實中考勤及請假制度范文

第頁共頁實中考勤及請假制度范文一、考勤制度1.考勤目的：考勤制度的目的是為了管理和監(jiān)督員工的出勤情況，確保員工按時上下班，保證工作流程的正常進行。2.考勤對象：所有公司全職和兼職員工，包括管理層、行政和技術(shù)人員在內(nèi)。3.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需要使用公司提供的考勤卡進行簽到和簽退操作。4.考勤時間：員工需要按照公司的規(guī)定時間上班和下班。公司規(guī)定的上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00。考勤時間為半小時為一個單位，如果遲到或早退不超過單位時間的，按正常考勤處理；如果超過單位時間的，按照遲到或早退的時間計算扣除工資。5.考勤記錄：考勤系統(tǒng)會自動記錄員工的簽到和簽退時間，員工可以通過電子郵件或在線查詢系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄。如果出現(xiàn)考勤異常情況（如忘記帶考勤卡或考勤卡丟失），員工需要及時向上級主管或人事部門報備。6.遲到和早退：如果員工遲到或早退，需要向上級主管請假，并得到批準后方可離開工作崗位。公司規(guī)定每月累積超過3次的遲到或早退，將會受到相應的扣工資處理。7.請假：員工需要提前向上級主管提出請假申請，并填寫請假單，經(jīng)過上級主管和人事部門的批準后方可請假。8.加班：如果員工需要加班工作，需要事先向上級主管提出申請，并填寫加班申請單，經(jīng)過上級主管和人事部門的批準后方可加班。9.病假和事假：員工在發(fā)生疾病或突發(fā)事件需要請假時，需要提供相關(guān)證明材料，并及時通知上級主管和人事部門。病假和事假需事后填寫請假單，由人事部門審核后記錄。10.出差：員工需要出差時，需要提前向上級主管提出申請，并填寫出差申請單，經(jīng)過上級主管和人事部門的批準后方可出差。11.考勤管理：公司將定期對員工的考勤情況進行管理和匯總，對遲到、早退、請假和出差等情況進行分析和統(tǒng)計，并根據(jù)員工的考勤情況給予獎勵或處罰。二、請假制度1.請假申請：員工請假需要提前向上級主管提出申請，申請時需填寫請假單，說明請假理由、請假時間和預計歸崗時間。2.請假審批：上級主管收到員工的請假申請后，需要對請假事由進行評估和審批，一般情況下，員工請假一天需要提前至少兩天申請，請假時間超過一天的，需要提前至少一周申請。3.請假批準：上級主管根據(jù)員工的請假事由和工作情況，有權(quán)批準或駁回員工的請假申請。請假申請被批準后，員工需要向人事部門報備，并將請假單交人事部門存檔。4.請假記錄：人事部門將對員工的請假情況進行記錄，包括請假事由、請假時間和請假天數(shù)等信息，并根據(jù)請假情況進行統(tǒng)計和評估。5.請假期限：員工的請假期限一般不得超過連續(xù)5天，如有特殊情況需要請長假，需要提前向上級主管和人事部門提出申請，并說明請假理由和具體請假時間。6.請假類型：員工請假分為病假、事假和調(diào)休假三種類型。-病假：員工因疾病需要請假時，需提供醫(yī)院的診斷證明或病假條作為請假憑證。-事假：員工因私事需要請假時，需提前向上級主管申請，并提供相關(guān)證明材料作為請假憑證。-調(diào)休假：員工的年假、加班補休等需要提前申請和安排。7.長假或特殊假期：員工在法定假日、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假或特殊假期需要請假時，需提前向上級主管和人事部門申請，并說明請假理由和具體請假時間。公司將根據(jù)員工的請假情況進行安排和調(diào)度。以上是我們公司實施的考勤及請假制度范文，旨在