廣東省企業(yè)集體合同參考樣本的

第頁共頁廣東省企業(yè)集體合同參考樣本的第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，保護職工的合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的勞動合同關(guān)系。第三條企業(yè)與職工應(yīng)根據(jù)平等協(xié)商、自愿互利的原則，簽訂本合同。第四條本合同的內(nèi)容包括基本條款和特別條款?；緱l款適用于全部職工，特別條款適用于特定的崗位、部門或職工。第五條企業(yè)與職工簽訂本合同后，不得隨意修改合同內(nèi)容。第六條企業(yè)應(yīng)向職工提供勞動保護和勞動條件，確保職工的合法權(quán)益，職工應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。第七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并自動續(xù)簽。第二章職工的權(quán)益第八條企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，確保職工享有勞動保護和健康安全的工作環(huán)境。第九條企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，向職工提供合理的工作時間和休息制度。第十條企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，支付職工應(yīng)得的工資，并及時足額發(fā)放。第十一條企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，購買社會保險和住房公積金，為職工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利。第十二條企業(yè)應(yīng)提供培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展機會，幫助職工提升自身素質(zhì)和技能。第十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的實際工作表現(xiàn)，進行合理的評價和獎懲。第十四條職工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴守商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的機密信息。第十五條職工享有工會組織的權(quán)益，并參與工會活動。第三章勞動條款第十六條職工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等事項應(yīng)按照職工能力、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗等要求確定，并在勞動合同中明確。第十七條企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工提供法定的休假制度，并與職工達成一致。第十八條企業(yè)應(yīng)按照職工所在地的最低工資標準，支付職工應(yīng)得的工資。第十九條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，為職工繳納社會保險和住房公積金。第二十條企業(yè)與職工可以協(xié)商一定的福利待遇，但不得低于國家規(guī)定的最低標準。第二十一條企業(yè)解除職工勞動合同的，應(yīng)提前通知職工，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十二條職工有權(quán)要求企業(yè)提供合理的工作條件，保障職工的勞動安全與健康。第四章爭議解決第二十三條企業(yè)與職工在勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。如協(xié)商無結(jié)果，可以選擇勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院進行調(diào)解或訴訟。第二十四條企業(yè)與職工根據(jù)本合同約定的爭議解決方式進行爭議處理，雙方應(yīng)積極配合機構(gòu)或法院的調(diào)解，確保爭議及時得到解決。第五章離職處理第二十五條職工提出離職申請的，應(yīng)按照勞動合同約定的通知期限提前通知企業(yè)。第二十六條企業(yè)解除職工勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十七條職工離職時應(yīng)做好交接工作，并返還企業(yè)財物。第六章附則第二十八條其他未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)和政策處理。第二十九條本合同一式兩份，企業(yè)和職工各持一份。第三十條本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第三十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三十二條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期