基層機關干部職工管理制度范本

第頁共頁基層機關干部職工管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范基層機關干部職工的管理行為，提高工作效率和素質(zhì)，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于基層機關及其所屬各單位的干部職工管理工作。第三條基層機關干部職工應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和機關規(guī)章制度，恪盡職守、廉潔奉公，不得違反職業(yè)道德和紀律規(guī)定。第二章干部職工的選任與培養(yǎng)第四條干部職工的選拔，應遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)崗位的需要和干部職工的素質(zhì)能力進行選拔，并進行崗位適應性培訓。第五條干部職工選拔的程序：提名——考察——公示——選拔。第六條干部職工的崗位培養(yǎng)，應根據(jù)其所在部門的發(fā)展需要和個人的發(fā)展規(guī)劃進行培養(yǎng)，包括業(yè)務培訓、技術(shù)培訓、管理培訓等。第七條干部職工的崗位培養(yǎng)應采取培訓制度、輪崗制度等方式，使其全面提高能力和素質(zhì)。第八條干部職工的職稱評定應根據(jù)相關規(guī)定進行評定，鼓勵干部職工參加職稱評定，提高個人職業(yè)地位和崗位職責。第三章工作職責與權(quán)利第九條干部職工應認真履行崗位職責，按時按量完成所負責的工作任務。第十條干部職工應保守機關工作秘密，不得泄露相關機密信息。第十一條干部職工有權(quán)向上級機關提出合理的工作意見和建議，并委托工會和黨委組織進行協(xié)調(diào)和處理。第十二條干部職工享有平等、公平、公正的工作待遇，不受歧視。第四章獎懲與考核第十三條干部職工在工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀的，應給予表彰和獎勵，提高職工的工作積極性。第十四條干部職工在工作中出現(xiàn)失誤、過失或違反工作紀律的，應根據(jù)情況給予相應的處罰和紀律處分。第十五條干部職工的年度考核應按照機關規(guī)定的考核辦法進行，并記錄在個人檔案中。第五章勞動關系第十六條干部職工的用工關系應依法簽訂勞動合同，并按照合同規(guī)定享受相應的工資、福利和保險待遇。第十七條干部職工的工作時間、休假、加班等應按照國家和機關的有關規(guī)定進行調(diào)整和安排。第十八條干部職工在勞動關系中享有合法權(quán)益的同時，也應遵守勞動紀律，維護工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。第六章健康與安全第十九條機關應提供適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和勞動保護設施，保證干部職工的安全與健康。第二十條干部職工在工作中應注意勞動安全，減少工傷事故的發(fā)生，確保自己和他人的安全。第二十一條干部職工發(fā)生工傷或疾病需要休假治療的，應按照規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險和待遇。第七章骨干與激勵第二十二條干部職工的骨干應按照崗位需要和個人能力進行評定，鼓勵骨干在崗位上發(fā)揮帶頭作用，推動機關工作的發(fā)展。第二十三條骨干干部應享受相應的崗位津貼和獎勵，并受到機關的關懷和培養(yǎng)。第八章違規(guī)與違法處理第二十四條干部職工如果違反了國家法律、法規(guī)和機關規(guī)章制度，將按照相應的程序進行處理和追責。第九章附則第二十五條本管理制度自發(fā)布之日起施行，對于過去的管理行為不得追究責任。第二十六條本管理制度的解釋權(quán)歸基層機關所有。第二十七條對本管理制度的修改和補充，應征求干部職工的意見和黨委的批準，并按照程序進行修改