木工工廠員工管理制度

木工工廠員工管理制度前言為了推進(jìn)企業(yè)管理水平提升，規(guī)范員工行為，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本管理制度，對(duì)木工工廠員工進(jìn)行管理。職責(zé)員工職責(zé)遵守企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，不得有任何違法、違規(guī)現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，保證生產(chǎn)質(zhì)量，確保工作安全；調(diào)動(dòng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，并且要尊重和培養(yǎng)隊(duì)員之間的感情，對(duì)有困難的隊(duì)員要提供必要的幫助；認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃及時(shí)完成任務(wù)；保護(hù)機(jī)器設(shè)備及工作環(huán)境的安全，不得做危及安全的行為。管理者職責(zé)制定并執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和規(guī)范，確保制度的完善和執(zhí)行；團(tuán)結(jié)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)員工，并制定合理的獎(jiǎng)懲制度，保證員工的工作積極性；確定本板塊的管理者，并建立員工考核機(jī)制。獎(jiǎng)懲制度為營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，建立一套合理的獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲措施具體如下：獎(jiǎng)勵(lì)綜合表現(xiàn)好的員工，將會(huì)在月度或者季度招聘時(shí)得到優(yōu)先考慮；在生產(chǎn)中表現(xiàn)出色，創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)的員工將會(huì)得到獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；每年度公司會(huì)舉辦一次頒獎(jiǎng)典禮，全面表彰那些在企業(yè)發(fā)展中做出杰出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。處罰未經(jīng)允許，擅自加班或?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)或利益造成傷害的行為，將會(huì)受到警告或停工兩天的違紀(jì)處罰；嚴(yán)重違規(guī)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的員工，將會(huì)受到開(kāi)除的處理。其他企業(yè)禁止在工作時(shí)間進(jìn)行賭博、吸毒等違法行為，并且要保護(hù)企業(yè)保密制度；面對(duì)自己的不足，員工需要采取積極的態(tài)度，進(jìn)行學(xué)習(xí)或咨詢(xún)。以上就是本企業(yè)員工管理的主要制度和規(guī)范，我們