2023員工停薪留職協(xié)議

員工停薪留職協(xié)議1.引言本員工停薪留職協(xié)議（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）是由[公司名稱]（簡(jiǎn)稱“雇主”）與[員工姓名]（簡(jiǎn)稱“員工”）就員工在特定期間內(nèi)停薪留職事宜達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議。本協(xié)議旨在確保員工在暫時(shí)停止薪酬支付的情況下繼續(xù)留在公司工作，以確保公司的業(yè)務(wù)連續(xù)性和員工的工作經(jīng)驗(yàn)積累。2.背景和目的由于特殊情況（如突發(fā)公共衛(wèi)生事件、經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定等），雇主可能會(huì)面臨困難和不確定性。為了在這些不確定時(shí)期維持公司的正常運(yùn)營(yíng)，雇主和員工達(dá)成本協(xié)議，以確保員工在停薪期間繼續(xù)履行職責(zé)，并保留員工的職位。本協(xié)議的目的是：確定員工在停薪期間的工作職責(zé)和要求；闡明員工在停薪期間享受的福利和權(quán)益；確定協(xié)議有效期和終止條件。3.停薪留職安排停薪期間：本協(xié)議的停薪期間為[具體起止日期]，持續(xù)時(shí)間為[具體天數(shù)/月數(shù)]。工作職責(zé)：?jiǎn)T工在停薪期間繼續(xù)履行其正常工作職責(zé)和職能，并遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策。工作時(shí)間和地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的要求在指定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行工作，包括在公司辦公或在家辦公。上級(jí)交付：?jiǎn)T工將向其直接上級(jí)報(bào)告其工作進(jìn)展和完成情況。保密義務(wù)：?jiǎn)T工在停薪期間仍然應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)，并保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.福利和權(quán)益假期和休息：?jiǎn)T工仍然享有按照公司政策享受的帶薪年假和其他假期，但請(qǐng)假需提前報(bào)備，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)：雇主將繼續(xù)為員工維持其養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的參保資格，并按時(shí)足額繳納相關(guān)保費(fèi)。員工福利計(jì)劃：雇主將繼續(xù)提供員工參與公司員工福利計(jì)劃的權(quán)益。5.協(xié)議有效期和終止協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，持續(xù)至停薪期間結(jié)束。終止條件：本協(xié)議可通過(guò)條件終止：雙方協(xié)商解除；員工主動(dòng)離職或解雇；根據(jù)公司政策或法律法規(guī)的規(guī)定終止。6.其他事項(xiàng)未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，由雇主和員工進(jìn)行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。爭(zhēng)議解決：對(duì)于因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則可以提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。協(xié)議備份：本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。7.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在停薪期間持續(xù)有效。雇主：

[公司名稱]

簽字：____________

日期：____________員工：

[員工姓名]

簽字：____________

日期：___________