考核程序與工資發(fā)放比例

考核程序與工資發(fā)放比例添加文檔副標題匯報人：小無名CONTENTS目錄01.單擊此處添加文本02.考核程序03.工資發(fā)放比例添加章節(jié)標題01考核程序02考核周期考核周期：每月進行一次考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、團隊合作等考核方式：自評、他評、上級評價等考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果確定工資發(fā)放比例考核內(nèi)容與標準工作態(tài)度：包括責任心、團隊協(xié)作、溝通能力等工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等專業(yè)知識：包括專業(yè)知識掌握程度、應(yīng)用能力等創(chuàng)新能力：包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果等領(lǐng)導能力：包括領(lǐng)導能力、管理能力、決策能力等綜合素質(zhì)：包括個人素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等考核方式與流程添加標題添加標題添加標題添加標題考核流程：首先由員工自評，然后由上級領(lǐng)導進行評價，最后由人力資源部門進行審核，確定最終考核結(jié)果?？己朔绞剑悍譃槿粘？己撕湍杲K考核，日?？己税记?、工作態(tài)度、工作效率等，年終考核包括業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等?？己藰藴剩焊鶕?jù)不同崗位和職責，制定相應(yīng)的考核標準，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。考核周期：日?？己嗣吭逻M行一次，年終考核每年進行一次。考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為工資發(fā)放的依據(jù)考核結(jié)果作為培訓、發(fā)展的依據(jù)考核結(jié)果作為員工激勵的依據(jù)考核結(jié)果作為晉升、調(diào)崗的參考工資發(fā)放比例03基本工資比例基本工資：占工資總額的50%績效工資：占工資總額的30%獎金：占工資總額的10%福利：占工資總額的10%績效工資比例績效工資比例：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定績效工資計算方法：根據(jù)績效考核結(jié)果，按照一定比例計算績效工資績效工資發(fā)放時間：一般在員工完成工作任務(wù)后，按照公司規(guī)定時間發(fā)放績效考核標準：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面獎金發(fā)放比例獎金發(fā)放比例：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定績效考核標準：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面獎金發(fā)放方式：按月發(fā)放或按季度發(fā)放獎金發(fā)放時間：一般在員工完成工作任務(wù)后進行發(fā)放其他福利發(fā)放比例添加標題添加標題添加標題添加標題添加標題添加標題添加標題社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等企業(yè)年金：企業(yè)為員工提供的補充養(yǎng)老保險員工福利：包括節(jié)日福利、生日福利等員工活動：包括團建活動、文體活動等住房公積金：用于購買住房、租賃