領(lǐng)導(dǎo)到崗到位管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)到崗到位管理制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性和提高管理效能，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，制定本管理制度。第二條領(lǐng)導(dǎo)到崗到位管理制度是指管理者在工作崗位上嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作要求履職、認(rèn)真工作的一系列規(guī)定和制度。第三條本制度適用于本單位的所有管理者和領(lǐng)導(dǎo)人員。第四條本制度的宗旨是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)行政管理。第五條本制度由本單位人事部門(mén)或者機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋并實(shí)施。第二章領(lǐng)導(dǎo)者的任職資格和工作要求第六條在本職工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下條件：（一）具有明確的崗位職責(zé)和權(quán)力范圍；（二）具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力；（三）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（四）具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；（五）具有相關(guān)的學(xué)歷和資格證書(shū)。第七條領(lǐng)導(dǎo)者在工作中應(yīng)具備以下工作要求：（一）嚴(yán)格按照崗位職責(zé)履行職責(zé)，不推卸責(zé)任；（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排工作，做到有序推進(jìn)；（三）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作氛圍；（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律，不違規(guī)操作；（五）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)水平。第三章領(lǐng)導(dǎo)者的崗位職責(zé)第八條領(lǐng)導(dǎo)者的崗位職責(zé)主要包括以下方面：（一）制定本部門(mén)的年度工作計(jì)劃和目標(biāo)；（二）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和推進(jìn)本部門(mén)的工作；（三）負(fù)責(zé)本部門(mén)的人事管理工作；（四）負(fù)責(zé)本部門(mén)的財(cái)務(wù)和預(yù)算管理工作；（五）負(fù)責(zé)本部門(mén)的績(jī)效評(píng)估和考核工作；（六）處理本部門(mén)的突發(fā)事件和糾紛。第九條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，并及時(shí)向下屬通報(bào)重要決策。第十條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)與他人保持密切的溝通和聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題。第四章領(lǐng)導(dǎo)者的工作時(shí)間和工作安排第十一條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退或曠工。第十二條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排工作時(shí)間和休假。第十三條領(lǐng)導(dǎo)者在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)尊重員工的工作時(shí)間和個(gè)人隱私，不得無(wú)故打擾。第五章領(lǐng)導(dǎo)者的工作紀(jì)律第十四條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的國(guó)家法律、法規(guī)和工作紀(jì)律，不得違規(guī)操作。第十五條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)端正工作態(tài)度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不得懶散怠工或玩忽職守。第十六條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)保密工作中涉及的機(jī)密信息，不得泄露。第十七條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)文明待人、禮貌用語(yǔ)，不得言語(yǔ)惡劣或侮辱他人。第六章領(lǐng)導(dǎo)者的考核與獎(jiǎng)懲第十八條領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，按照工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)評(píng)估工作成績(jī)。第十九條領(lǐng)導(dǎo)者工作不達(dá)標(biāo)或違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)等紀(jì)律處分。第二十條領(lǐng)導(dǎo)者在工作中取得重大業(yè)績(jī)或作出突出貢獻(xiàn)的，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七章附則第二十一條本制度由本單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋