棗莊勞動保障管理制度

棗莊勞動保障管理制度一、制度目的為保障棗莊市職工的勞動權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進和諧勞動關(guān)系的建立，制定本勞動保障管理制度。二、適用范圍本制度適用于棗莊市范圍內(nèi)的用人單位和從業(yè)人員。三、基本要求用人單位應(yīng)當依法開展用工活動，遵循公平、公正、公開的原則，不得以任何形式歧視、限制和侵害從業(yè)人員的勞動權(quán)益。從業(yè)人員應(yīng)當受到平等、公正的待遇，享有正當報酬、休息、保險和福利待遇等勞動權(quán)益。用人單位應(yīng)當建立健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等制度，保障從業(yè)人員的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當為從業(yè)人員提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)技能提升機會，提高工作能力和職業(yè)素質(zhì)。用人單位和從業(yè)人員應(yīng)當碰撞遵守國家法律法規(guī)和用工合同約定的規(guī)定，積極推進和諧勞動關(guān)系的建立。四、用人單位的職責用人單位應(yīng)當依法設(shè)立和公示內(nèi)部勞動管理制度，定期組織員工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、勞動保障及法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，并對員工進行考核。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定參加勞動保險、社會保險和住房公積金等制度，為員工繳納相應(yīng)的保險費用，并保證員工能夠享受到相應(yīng)的保險待遇。用人單位應(yīng)當落實勞動合同約定，按時足額支付員工工資，不得拖欠員工工資，并按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等費用。用人單位應(yīng)當建立健全職工安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場，定期進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，確保員工的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當落實國家法律法規(guī)，嚴禁對員工進行非法開除、降薪、辭退等行為。五、從業(yè)人員的義務(wù)從業(yè)人員應(yīng)當認真遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，主動參加考核培訓(xùn)，不得擅自辭職或曠工、遲到等。從業(yè)人員應(yīng)當保護用人單位的商業(yè)機密和工作秘密，不得對外泄露公司的商業(yè)秘密。從業(yè)人員應(yīng)當積極參加工作，遵守國家法律法規(guī)和用工合同約定，不得從事違法活動，損害用人單位的利益。從業(yè)人員應(yīng)當保護公司的公共財產(chǎn)，不得私自帶出公司的財物，保證物資的完好無損。六、監(jiān)督管理棗莊市人民政府和勞動保障部門應(yīng)當對用人單位的勞動保障情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工行為的，應(yīng)當依法給予行政處罰，保護從業(yè)人員的合法權(quán)益。七、制度實施本制度自發(fā)布之日起生效，用人單位應(yīng)當制定相應(yīng)內(nèi)部勞動管理制度，制度內(nèi)容應(yīng)當與本勞動保障管理制度相符合。八、