。第十二條【考核獎(jiǎng)懲】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核結(jié)果可作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、年終績(jī)效考核的重要依據(jù)。1.考核優(yōu)秀者：對(duì)考核得分較高的責(zé)任主體可以予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核不達(dá)標(biāo)者：對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的責(zé)任主體要進(jìn)行督促、糾正，并可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三條【考核結(jié)果公示】安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，以實(shí)現(xiàn)公開透明的原則。第三章附則第十四條【考核的完善與改進(jìn)】為保證安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核工作的質(zhì)量和效果，考核單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況持續(xù)完善和改進(jìn)考核制度。第十五條【督促檢查】上級(jí)監(jiān)管部門要加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任考核工作的督促檢查，確保考核工作的順利進(jìn)行。第十六條【實(shí)施細(xì)則的解釋】本實(shí)施細(xì)則的解釋權(quán)屬于考核單位，如有需要可以采用口頭或書面方式進(jìn)行解