《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》知識(shí)考試答案

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》知識(shí)考試答案揚(yáng)州市邗江區(qū)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》學(xué)問(wèn)

單位：姓名：得分：

一、單選題（共15分）

1、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》從（C）開(kāi)頭施行。

A、2024年2月26日

B、2024年4月25日

C、2024年7月1日

D、2024年1月1日

2、事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于（C）年。

A、一年

B、兩年

C、三年

D、五年

3、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

4、事業(yè)單位工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位包括（C）個(gè)等級(jí)。

A、3個(gè)

B、4個(gè)

C、5個(gè)

D、6個(gè)

5、從完成崗位設(shè)置和崗位聘用并報(bào)組織人事部門備案認(rèn)定后，事業(yè)單位工作人員新的崗位工資從何時(shí)開(kāi)頭兌現(xiàn)？（B）

A、備案認(rèn)定的當(dāng)月

B、備案認(rèn)定的下個(gè)月

C、取得職稱的當(dāng)月

D、取得職稱的下個(gè)月

6、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）且距法定退休年齡不足（）的，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。(B)

A、5年，10年

B、10年，10年

C、10年，5年

D、10年，15年

7、以下除（B）以外都屬于事業(yè)單位工作人員工資的組成部分。

A、基本工資

B、獎(jiǎng)金福利

C、績(jī)效工資

D、津貼補(bǔ)貼

8、事業(yè)單位工作人員提前（3）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對(duì)解除聘用合同另有商定的除外。

A、10

B、15

C、30

D、60

9、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（A）。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、24個(gè)月

D、18個(gè)月

10、專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位中八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是（C）。

A、1:3:6

B、2:4:4

C、3:4:3

D、4:4:2

11、以下（A）狀況除外，事業(yè)單位工作人員不參與年度考核。

A、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生

B、非單位公派,但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過(guò)半年的

C、當(dāng)年因病(公傷除外)、事假累計(jì)超過(guò)半年的

D、經(jīng)縣級(jí)以上政府人事部門批準(zhǔn)的其它特別狀況

12、工勤技能崗位一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體掌握目標(biāo)為

（B）。

A、3%

B、5%

C、10%

D、15%

13、工勤技能人員競(jìng)聘一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位需要滿意的基本任職條件是在本工種下一級(jí)崗位工作滿（C）年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

A、三年

B、四年

C、五年

D、六年

14、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（D）工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（D）工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。D

A、15個(gè)，15個(gè)D、15個(gè)，30個(gè)

C、10個(gè)，20個(gè)

D、10個(gè)，30個(gè)

15、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（D）。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、12個(gè)月

D、48個(gè)月

二、多選題（每題2分，共30分）

1、以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員處分的種類？（ABCD）

A、警告

B、記過(guò)

C、降低崗位等級(jí)或者撤職

D、開(kāi)除

2、事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別？（ACD）

A、管理崗位

B、雇員崗位

C、專業(yè)技術(shù)崗位

D、工勤技能崗位

3、在下列哪些狀況下，事業(yè)單位可以申請(qǐng)變更崗位設(shè)置方案？（ABC）

A、事業(yè)單位消失分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的

B、依據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的

C、根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展和實(shí)際狀況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的

D、事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有變更需要的

4、事業(yè)單位消失下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗？（ABC）

A、事業(yè)單位新設(shè)崗位或者消失崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的

B、事業(yè)單位消失分立、合并或者職能調(diào)整，需要對(duì)工作人員進(jìn)行重新定崗的

C、其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的

D、以上情形都不屬于

5、下列何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為無(wú)效合同？（ABCD）

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同

B、采納欺詐、威逼等不正值手段訂立的聘用合同

C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)峻損害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同

D、未經(jīng)本人書面托付，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同

6、賜予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？（ABC）

A、應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公正和訓(xùn)練與懲處相結(jié)合的原則

B、應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、定性精確?????、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備

D、以上幾項(xiàng)都不是

7、消失下列哪些情形的，聘用合同即行終止？（ACD）

A、聘用合同期滿的

B、雙方商定終止合同的條件消失的

C、聘用單位被撤銷的

D、受聘人員退休、退職的

8、受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同？（ABCD）

A、連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的

B、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的

C、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的

D、嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的

9、事業(yè)單位工作人員考核包括？（ABD）

A、平?？己?/p>

B、聘期考核

C、任期考核

D、年度考核

10、事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（AB）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)聘請(qǐng)？

A政策性安置

B按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命

C涉密崗位

D機(jī)要崗位

11、事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分打算等不服的，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定（AB）。

A申請(qǐng)復(fù)核

B提出申訴

C提起仲裁

D起訴

12、下列哪些屬于事業(yè)單位嘉獎(jiǎng)的種類？（ABCD）

A、嘉獎(jiǎng)

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

13、事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（ABCD）

A、遵紀(jì)守法狀況以及在思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)

B、履行崗位職責(zé)力量、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、學(xué)問(wèn)更新等狀況

C、公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的狀況

D、履行崗位職責(zé)狀況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿足度

14、下列哪些情形下，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同？（ABCD）

A、在試用期內(nèi)的

B、考入一般高等院校的

C、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的

D、依法服兵役的

15、下列何種情形下，事業(yè)單位受聘人員不得提出解除聘用合同？（ABCD）

A、在涉及國(guó)家隱秘崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的

B、擔(dān)當(dāng)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的

C、正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的

D、以上情形都不行以

三、推斷題（共15分）

1、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分打算生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（√）

2、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（√）

3、事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的詳細(xì)組織實(shí)施。（√）

4、受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻后果的，聘用單位不行以單方面解除聘用合同。（×）

5、受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（√）

6、事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分打算等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（×）

7、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（√）

8、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得商定試用期，聘用合同期限不得低于3年。（√）

9、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期不包含在聘用合同期限內(nèi)。（×）

10、事業(yè)單位聘用人員可以突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。（×）

11、對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)供應(yīng)社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（√）

12、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（√）

13、當(dāng)年達(dá)到離退休年齡事業(yè)單位工作人員參與考核。對(duì)非組織緣由跨年度辦理離退休手續(xù)，跨年度期間重新參與考核。（×）

14、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。（√）

15、受降低崗位等級(jí)或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）

1、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？

答：事業(yè)單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，依據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定詳細(xì)崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽

訂聘用合同（2024版江蘇省事業(yè)單位聘用合同）。

2、事業(yè)單位工作人員有哪些行為的，應(yīng)給與處分？

答：事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，賜予處分：

（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正值利益的；

（四）揮霍、鋪張國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

（五）嚴(yán)峻違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

（六）其他嚴(yán)峻違反紀(jì)律的。

3、事業(yè)單位聘用合同必需具備哪些條款？

答：聘用合同必需具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可以在聘用合同中商定試用期、培訓(xùn)和連續(xù)訓(xùn)練、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)愛(ài)護(hù)、解聘提前通知時(shí)限以及糾紛解決方法等條款。

4、事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要賜予處分行為的，應(yīng)如何確定？

答：事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要賜予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)賜予的處分種類不同的，執(zhí)行其中