人事部門崗位職責(zé)模版

第頁共頁人事部門崗位職責(zé)模版一、人事專員崗位職責(zé)模板1.參與公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)崗位需求分析、招聘渠道開拓和簡歷篩選工作；2.組織面試流程，與面試官溝通面試安排，協(xié)助安排面試場地和面試材料的準(zhǔn)備；3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；4.協(xié)助編制和完善公司人力資源相關(guān)制度、規(guī)章制度，負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事統(tǒng)計(jì)工作；5.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括組織培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備和培訓(xùn)效果評估；6.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職申請、辦理離職手續(xù)和離職檔案整理；7.協(xié)助員工績效考核工作，包括績效評定指標(biāo)制定、績效考核結(jié)果分析和反饋；8.定期跟進(jìn)員工的福利待遇，包括員工社保、公積金、年終獎金等；9.協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展其他相關(guān)工作，包括員工關(guān)系管理、員工活動組織等。二、人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)模板1.管理公司的人力資源部門，負(fù)責(zé)人力資源部門的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員管理；2.協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的制定和執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃，制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，開展各渠道的招聘活動；4.組織和協(xié)調(diào)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，選擇培訓(xùn)方式；5.負(fù)責(zé)公司的人才管理工作，包括績效管理、員工關(guān)系管理和福利待遇管理；6.監(jiān)督員工檔案管理工作，確保員工信息的準(zhǔn)確和及時(shí)更新；7.管理員工的離職手續(xù)，協(xié)助員工離職流程的順利進(jìn)行；8.負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作，制定薪酬政策和制度，確保薪酬的公平和合理；9.協(xié)助公司開展員工關(guān)懷和員工活動，提高員工的滿意度和忠誠度；10.定期匯報(bào)人力資源部門的工作進(jìn)展和相關(guān)數(shù)據(jù)，向公司高層管理層提供決策支持。三、員工關(guān)系專員崗位職責(zé)模板1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工關(guān)系的管理工作，維護(hù)和改善員工與企業(yè)之間的關(guān)系；2.協(xié)助制定和完善公司的員工關(guān)系管理制度和規(guī)范，確保員工關(guān)系的穩(wěn)定和和諧；3.定期了解員工的需求和意見，收集、整理和反饋員工的意見和建議；4.協(xié)助解決員工個(gè)別問題和矛盾，制定解決方案并跟進(jìn)落實(shí)；5.組織和協(xié)調(diào)公司的員工活動，包括員工生日會、員工旅游等；6.協(xié)助管理員工的福利待遇，包括社保、公積金、加班補(bǔ)貼等；7.負(fù)責(zé)員工離職工作的相關(guān)處理，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行；8.參與公司績效管理工作，包括績效評定指標(biāo)的制定和績效考核的分析。四、人才招聘經(jīng)理崗位職責(zé)模板1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，制定招聘渠道、策略和方式，開展招聘活動；2.設(shè)計(jì)并更新崗位招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃和招聘流程；3.管理招聘團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的工作，跟進(jìn)招聘進(jìn)展和效果；4.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，建立和維護(hù)與招聘渠道的合作關(guān)系；5.協(xié)助制定并完善公司的招聘政策和制度，提高招聘效率和質(zhì)量；6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析和反饋，為公司招聘決策提供支持和參考；7.維護(hù)并發(fā)展人才庫，建立和管理人才儲備池；8.協(xié)助公司開展員工面試和錄用工作