安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法模版

第頁共頁安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法模版第一章總則第一條為了加強對本單位安全生產(chǎn)勞動紀律的檢查和考核，規(guī)范員工的行為，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本單位實際情況，制定《安全生產(chǎn)勞動紀律檢查考核辦法》（以下簡稱“辦法”）。第二條本辦法適用于本單位所有員工，包括管理人員、工人和實習生等。第三條安全生產(chǎn)勞動紀律是指員工在工作過程中應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。安全生產(chǎn)勞動紀律的檢查和考核是指對員工在安全生產(chǎn)方面的行為進行監(jiān)督和評估。第四條本單位將安全生產(chǎn)勞動紀律納入員工考核體系，并將其作為考核的重要內(nèi)容之一。第五條安全生產(chǎn)勞動紀律的檢查和考核應(yīng)當依法、公正、公平、嚴肅進行，對違反紀律的人員進行相應(yīng)的處罰。第二章安全生產(chǎn)勞動紀律檢查第六條安全生產(chǎn)勞動紀律檢查應(yīng)由專門人員組成檢查組進行，檢查組應(yīng)當由安全部門、工會和工作班組成員組成。第七條安全生產(chǎn)勞動紀律檢查的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）員工是否佩戴相關(guān)安全防護用品；（二）員工是否按照工作流程和操作規(guī)范進行操作；（三）員工是否遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范；（四）員工是否參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和知識學(xué)習；（五）員工是否配合相關(guān)部門的安全生產(chǎn)工作。第八條安全生產(chǎn)勞動紀律檢查應(yīng)當定期進行，具體頻率由安全部門根據(jù)單位的實際情況確定，并應(yīng)當在檢查前進行通知。第九條安全生產(chǎn)勞動紀律檢查應(yīng)當采取現(xiàn)場檢查和個別核實相結(jié)合的方式進行，重點檢查容易發(fā)生安全事故的工序和環(huán)節(jié)。第十條安全生產(chǎn)勞動紀律檢查結(jié)果應(yīng)當及時以書面形式反饋給相應(yīng)的員工，對于不符合紀律要求的，應(yīng)當要求其整改，并記錄整改過程和結(jié)果。第三章安全生產(chǎn)勞動紀律考核第十一條安全生產(chǎn)勞動紀律考核應(yīng)當由考核組負責進行，考核組由勞動部門、安全部門和人事部門等相關(guān)部門的代表組成。第十二條安全生產(chǎn)勞動紀律考核的主要內(nèi)容包括但不限于：（一）員工的安全生產(chǎn)操作是否規(guī)范；（二）員工是否及時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和知識學(xué)習；（三）員工是否遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范；（四）員工在安全生產(chǎn)事故中的責任和處理情況。第十三條安全生產(chǎn)勞動紀律考核應(yīng)當按照一定的比例對員工進行綜合評分，評分結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)。第十四條安全生產(chǎn)勞動紀律考核應(yīng)當定期進行，具體頻率由本單位根據(jù)情況確定。第十五條安全生產(chǎn)勞動紀律考核結(jié)果應(yīng)當及時以書面形式反饋給員工，并對考核結(jié)果進行公示。第四章其他規(guī)定第十六條對于嚴重違反安全生產(chǎn)勞動紀律的人員，本單位有權(quán)采用相應(yīng)措施予以懲處，包括但不限于警告、罰款、停工整頓、調(diào)離崗位等。第十七條員工對于安全生產(chǎn)勞動紀律檢查和考核結(jié)果有異議的，可以向勞動部門提出申訴。第十八條對于具體的安全生產(chǎn)勞動紀律檢查和考核工作，本單位將制定詳細的執(zhí)行細則，并將其通知到全體員工。第十九條本辦法的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十條本辦法自發(fā)布之日起生效，并于相關(guān)部