內(nèi)部轉(zhuǎn)崗協(xié)議

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗協(xié)議協(xié)議編號：TR-A2021-001日期：2021年10月15日為了實現(xiàn)公司內(nèi)部人才的合理流動和發(fā)展，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，達成如下內(nèi)部轉(zhuǎn)崗協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)定甲方員工在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的程序、條件和權(quán)益，以確保轉(zhuǎn)崗過程的公平、公正和透明，同時促進員工個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展。二、轉(zhuǎn)崗申請甲方員工如有意向轉(zhuǎn)崗，應向本部門主管提交書面轉(zhuǎn)崗申請，明確表明轉(zhuǎn)崗的理由、目標崗位以及預期時間等。本部門主管應在收到轉(zhuǎn)崗申請后，進行評估并評估申請人的能力和條件是否適合目標崗位，并書面回復申請人同意或不同意。如不同意，應給出理由。若轉(zhuǎn)崗申請獲得書面回復同意，申請人可正式進行轉(zhuǎn)崗相關(guān)事宜的安排。三、轉(zhuǎn)崗條件和程序甲方員工進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，應滿足以下條件：甲方員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿兩年；甲方員工具備目標崗位所要求的技能與背景；目標崗位在公司內(nèi)部發(fā)布，符合公司招聘政策；經(jīng)過部門主管及人力資源部門的評估和批準。轉(zhuǎn)崗程序如下：甲方員工提出轉(zhuǎn)崗申請后，本部門主管進行評估并書面回復意見；人力資源部門收到相關(guān)回復后，綜合評估申請人的能力與條件是否適合目標崗位，并進行審批；甲方員工如果獲得轉(zhuǎn)崗批準，人力資源部門將與相關(guān)部門協(xié)商進行崗位調(diào)配，并與甲乙雙方簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議；甲方員工自轉(zhuǎn)崗通知發(fā)出之日起，按照協(xié)議約定的時間完成離職手續(xù)，并順利進入目標崗位。四、轉(zhuǎn)崗期間的權(quán)益與義務轉(zhuǎn)崗期間，甲方員工享有與原崗位相當?shù)男劫Y福利待遇，不低于本崗位的最低薪資標準。轉(zhuǎn)崗期間，甲方員工的福利待遇、年假、帶薪病假等權(quán)益自轉(zhuǎn)崗生效之日起按照目標崗位的規(guī)定執(zhí)行。甲方員工在目標崗位上的工作表現(xiàn)將按照公司現(xiàn)行績效管理制度進行評估與激勵。甲方員工轉(zhuǎn)崗期間不得參與原崗位相關(guān)的工作，應全心全意投入到目標崗位的學習和工作中。五、協(xié)議解除若轉(zhuǎn)崗期間甲方員工不符合目標崗位的要求或存在不當行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。甲乙雙方如有其他正當理由，可書面咨詢后協(xié)商解除本協(xié)議。六、遵守法律法規(guī)本協(xié)議受適用的法律法規(guī)的約束，任何爭議應通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期自轉(zhuǎn)崗通知發(fā)出之日起至轉(zhuǎn)崗期間結(jié)束。甲方員工在轉(zhuǎn)崗期間如有需要，可向目標崗位的主管和人力資源部門提出相關(guān)問題和需求，雙方應本著無私的合作精神積極配合解決。八、附則本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議如需進行修改或補充，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議或補充協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并作出相應補充和修改。甲方（簽字）：____