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文檔簡介

工廠車間請假管理制度一、概述為了規(guī)范工廠車間的請假管理制度，提高員工休息保障機制，減少管理工作的難度和工作精度，制定了本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于公司的生產(chǎn)工作車間，包括生產(chǎn)崗位操作人員、技術(shù)員、工人和工程師等。三、請假方式1.請假流程員工請假應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請書，申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假類型（病假/事假/年假等）；請假事由；請假時間；請假天數(shù)；其他需要說明的事項。請假申請書需由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)生產(chǎn)部門審批后，方可請假。2.請假時間員工請假時間應(yīng)提前至少一天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請書。如因特殊原因無法提前請假需及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請假。3.請假時長及次數(shù)病假：員工請病假時，需提交醫(yī)院出具的病歷資料，最多連續(xù)病假10天為一次，超過10天須由公司醫(yī)師檢查并審核；事假：員工請事假時，每月最多不得超過2天，原則上不得跨月；年假：員工年假的使用需提前向人事部門提交申請，如年假使用前有其他特殊請假需求，應(yīng)及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假。4.請假記錄公司將人事部門工作人員負責(zé)管理員工請假記錄，每次請假時需在HR系統(tǒng)中登記。請假記錄將予以保存并記錄員工請假假期余額。四、請假的權(quán)利和義務(wù)1.請假權(quán)利公司員工享有請假的權(quán)利，按照規(guī)定可以享受病假、事假、年假、產(chǎn)假等假期福利。2.請假義務(wù)員工請假時，應(yīng)按照公司規(guī)定的請假流程和要求進行申請和審批。請假時應(yīng)如實填報請假事由和請假期間并嚴格服從相關(guān)規(guī)定。五、請假管理細則員工請假的信息應(yīng)及時反饋至人事部門；員工已請假的情況下不可隨意放棄假期并上班；員工應(yīng)按時返崗工作，如因故不能按時返崗，需向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請假。六、處罰措施公司將依據(jù)員工請假管理的相關(guān)規(guī)定來處罰有違規(guī)違紀行為的員工，包括但不限于：對員工進行警告處理；對員工進行罰款處理；辭退員工。七、總則本管理制度的實施，應(yīng)堅持以人為本、嚴格要求、依法用人，不斷完善管理制度，提高

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