2021年國開電大-經(jīng)濟法律基礎(chǔ)-經(jīng)濟法概論第四次作業(yè)答案_第1頁
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經(jīng)濟法概論第四次作業(yè)第13章 第17章一、單項選擇題:(每題1分,計15分)在我國,勞動者應(yīng)是年滿16周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝體育和特種工藝單位)可以招收未滿(B)周歲的人員,但必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。A.14周歲16周歲12周歲D.18周歲雙方協(xié)商解除勞動合同工作時間六個月以上不滿一年的按(C)年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。半年一個月一年D.90天一般情況下,勞動者辭職應(yīng)提前(B)日通知用人單位。A.153060D.90根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》的規(guī)定,個人繳費年限累計滿(B)的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年15年20年D.25年國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大中型企業(yè)(C)設(shè)置總會計師??梢詰?yīng)該必須不必會計檔案的保管期限和銷毀辦法,由國務(wù)院(A)會同有關(guān)部門制定。財政部門審計部門檔案部門主管部門國務(wù)院設(shè)立(B),主管全國的審計工作。審計協(xié)會審計署審計長審計委員會審計機關(guān)根據(jù)審計項目計劃確定的審計事項組成審計組,并應(yīng)當(dāng)在實施審計(A)前,向被審計單位送達審計通知書。A.3日7日5日D.10日仲裁委員會受到仲裁申請書之日起(A)內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知當(dāng)事人。A.5日10日15日D.30日仲裁一般(A)進行。不公開公開調(diào)節(jié)判決裁決書自(A)起發(fā)生法律效力。作出之日送達之日批準(zhǔn)之日公開之日仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,按照(B)的意見做出裁決。少數(shù)服從多數(shù)首席仲裁員檢查院法院級別管轄是指基層人民法院管轄除上級人民法院管轄以外的(A)行政案件。第一審第二審審判監(jiān)督再審我國實行(A)終審制,當(dāng)事人不服地方各級人民法院或?qū)iT法院第一審判決裁定的,可以向上一級人民法院提起上訴。兩審一審三審公開行政訴訟當(dāng)事人不服第一審人民法院的判決或者裁定的,有權(quán)在判決書送達之日起(A)內(nèi),在裁定送達之日起()內(nèi),向上一級人民法院提起上訴。A.15日10日10日15日10日10日D.15日15日二、多項選擇題:(每題1分,計5分,多選少選均不得分)醫(yī)療保險的個人帳戶資金來源于(AB)。A.職工個人繳納的醫(yī)療保險費B.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費C.政府的補貼醫(yī)療基金商業(yè)補充保險失業(yè)保險費的征繳范圍包括(ABCD)。A.國有企業(yè)B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)C.外商投資企業(yè)事業(yè)單位及其職工城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)會計核算的方法和具體要求包括(ABCD)。A.對會計憑證的要求B.對會計賬簿的要求C.對會計處理方法的要求對財務(wù)會計報告的要求對財務(wù)會計人員的要求當(dāng)事人申請仲裁必須具備以下條件(ABCE)。有仲裁協(xié)議有具體的仲裁請求屬于仲裁委員會的受理范圍行政機關(guān)批準(zhǔn)有具體的事實、理由根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,管轄可分為(ABCD)。A.級別管轄B.地域管轄C.移送管轄指定管轄合并管轄三、判斷分析題:(每題2分,計20分)勞動合同的主體,即雙方當(dāng)事人具有法律上的普遍性。(錯誤)勞動保護是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全,預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生而采取的有效措施。(正確)試用期和商業(yè)秘密保護等條款屬于勞動法的法定條款。(錯誤)一般情況下,勞動者辭職應(yīng)提前7日通知用人單位(錯誤)出納人員可以兼任稽核會計檔案保管和收入支出費用債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。(正確)社會保險具有國家強制性。(正確)集體合同的效力等同于勞動合同。(正確)行政訴訟中貫徹“誰主張,誰舉證”原則,即當(dāng)事人對自己提出的主張負舉證責(zé)任。在民事訴訟中,被告應(yīng)對其作出的具體行政行為承擔(dān)舉證責(zé)任。(錯誤)民事訴訟中對判決提起上訴的期限為十日,對裁定提起上訴的期限為十五日。(錯誤)人民法院審理行政案件,不適用調(diào)解。(正確)四、簡答題:(每題10分,計30分)1.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。答:勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位雙方通過平等協(xié)商所達成的關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的具體條款。2.簡述勞動合同的解除條件。答:勞動合同的解除是指在勞動合同依法訂立后,尚未全部履行之前,因一定法律事實的出現(xiàn),合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動合同法律效力的行為。勞動合同的解除依解除方式不同可以分為兩類:協(xié)商解除和法定解除。3.簡述行政訴訟的受案范圍。答:人民法院只受理公民、法人和其他組織不服行政機關(guān)的行政行為而提起的訴訟。具體行政行為是指國家行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員、法律法規(guī)授權(quán)的組織、行政機關(guān)委托的組織或者個人在行政管理活動中行使行政職權(quán),針對特定的公民、法人或者其他組織,就特定的具體事項,作出的有關(guān)該公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)的單方行為。五、案例分析:(每題15分,計30分)2012年3月,王晶與太平洋電腦設(shè)計公司簽訂為期5年的勞動合同,被聘為該公司高級工程師,同年9月公司送王晶等去國外考察培訓(xùn),培訓(xùn)費用每人約53000元。2013年9月回國后讓王晶主要負責(zé)某重點項目的開發(fā)工作。2014年3月3日,王晶向公司遞交了辭職書,第二天離開公司,因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進程,公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費用32000元。辭職之后,王晶于2014年3月15日,又受聘于某計算機開發(fā)中心擔(dān)任高級工程師,領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。問題:王晶的做法是否合法?應(yīng)該由誰來承擔(dān)太平洋電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失?答:(1)王晶的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同的解除必須依法進行,即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中,王晶提出辭職后第二日就離開了公司,其行為違反了《勞動法》的規(guī)定,并給公司造成了兩大損失:一是培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費;二是因王晶突然辭職延誤了工作進程造成的經(jīng)濟損失。(2)王晶應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。李鳴于2013年5月進入佳景機械制造廠工作,并與之簽訂了為期二年的勞動合同,合同約定了勞動條件、勞動期限、勞動報酬和勞動紀(jì)律等必備條款;由于李鳴技術(shù)過硬,三個月以后他已經(jīng)成為技術(shù)骨干,他總結(jié)的技術(shù)竅門為工廠帶來了較好的經(jīng)濟效益。廠長在全廠大會上予以表揚,并口頭答應(yīng)從第五個月開始給李鳴增加工資20%,但雙方?jīng)]有為此再簽訂書面協(xié)議。第五個月起連續(xù)兩個月,李鳴始終沒有拿到增加的工資,為此李鳴向廠長問詢,但是得到了否認。無奈李鳴向勞動爭議委員會提出仲裁請求。問題:你認為李鳴應(yīng)該得到增加的20%工資嗎?答:應(yīng)該。因為根據(jù)勞動法規(guī)定:一方當(dāng)事人訂立了書面勞動合同,但在合同履行中,又以口頭形式變更了書面合同

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