安全考核獎(jiǎng)罰辦法范文

第頁共頁安全考核獎(jiǎng)罰辦法范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全工作的管理和監(jiān)督，提高安全生產(chǎn)水平，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員，包括管理人員、技術(shù)人員和勞動(dòng)者。第三條安全考核分為年度考核和季度考核兩個(gè)階段，考核內(nèi)容包括安全責(zé)任制落實(shí)情況、安全管理制度執(zhí)行情況、事故防控措施落實(shí)情況等。第四條年度考核由安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織開展，由安全生產(chǎn)部門具體實(shí)施，季度考核由各職能部門負(fù)責(zé)。第五條考核結(jié)果將公示于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)罰措施。第六條凡不履行安全生產(chǎn)責(zé)任的人員，將被依法追究法律責(zé)任。第二章考核內(nèi)容第七條安全責(zé)任制落實(shí)情況考核內(nèi)容包括：對(duì)安全工作是否有明確責(zé)任的明確規(guī)定；崗位職責(zé)中是否包含安全工作內(nèi)容；責(zé)任人是否履行職責(zé)等。第八條安全管理制度執(zhí)行情況考核內(nèi)容包括：制度是否完善、是否得到認(rèn)真執(zhí)行、是否有違反制度的行為等。第九條事故防控措施落實(shí)情況考核內(nèi)容包括：是否建立了事故防控措施；是否對(duì)有隱患的環(huán)節(jié)進(jìn)行了有效控制；是否定期組織安全防護(hù)設(shè)備的檢查和維護(hù)等。第十條考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，確?？己私Y(jié)果能夠真實(shí)反映安全生產(chǎn)工作的情況。第三章考核方法第十一條年度考核采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果劃分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第十二條季度考核著重對(duì)各職能部門進(jìn)行檢查，采用抽查與查檔相結(jié)合的方式，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。第十三條考核結(jié)果的評(píng)定權(quán)屬于安全生產(chǎn)委員會(huì)。考核結(jié)果將公示于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，供全體員工參考。第十四條考核結(jié)果將作為員工薪酬和晉升的參考依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的員工將受到相應(yīng)處罰。第四章獎(jiǎng)勵(lì)措施第十五條年度考核優(yōu)秀的員工將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（二）榮譽(yù)稱號(hào)：頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書。（三）晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)晉升到高級(jí)崗位。（四）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為優(yōu)秀員工提供參加相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十六條季度考核優(yōu)秀的員工將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（二）表彰信：授予優(yōu)秀員工表彰信。第五章處罰措施第十七條季度考核不合格的員工將受到以下處罰：（一）扣除一定比例的工資。（二）警告處分：對(duì)失職的員工進(jìn)行書面警告。（三）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：對(duì)不合格的員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（四）崗位調(diào)整：對(duì)不合格的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。第六章附則第十八條本辦法由安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和